本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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低保戶因工受傷能否索要誤工費(fèi)？

《工友》編輯部：

我今年64歲，是一名享受農(nóng)村低保政策的老人，平時(shí)跟著村里人做小工。村里的曹某辦了一個(gè)木材加工廠，雇傭我等村民為其捆扎木料。今年9月的一天，我在切割不平整的木材時(shí)，因未站穩(wěn)摔倒，被切割機(jī)割傷右手臂后住院治療。經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定后被鑒定為九級(jí)傷殘，勞動(dòng)能力降低。我要求曹某賠償包括誤工費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)損失，曹某則以我是低保戶且已經(jīng)年滿60周歲，不存在誤工為由，拒絕賠償誤工費(fèi)，而且還說，即使有誤工，損失也無法計(jì)算和確定。請(qǐng)問，曹某的理由能夠成立嗎？

鄭霞

鄭霞讀者：

曹某的說法是錯(cuò)誤的，其應(yīng)當(dāng)賠償你的誤工損失。

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首先，60歲以上的老人同樣有勞動(dòng)收入。《老年人權(quán)益保護(hù)法》第69條規(guī)定：“老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)?！币簿褪钦f，在自愿和量力的前提下，我國同樣鼓勵(lì)老年人做一些力所能及的事情，并認(rèn)可其從中獲得收入。其次，低保是國家對(duì)困難戶的生活救濟(jì)。其雖然享受農(nóng)村低保，但這并不能免除第三人的賠償責(zé)任，曹某無權(quán)拿低保政策說事。再次，并非男年滿60周歲就不可以主張誤工費(fèi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條之規(guī)定，誤工費(fèi)的主張是以受害人有無收入來源為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而非以年齡為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。其雖然年滿60周歲，但并未喪失勞動(dòng)能力，在受傷前一直跟著村里人做小工，這足以證明有收入來源。在為曹某干活時(shí)遭受人身損害，期間不能繼續(xù)打工，無疑存在相應(yīng)的誤工損失，曹某作為雇主應(yīng)當(dāng)予以賠償。最后，其誤工費(fèi)的計(jì)算并非無法確定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定：“……受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！睋?jù)此，誤工損失是能夠計(jì)算出來的。

工友

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因單位過錯(cuò)導(dǎo)致解約，還要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

《工友》編輯部：

2017年7月9日，我與某科技公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，崗位是市場信息采集與分析。雙方還約定了競業(yè)限制條款，內(nèi)容是：合同解除或終止后，我2年內(nèi)不得在科技公司所在市從事與該公司相同性質(zhì)的工作，公司按月支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；我若違約，須一次性賠償給公司5萬元。最近，因公司拖欠我3個(gè)月工資，我想辭職另謀職業(yè)。請(qǐng)問，由于公司的過錯(cuò)而導(dǎo)致我辭職，我是否還要履行競業(yè)限制義務(wù)？

郭靜

郭靜讀者：

約定競業(yè)限制條款的目的是為了保守原用人單位的商業(yè)秘密，因此，不能因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)而否定履行競業(yè)限制義務(wù)的必要性?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?4條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年。你從事市場信息采集與分析工作，無疑負(fù)有保密義務(wù)，因此公司與你在勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制條款符合上述規(guī)定，具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守和履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”這里的“當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同”包括任何一方在任何情形下的解除勞動(dòng)合同，而不區(qū)分是否存在過錯(cuò)以及哪一方存在過錯(cuò)。

因此，盡管是因?yàn)楣就锨饭べY導(dǎo)致你離職，只要在你離職后科技公司依約定按月支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你就必須履行競業(yè)限制義務(wù)，不得在本地區(qū)謀取相同的工作。如果沒有履行競業(yè)限制義務(wù)，就要承擔(dān)支付違約金責(zé)任。

工友

對(duì)已履行的賠償協(xié)議能反悔嗎?

《工友》編輯部：

左某在石某承接的裝飾工地做油漆工，因操作失誤從腳梯上掉下摔傷。左某與石某簽訂了工傷賠償協(xié)議，約定由石某一次性賠償5萬元，雙方就此事一次了結(jié)?？墒鞘潞蠼?jīng)鑒定，左某脊柱損傷為八級(jí)傷殘。5萬元遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到八級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)。于是，左某要求增加賠償，但石某說協(xié)議已經(jīng)生效和履行了，不能再反悔。請(qǐng)問，左某現(xiàn)在可以反悔嗎，具體如何操作？

左新華

左新華讀者：

左某有權(quán)反悔。雙方簽訂賠償協(xié)議時(shí)，左某的傷情尚未穩(wěn)定，亦未作傷殘鑒定，石某應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任還處于待定。左某作為普通工人，沒有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其傷勢程度缺乏應(yīng)有認(rèn)識(shí)，難以預(yù)見可能產(chǎn)生的實(shí)際損失數(shù)額，對(duì)自己的權(quán)利內(nèi)容及狀態(tài)的認(rèn)識(shí)并不充分，依法應(yīng)認(rèn)定左某在簽訂賠償協(xié)議時(shí)存在重大誤解?，F(xiàn)在，左某經(jīng)鑒定構(gòu)成八級(jí)傷殘，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)獲得的工傷待遇賠償遠(yuǎn)低于應(yīng)得到的賠償數(shù)額，可見，該賠償協(xié)議的履行明顯不利于左某，應(yīng)屬顯失公平。

《合同法》第54條規(guī)定，對(duì)于在訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。《合同法》第55條、第56條規(guī)定：具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)消滅；被撤銷的合同自始沒有法律約束力。據(jù)此，左某應(yīng)當(dāng)自知道5萬元賠款無法彌補(bǔ)其損失之日起1年內(nèi)向法院起訴，請(qǐng)求判決撤銷該份賠償協(xié)議，并可主張八級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇。

工友

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