文/劉光賢

“有章不循、違章操作等行為都是安全生產(chǎn)的重大隱患，而安全意識(shí)淡薄、管理不到位等現(xiàn)象，更是潛在的不安全苗頭……”“班組管理人員要克服‘老好人’思想，要敢抓敢管，勇于反‘三違’……”面對(duì)問題毫不回避，解決問題就實(shí)避虛。3月20日下午，山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦工會(huì)在掘進(jìn)一區(qū)會(huì)議室舉辦了一場(chǎng)別開生面的班組長(zhǎng)溝通會(huì)。來自基層區(qū)隊(duì)的30余名班組長(zhǎng)，以“反三違、反事故、反履職不到位”為主題，切磋交流，用具體事例講述帶班之道。

“‘上面千條線，下面一針穿’。班組是礦井全部工作最終的落實(shí)點(diǎn)，班組長(zhǎng)則是班組最直接、最重要的管理者，起到兵頭將尾的作用，所以班組管理工作的好壞直接影響著礦井的穩(wěn)健發(fā)展……”柴里煤礦工會(huì)主席丁春紀(jì)打開了話匣子，溝通討論隨之開始。

會(huì)議剛開始時(shí)，氣氛較為凝重，大家坐直腰板，個(gè)個(gè)聚精會(huì)神，就像下個(gè)輪到自己發(fā)言默默打著腹稿……

“我先說兩句吧”，說話一向比較幽默的回收工區(qū)班長(zhǎng)種明峰首先打破沉默，“作為最基本的生產(chǎn)管理單元，班組是保證安全生產(chǎn)、提高管理水平、激發(fā)員工活力、實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的細(xì)胞。管理落地靠班組，安全關(guān)鍵在班組……”簡(jiǎn)短的發(fā)言過后，討論氛圍變得濃郁起來，大家紛紛提建議、出點(diǎn)子、支高招，工作中遇到的復(fù)雜故障案例在大家熱烈的討論分析中變得清晰明朗，而在技術(shù)層面較為薄弱的幾個(gè)新同志也紛紛表示這樣的班組溝通交流讓自己收獲頗多。

剛剛獲得礦201 7年度感動(dòng)柴煤團(tuán)隊(duì)的掘進(jìn)一區(qū)陳立恒班組是個(gè)年輕的班組，成員較多，學(xué)歷偏上，是井下掘進(jìn)生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，班長(zhǎng)陳立恒也有著獨(dú)特的見解，“作為一個(gè)新時(shí)代的‘兵頭將尾’，我們首先要技術(shù)精，更要會(huì)帶兵，這就要求我們必須具備過硬的技術(shù)水準(zhǔn)和處理各種突發(fā)事件的能力。在工作中既要嚴(yán)字當(dāng)頭，也要懂得適時(shí)柔軟?！?/p>

“講得太好了！班組長(zhǎng)的管理水平和技術(shù)能力對(duì)企業(yè)有著舉足輕重的影響，企業(yè)的發(fā)展離不開班組長(zhǎng)的智慧和才華。作為一名班組長(zhǎng)，你們肩上的擔(dān)子很重，你們從事的工作光榮而艱巨，礦黨政對(duì)你們寄予厚望?！辈窭锩旱V工會(huì)副主席黃新軍說，會(huì)場(chǎng)頓時(shí)響起了熱烈的掌聲。

會(huì)上，班組長(zhǎng)們分別結(jié)合班組工作特點(diǎn)，暢所欲言，談感想、講體會(huì)、查問題、講不足。他們把自己的亮點(diǎn)、特色、絕招都亮了出來，一句句對(duì)班組建設(shè)的想法讓整個(gè)溝通會(huì)不斷地“升溫”。會(huì)上，丁春紀(jì)和班組長(zhǎng)們不斷展開交流互動(dòng)，“你對(duì)班組的職工技術(shù)提高有什么措施？”“班組長(zhǎng)可以同時(shí)參加其他班的班前會(huì)，指出缺點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?！薄麄€(gè)會(huì)場(chǎng)氛圍濃厚而熱烈。樸實(shí)的語言、真實(shí)的感受，班組長(zhǎng)們都對(duì)丁春紀(jì)的建議和提醒感到受益匪淺。

“在并不缺乏各項(xiàng)制度和處罰條例的今天，一切按制度辦事，用制度說話，違章了就罰款，已成了我們班組管理的重要措施。可是現(xiàn)在的‘三違’罰款有些重，有些職工滋生了對(duì)制度、對(duì)管理者的抵觸情緒，不知是否可以取消三違罰款呢！”開拓工區(qū)班長(zhǎng)徐猛心直口快，提出了一個(gè)尖銳的問題，會(huì)場(chǎng)氣氛頓時(shí)活躍起來。

“我來談一下我的看法吧，”有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的巷修工區(qū)黨支部書記張如鵬說，“雖說咱們柴里的職工素質(zhì)都很高，但還普遍都存在著僥幸心理，干慣了看慣了的思想依然存在，近期出現(xiàn)的幾起嚴(yán)重三違現(xiàn)象，都是憑經(jīng)驗(yàn)憑僥幸才會(huì)發(fā)生的。這樣做一百回都沒事，就這回出事了。所以，三違罰款作為一種制度，只能重不能輕，有了這個(gè)約束，大家才會(huì)更加小心，況且三個(gè)月不違章罰款還是會(huì)返還的?！?/p>

“罰不是目的，只是作為一種約束，讓職工真正提高安全意識(shí)，不再違章。凡是寫到作業(yè)規(guī)程里的哪一項(xiàng)不是血的教訓(xùn)換來的？所以現(xiàn)在的安全規(guī)程才在不斷更新。這就需要我們班組長(zhǎng)做好溝通工作，與職工多交流、多溝通，對(duì)待三違人員以教育和罰款相結(jié)合的方式，使其真正認(rèn)識(shí)到違章帶來的后果，自覺約束自己的行為?！倍〈杭o(jì)補(bǔ)充道。

“出現(xiàn)事故十有八九是違章，所以，一定要按規(guī)程辦事，不能以習(xí)慣來工作，不要以‘沒有事’‘這樣干活快’來操作?！?/p>

“因違章造成的安全事故就是對(duì)企業(yè)不忠，對(duì)老人不孝，對(duì)同事、朋友不義，對(duì)自己不負(fù)責(zé)?！?/p>

“唯有安全，生命才能得到延續(xù)；唯有健康，才能體現(xiàn)生命的質(zhì)量，我們要正確引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全意識(shí)，教育職工遠(yuǎn)離三違行為。”……

大家你一言我一語，紛紛表態(tài)發(fā)言。

不知不覺兩個(gè)小時(shí)過去了，班組的溝通討論仍如火如荼，大家像是打開了許久未聊的話匣子，在班組建設(shè)日志上盡情揮灑著筆墨。

會(huì)后還對(duì)掘進(jìn)一區(qū)奮戰(zhàn)在2 3下614軌道巷施工的職工代表發(fā)放了雨衣雨褲，為采掘各單位配發(fā)了交通安全警示背心等防護(hù)用品，激勵(lì)一線職工奮勇爭(zhēng)先、再創(chuàng)佳績(jī)。

“指出的問題針對(duì)性強(qiáng)，提出的建議切實(shí)可行，這樣的‘會(huì)議’，我們歡迎?！眳?huì)的班組長(zhǎng)們對(duì)會(huì)議打心眼兒里佩服。

“工會(huì)組織的這個(gè)會(huì)非常好，緊貼工作，讓班組長(zhǎng)們受益，也讓班組受益，更讓礦井受益?！睍?huì)后，柴里煤礦礦長(zhǎng)李文總結(jié)說：“工會(huì)就是要及時(shí)了解掌握職工的所思所想所盼、解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)利益問題，積極向礦黨政、上級(jí)工會(huì)反映職工共性個(gè)性愿望要求，當(dāng)好職工意愿的第一報(bào)告人、職工困難的第一幫扶人、職工情緒的第一疏導(dǎo)人，為實(shí)現(xiàn)‘奮進(jìn)柴里礦、激情柴煤人’作出積極貢獻(xiàn)?！?/p>