文/馬立強

近年來，冀中能源邯鄲礦業(yè)集團云駕嶺煤礦始終堅持以人為本的理念，把建立和諧文化作為建設和諧礦區(qū)的一項重要內(nèi)容，促進企業(yè)實現(xiàn)快速高效發(fā)展，礦井安全基礎進一步夯實，礦區(qū)環(huán)境逐步改善，人際關(guān)系和睦融洽，員工整體素質(zhì)明顯提升，企業(yè)的三個文明建設邁出了新的步伐，曾先后榮獲河北省AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國模范職工之家、全國文明煤礦等一系列榮譽稱號。

一、堅持科學發(fā)展，為建設和諧文化企業(yè)奠定基礎

企業(yè)要建設和諧文化，物質(zhì)是基礎，發(fā)展是保障。云駕嶺礦緊緊抓住科學發(fā)展這個第一要務，堅持科技興礦，強化安全基礎，實施精細管理，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健高效發(fā)展，為建設和諧勞動關(guān)系提供了堅實的基礎保障。

一是依靠科技進步，提高生產(chǎn)效能，降低職工勞動強度。牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力的理念，加大科技投入，堅持自主創(chuàng)新。針對主井提升系統(tǒng)制約礦井原煤產(chǎn)量的瓶頸問題，實施的《礦井交流提升機雙饋轉(zhuǎn)子變頻調(diào)速系統(tǒng)》項目，使主井每鉤提升時間由原來96秒縮短到74秒，每年創(chuàng)經(jīng)濟效益4600余萬元，并榮獲了國家科技進步二等獎。自主研究的“基于雙殼支護理論大變形煤巷錨注支護一體化”技術(shù)項目，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益4700萬元。大力推進煤礦機械化綜合開采新技術(shù)，實現(xiàn)了采面工藝綜放化，采煤機械化程度達到100%。由于巖巷快速掘進機械化裝備的應用，使得掘進效率提高了79%，大大降低了工人的勞動強度。

二是強化現(xiàn)場管理，打造特色安全文化，提升職工的安全保障力。按照“精品引路，整體推進”的原則，確立了“保持、鞏固、提高、創(chuàng)新”的工作思路，各專業(yè)5天一調(diào)度、一檢查、一考核，促進了精品創(chuàng)建進程，質(zhì)量標準化繼續(xù)保持了一級水平，夯實了安全基礎。用文化力提升安全保障力，在多年研發(fā)企業(yè)文化成果的基礎上，對文化資源進行繼承整合、延伸擴展和提檔升級，將文化定位為“精誠文化”。確定了精、嚴、先、學、誠五大元素，主要包括精細管理、安全誠信、執(zhí)行力、班組、廉潔、和諧等六項分支文化，突出了文化在管理中的引導和主導作用。

三是堅持精細管理，實現(xiàn)效益最大化，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展成果。把精細管理作為企業(yè)管理的重點，完善構(gòu)筑了責任目標精細管理體系，實現(xiàn)了人人、時時、事事的精細化管理，先后通過了質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理和黨建質(zhì)量管理等體系的認證工作，深入挖掘了管理資源，實現(xiàn)了企業(yè)的低成本、高效益發(fā)展。企業(yè)效益穩(wěn)步提高，職工收入逐年增長，職工各種福利待遇不斷增加。

二、堅持依法維權(quán)，為建設和諧文化提供保證

正確處理企業(yè)改革發(fā)展中的利益沖突問題，有效化解矛盾，建立健全相關(guān)保障機制，是建立和諧文化的關(guān)鍵所在。云駕嶺礦嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)，把維護職工的合法權(quán)益作為建設和諧文化的出發(fā)點和落腳點。

一是依法落實保障措施。按照國家勞動和社會保障有關(guān)法律、法規(guī)要求，礦工會代表職工與礦行政簽訂《勞動集體合同》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《工資協(xié)議》，進一步明確了勞動關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務。按國家規(guī)定，依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)等4項保險金。完善了《職工維權(quán)中心工作制度》《勞動爭議調(diào)解工作制度》《工傷鑒定工作制度》等8項制度。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效調(diào)解勞動爭議，按期答復率和職工維權(quán)立案率均為100%，杜絕了集體越級上訪事件。

二是著力拓寬民主渠道。始終遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，制定職代會《實施細則》，下設群眾生產(chǎn)、群眾生活、群眾安全監(jiān)督檢查、勞保鑒定、勞動爭議調(diào)解等5個專門工作委員會，負責日?；顒?。礦職代會對全礦改革改制方案、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、風險抵押、效益獎勵、工資分配、招待費使用等凡涉及職工切身利益的重大問題，全部納入職代會審議。大力推行礦務公開，公開的內(nèi)容由工資、獎金、招待費等，延伸到物資及大型設備采購、基建項目招投標、生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工關(guān)心的熱點焦點問題等。

三是切實維護農(nóng)民工權(quán)益。堅持農(nóng)民工與正式工保持 “四個一樣”的原則。在政治上一樣：近幾年來，對具備入黨條件的28名農(nóng)民工批準加入中共黨組織。有30余名一線職工憑業(yè)績和技能走上了管理崗位，150多名(次)農(nóng)民工被評為集團公司、礦先進生產(chǎn)者、安全標兵、技術(shù)能手等。在經(jīng)濟上一樣：農(nóng)民工的工資、獎金與正式職工同工同酬。在生活上一樣：農(nóng)民工吃、住等與正式職工同樣標準。在福利待遇上一樣：農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險待遇同正式職工一樣按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。

三、堅持和諧創(chuàng)建，為建設和諧文化搭建平臺

礦區(qū)要和諧，關(guān)鍵在基層。云駕嶺礦經(jīng)過廣泛調(diào)研、制定標準，在全礦12個基層單位開展“832”星級和諧區(qū)隊班組創(chuàng)建活動，通過這一有效載體，為建設和諧文化搭建了一個很好的平臺。

一是制定創(chuàng)建機制。成立由黨群部、工會、安監(jiān)、勞資、計劃等部門負責人組成的領導小組，開展“我心目中的和諧”大討論活動，通過多方面搜集整理，形成了一套符合礦井實際的和諧區(qū)隊創(chuàng)建標準，主要考評內(nèi)容分班子團結(jié)、政績突出、人本關(guān)懷、公正分配、關(guān)系融洽、安全平穩(wěn)、環(huán)境優(yōu)雅和秩序規(guī)范等八個方面，共三十二條100分。

二是著力抓好運行。各基層單位結(jié)合實際開展創(chuàng)建活動。創(chuàng)建領導小組定期不定期到區(qū)隊督導檢查，通過資料查閱、民主測評、問卷調(diào)查、業(yè)績評審等形式，對全礦12個區(qū)隊實行月自評、季考評、半年總評，依次評出一、二、三星級和諧區(qū)隊班組。

三是成效逐步顯現(xiàn)。隨著創(chuàng)建活動的縱深推進，和諧氛圍的大力營造，風正氣順的發(fā)展環(huán)境有效地增強了區(qū)隊班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。采一區(qū)連續(xù)13年保持百萬噸采煤隊的強勁勢頭，建成了年進尺1500米快速巖巷隊，洗煤廠實現(xiàn)了百人百萬噸水平，全礦連續(xù)11年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

四、堅持人本關(guān)懷，為建設和諧文化營造氛圍

以人為本、關(guān)愛職工，是建設和諧文化的內(nèi)在體現(xiàn)和本質(zhì)要求。云駕嶺礦始終本著和諧礦區(qū)人人共建，發(fā)展成果惠及人人的原則，著力優(yōu)化和改善礦區(qū)的生活環(huán)境，不斷滿足廣大職工日益增長的文化需求，關(guān)注關(guān)愛礦區(qū)的弱視群體，扎扎實實的為職工謀福祉。

一是靚化礦區(qū)環(huán)境。堅持“綠化、硬化、美化、靚化”工程常年不斷線。礦區(qū)綠化面積達45%以上，實現(xiàn)了四季常青、三季有花，被河北省授予“花園式單位”稱號。

二是豐富文化生活。先后建成12個設施齊全的職工之家，組建了文化樓、圖書閱覽室、文化廣場、健身中心等活動場所。堅持井口安全文藝演出、廣場舞比賽、消夏晚會、民間文藝大賽等各類文體活動常年不斷線。

三是扎實為職工辦實事。著力拓展扶貧助困送溫暖機制，建立行政撥款、社會救助、工會救濟、職工互助、困難職工自救的“五位一體”救助體系。做到特困特救，急困急救。近年來，礦工會每年組織中層以上領導干部與困難職工一助一活動，每年都有百余人得到救助。為礦25名患大病職工共申請到42萬元邯鄲市醫(yī)療救助金。常年舉辦“金秋助學”活動，每年有十余名貧困家庭大學生得到救助。