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一些地方把“工作留痕”“專本專用”納入檢查考核范圍，從上到下層層加碼。為應對檢查，基層干部把大量時間放在寫工作日志上，撰寫工作日志成為沉重負擔。其實這種不顧實際要求的“工作留痕”，只會讓基層忙于應付，甚至用形式主義應對形式主義。

不可否認，工作留痕確實有助于把握工作脈絡、梳理工作過程，也為后續(xù)的檢查抽查、成果認定提供有效的佐證參考。但再好的工作方式要想真正做出成效也并不容易，工作留痕若是關注細節(jié)、瞄準問題、匯總經(jīng)驗就會顯得很務實，但如果內(nèi)容空洞、流于形式，反而會得不到認可和支持。

各單位在設置留痕要求時應“接地氣”，要充分考慮基層工作的具體情形，切莫苛求一些“很難達成”的效果。一方面，對基層同志要抱有一顆“寬容”的心，畢竟工作現(xiàn)場是很難做到“說一句，記一句”的，所以要包容基層同志并非“不細不實”的“留白”和“斷片”，甚至還應當主動站出來為他們鼓勁撐腰。另一方面，少設置一些留痕要求，多一些實地走訪，不少工作單純看記錄、看經(jīng)驗未必能有“代入感”，不妨把收集記錄、檢查痕跡的“漫長”過程轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵉卣{(diào)研、一線走訪，真正走到街頭巷尾、田間地頭，或許會對崗位、責任形成新的理解和認識，而這恰是從痕跡中得不到的寶貴財富。