◎陳志強

【核心提示】

習(xí)近平總書記在十九大報告中說：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當，國家就有前途，民族就有希望。”為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，管理者“風(fēng)物長宜放眼量”，應(yīng)該著眼長遠和未來，多花些時間和精力在年輕人身上。面對“工程建設(shè)管理咨詢專家”的目標定位，上海市合流工程監(jiān)理有限公司工會把工作重點放在“提高員工技能素質(zhì)”和“保障員工自身利益”上，注重對年輕人的培養(yǎng)，積極創(chuàng)造“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)”的內(nèi)部環(huán)境。經(jīng)過幾年的發(fā)展，員工技能素質(zhì)逐年提升，公司專業(yè)能力不斷增強，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展。

【主席簡介】

從2014年開始，陳志強擔(dān)任合流監(jiān)理公司工會主席。長期以來，他和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子密切合作，把工作重點放在“提高員工技能素質(zhì)”和“保障員工自身利益”上，積極創(chuàng)造全員學(xué)習(xí)的內(nèi)部環(huán)境。經(jīng)過幾年的發(fā)展，員工技能素質(zhì)逐年提升，公司專業(yè)能力不斷增強，道路橋梁、地下工程、水務(wù)工程、房屋建筑已經(jīng)成為該公司的專業(yè)強項。公司連續(xù)多年獲評上海市重大工程立功競賽優(yōu)秀公司，2016年還榮獲上海市五一勞動獎狀；公司先后有16人次獲得上海市重大工程立功競賽建設(shè)功臣、先進個人稱號。

【做法】

上海市合流工程監(jiān)理有限公司是上海老牌的監(jiān)理公司。目前公司30歲以下員工占28%，30～55歲員工占47%，平均年齡42歲，是一支正處于青壯年的團隊。監(jiān)理人員要具有豐富的專業(yè)技術(shù)知識，要有權(quán)威才能服眾。面對“工程建設(shè)管理咨詢專家”的目標定位，公司工會注重中青年員工的培訓(xùn)工作，帶動員工樹立起“終身學(xué)習(xí)”的理念，在不斷充電中提升自己。主要做法是：

一、營造“全員學(xué)習(xí)”氛圍

領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。近年來，集團領(lǐng)導(dǎo)、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)考證，并順利取得總監(jiān)職業(yè)資格證書，工作忙、年紀大等等借口被領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)取證的生動案例所打破，極大地激勵和調(diào)動了公司全員參加考證的積極性。

員工互相學(xué)。公司每年組織參觀先進項目監(jiān)理部，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗和做法、先進的理念，每個項目監(jiān)理部組織本部門員工經(jīng)驗分享會。公司利用雙休日組織開展“總監(jiān)沙龍”、“案例分析大講堂”，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和項目總監(jiān)登臺當講師，講述自己在工作中的所得所想，交流各自技術(shù)疑難問題的處理經(jīng)驗和事故處置方法，相互探討學(xué)習(xí)。

專家?guī)椭鷮W(xué)。公司邀請集團內(nèi)、外專家和項目總監(jiān)每月組織一次培訓(xùn)，圍繞“法律法規(guī)”、“試驗檢測”、“現(xiàn)場管控要點”等方面開展培訓(xùn)。近期，又從施工角度開展了“盾構(gòu)施工關(guān)鍵技術(shù)培訓(xùn)”等專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高現(xiàn)場監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)。

送外脫產(chǎn)學(xué)。公司對新進大中專畢業(yè)生利用社會培訓(xùn)機構(gòu)對他們進行“監(jiān)理員”、“見證員”等專業(yè)的送外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使他們盡快了解監(jiān)理行業(yè)知識，具備相應(yīng)的專業(yè)技能。

二、加強“學(xué)習(xí)制度”建設(shè)

完善薪酬體系，健全培訓(xùn)制度。公司設(shè)置基本工資和崗位工資?；竟べY是保障員工基本生活的勞動報酬，其標準按照上海市政府公布的當期最低工資標準執(zhí)行。崗位工資根據(jù)員工工作崗位的責(zé)任大小、業(yè)務(wù)技術(shù)高低、組織管理能力要求等確定，并把員工的持證情況直接與工資收入相掛鉤。除注冊監(jiān)理工程師、注冊造價師、注冊一級建造師外，一人持有多證的，取其中最高一類標準增加崗位工資外，其余證書按標準的50%累計增加崗位工資，最多累計3項證件。另外，對考證培訓(xùn)費用進行全額報銷。

制定全員學(xué)習(xí)取證培訓(xùn)計劃。針對項目監(jiān)理人員量身定制職業(yè)規(guī)劃，對每位員工制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，由公司替每一位符合考試取證的人員進行集中報名。今年，我們要求所有的總監(jiān)必須參加國家注冊安全工程師職業(yè)資格考試，所有符合監(jiān)理員、見證員等考試取證要求的人員必須參加考試，并落實師徒帶教和培訓(xùn)方案，加快公司各主要崗位人員的培養(yǎng)，實現(xiàn)從總監(jiān)、專監(jiān)到監(jiān)理員的梯隊化建設(shè)，以求全面提高員工的專業(yè)技術(shù)水平和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進個人和公司的協(xié)同發(fā)展。

【推介】

得年輕人者得天下

◎周軍

企業(yè)培訓(xùn)能使員工的知識、技能、工作方法不斷改善、提升，工作態(tài)度甚至價值觀得到優(yōu)化，從而發(fā)揮出員工最大的潛力；同時，培訓(xùn)進一步增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，塑造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，推動個人和組織的不斷成長，實現(xiàn)個人和組織的同步發(fā)展。合流監(jiān)理公司工會注重對年輕人的培養(yǎng)，他們堅持 “重大工程育人，競賽活動出人”的理念，加強人才隊伍建設(shè)力度，給中青年員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會、鍛煉機會和成長機會，并著力培養(yǎng)大家的團隊意識和協(xié)作能力，營造和諧融洽的團隊成員關(guān)系。通過實施青年人才培養(yǎng)計劃，使一批批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出，與企業(yè)共同成長。