美小瑤

2018年5月21日，43歲的史黛西·坎寧安成為紐約證券交易所的CEO。她是紐交所成立226年來的首位女總裁。

24年前，她以暑期實習生的身份首次亮相紐交所。24年后，她打破歷史，成為這個世界上真正能撼動金融市場的少數(shù)人之一。

發(fā)誓在男性的天地，擁有一席之地

1994年，19歲的史黛西在美國理海大學(xué)攻讀工業(yè)工程專業(yè)。當年暑假，她拿到了紐交所的暑期實習通知書。

因為并非金融科班出身，史黛西要比旁人付出更多的努力。但對她而言，沒什么比“一切從零開始”更新鮮刺激的了。工程學(xué)的基礎(chǔ)訓(xùn)練讓她擁有快速分析復(fù)雜問題的能力，很快她就跟上了大家的節(jié)奏。“就連交易大廳的地板都讓我為之傾倒”，時至今日，史黛西依然能夠觸摸到自己實習時的那份激情。

在互聯(lián)網(wǎng)還不是很發(fā)達的上世紀90年代，要成為一名交易員，體力強是一種巨大的優(yōu)勢，更多的男性承擔了此類職位。與史黛西共事的，是1300名男性同事和34名女性同事。華爾街的性別歧視，早已不是新聞。

好在，史黛西心中有榜樣。她的偶像是穆里爾·西伯特。這位被譽為“華爾街第一夫人”的傳奇女性，于1967年以44.5萬美元購得一個紐交所的交易席位，成為第一位加入交易所的女性。也正是因為她，紐交所不得不做出了第一個“女性”改變——“把5號電話亭改成了一個女衛(wèi)生間”。

每次看到那個電話亭，史黛西就覺得自己非這里莫屬，她就是要在這個男性的天地里，擁有一席之地。

1996年，史黛西正式入職紐交所。那天，她在七樓的女廁所內(nèi)，看到有一個破舊電話亭擺設(shè)，那是為紀念西伯特而設(shè)的。但她很快知道，隔壁的男廁所配有沙發(fā)和專職服務(wù)員。史黛西感受到了“富麗堂皇”的性別欺壓，那似乎是不可跨越的鴻溝。

當廚師與做交易員，沒有太大不同

2005年，史黛西成為資深交易人，她卻感受到一種前所未有的無力感。當時，金融市場處于技術(shù)革命邊緣，電腦交易取代了大量公開喊價交易，但紐交所的變革步伐過慢，尤其是相較于后起之秀的納斯達克。

1988年，在大部分人都沒見過電腦時，納斯達克將基于PC機平臺的工作站投入運營，并采用先進的電腦自動執(zhí)行系統(tǒng)，徹底終結(jié)經(jīng)紀人叫賣股票的時代。2002年，人們認為互聯(lián)網(wǎng)只是泡沫時，納斯達克引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺，開啟更透明、流動性和穩(wěn)定性更好的交易環(huán)境。而彼時，紐交所里只有不到10%是通過電子方式撮合的。

史黛西對技術(shù)天生敏感，她曾經(jīng)拿著電腦跟上司對話，向上司演示電子交易多么省時省力?？缮纤局豢戳艘谎?，就指著自己的腦袋說：“沒有什么比依賴這里更可靠。”

史黛西試圖說服身邊每一個人，可他們生硬排斥。她突然覺得自己深愛的交易大廈充滿令她窒息的暮氣。經(jīng)過一番深思，史黛西選擇告別華爾街。

一直熱愛烹飪的她來到了業(yè)內(nèi)聞名的曼哈頓廚藝教育學(xué)院，報讀八個月的廚藝培訓(xùn)。她還去了一家名叫Ouest的餐廳，作為一名普通的廚師，在主廚手下學(xué)習。回憶起那段時光，史黛西說：“當廚師與做交易員沒有太大的不同，兩者都要求同時處理多重任務(wù)，并有效處理錯誤?！彼J為不同的職業(yè)體驗，讓她學(xué)到了很多東西，工作技能是相同的。

大廚曾認真地對史黛西說：“你不會在這里呆很久的?！笔拂煳骰卮穑骸暗铱梢员ＷC，在這里的這段時間，我一定會用盡全力?！眱蓚€月后，她已經(jīng)可以讓大廚坐在旁邊，欣賞她烹飪的樣子。大廚說：“看你做飯的樣子，就知道你治理這個國家都沒有問題?！?/p>

有時候，停一停想一想都是明智之舉。史黛西的理想不是成為大廚，但她需要在后廚的方寸之間，整理一下自己。

九個月后，史黛西跳槽至納斯達克。她果斷而專注，很快在納斯達克如魚得水。

直到2012年年底，在洲際交易所集團（ICE）收購紐交所之際，史黛西應(yīng)邀重返紐交所。盡管納期達克百般挽留，但史黛西依然愛著紐交所大廳的地板，她想把自己全部的智慧獻給紐交所。

女性在任何時候，都要敢于嘗試

史黛西已經(jīng)今非昔比，她在這個由男性主導(dǎo)的“金融俱樂部”有了發(fā)言權(quán)。

在隨后不到一年的時間里，史黛西被提升為銷售和關(guān)系管理部門主管，負責紐交所三個股票市場和兩個期權(quán)市場的產(chǎn)品管理、戰(zhàn)略制定與銷售工作。也是在這一年，她接任COO（首席運營官）一職，推動大規(guī)模技術(shù)改造，以提高紐交所的交易效率。

歸來的史黛西被一再認可，也讓紐交所看到了真正的“她思維”與“她優(yōu)勢”，只是華爾街的性別不平等問題依然存在。美國金融業(yè)中，處于管理高層的女性比例為12%～30%，但能做到CEO的比例還不到5%。而像華爾街頂級銀行的CEO，更是沒有一名女性。性別歧視正在經(jīng)歷變革，不過或許需要100年甚至更久，才能得到平衡。

2018年3月8日，一座四英尺高的銅像悄然出現(xiàn)在華爾街地標——重達7000磅的銅牛的對面。銅像的名字叫“無畏女孩”，銅像下的牌子上刻著一句吶喊：“Know the power of women in leadership.She makes a difference（女性領(lǐng)導(dǎo)力量正在改變世界）。”“無畏女孩”由道富環(huán)球投資管理公司聯(lián)合麥凱恩廣告公司樹立，挑戰(zhàn)權(quán)威，呼吁平等，為女性在職場爭取更多的地位。

“無畏女孩”成為華爾街一個新的地標，宣告著“她勢力”的不容小覷。史黛西猶記得第一次路過“無畏女孩”的情形，“無畏女孩”昂首挺胸、目光堅定的樣子讓她想笑，也很想哭。她站在“無畏女孩”旁邊，仿照女孩的樣子，將自己的披肩長發(fā)扎成馬尾，陪她站了10分鐘。

2018年4月，紐約市長宣布“無畏女孩”將搬到紐交所正對面，以示政府對于男女平等的重視。一個月后，紐交所也迎來了歷史上第一位女性總裁史黛西·坎寧安。對此，史黛西說：“這是巧合，也是必然，沒有我，也會有另外一個女性出現(xiàn)?！?/p>

目前，美國三大證券交易所中的兩家都由女性掌舵。納斯達克2017年年初已任命阿丹娜·弗里德曼出任行政總裁。她們，打破了美國金融行業(yè)的天花板。

從19歲到43歲，史黛西終于站在了金融業(yè)的頂端，并重新定義了華爾街中女性的位置。她總結(jié)道：“我不認為職業(yè)發(fā)展是線性的，你積累到的技能都是相通的。我認為重要的是，任何時候，女性都要敢于嘗試前人未曾探索過的領(lǐng)域。”

編輯 張秀格 gegepretty@163.com