葛豐

近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議強調(diào)，在社保征收機構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確?？傮w上不增加企業(yè)負擔。

這一表態(tài)具有很強指向性。在此之前，由于明年起社?；鶖?shù)核定和征收工作將改由稅務(wù)機關(guān)接管，一些未足額繳納社保費的企業(yè)開始擔心負擔加重，甚至還可能會被要求追繳以往欠費，因此，國務(wù)院常務(wù)會議的表態(tài)有利于及時穩(wěn)定企業(yè)預(yù)期。

當然這種對于“穩(wěn)”的強調(diào)，不代表社保征管不需要“變”或不應(yīng)該“變”。以熱議中的社保征收機構(gòu)改革為例看，任何不抱偏見的人都必須承認，這一改革確有必要 ，因為現(xiàn)行征管模式無論在效率、公平，以及面向未來的可調(diào)適性等方面，都存在很大缺陷。

第三方機構(gòu)發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書》顯示，近年來，我國社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)占比持續(xù)下滑，2017年這一指標僅為24.1%，這意味著超過四分之三的企業(yè)未按職工工資實際核定繳費基數(shù)繳納社保，其中又有高達22.9%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。

如此之低的征管效率推動形成了惡性循環(huán)，即過低的實際繳費率，導致政府難以大幅度降低名義繳費率，而持續(xù)保持高位的名義繳費率，以及大面積存在的“法不責眾”示范效應(yīng)，又會刺激更多企業(yè)加入到不合規(guī)的行列中去，并在整體上進一步拉低實際繳費率。

這種惡性循環(huán)在任何視角下都是不能并且不應(yīng)該持續(xù)下去的，因此，社保征管模式的“變”是必然的，同時這種“變”，又必須是在“穩(wěn)”的基礎(chǔ)上進行的“變”。此二者間的統(tǒng)籌兼顧無疑是困難的，但又并非全然無解。應(yīng)對這個挑戰(zhàn)的基本思路主要有兩條：

其一，降低名義費率與提高實際繳費率的努力，并非一定要先邁出某條腿，其后再跟進某條腿，兩者間完全可以通過并行不悖的相向而行進而進入截然不同的良性循環(huán)，也就是說，在強化征管的同時，要讓企業(yè)實時感受到費率下調(diào)的效果；在費率下調(diào)的同時，也要讓企業(yè)明確感知到違規(guī)成本的上升。此次社保征收機構(gòu)改革以及國務(wù)院常務(wù)會議強調(diào)“確保總體上不增加企業(yè)負擔”，體現(xiàn)的就是這一思路。

其二，社保繳費是一個三方博弈的過程，在企業(yè)與政府之外，要進一步重視發(fā)揮企業(yè)員工的正向作用，而要做到這一點，歸根結(jié)底是要讓他們看到繳納社保能夠給個人帶來實實在在的好處，具體措施包括：進一步提高統(tǒng)籌層級，便于參保人在不同地區(qū)實現(xiàn)繳費對接轉(zhuǎn)移；加大國資劃轉(zhuǎn)力度，盡快充實做實社保基金賬戶；在條件適當?shù)那闆r下，果斷推進養(yǎng)老保險從“統(tǒng)賬結(jié)合”向個人名義賬戶制轉(zhuǎn)軌，體現(xiàn)落實“多繳多得、少繳少得”這一最樸素的理念與最有效的激勵。