劉賢仕

一、引言

十九大報(bào)告提出了新時(shí)代中國特色社會主義的新論斷，對我國社會主要矛盾做了新判斷，對決勝全面建成小康社會的重點(diǎn)領(lǐng)域做了新規(guī)劃。新時(shí)代要求我國企業(yè)在優(yōu)化資源配置、產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、提高生產(chǎn)效率、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、投身精準(zhǔn)扶貧等方面發(fā)揮更加積極的作用，在更高水平上履行社會責(zé)任，這為我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展提供了行動指南。本文以常州上市企業(yè)為例研究企業(yè)社會責(zé)任與競爭力的關(guān)系，旨在檢驗(yàn)企業(yè)履行社會責(zé)任是否會影響競爭力的高低，實(shí)證結(jié)果又將影響企業(yè)能否把積極履行社會責(zé)任納入自身長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)中，因而具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

二、研究假設(shè)

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對股東承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對債權(quán)人、供應(yīng)商、員工、消費(fèi)者、政府、社區(qū)以及環(huán)境等利益相關(guān)者的責(zé)任。隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)履責(zé)程度直接影響企業(yè)的聲譽(yù)、口碑，進(jìn)而奠定企業(yè)獲得競爭力的基礎(chǔ)，提升企業(yè)競爭力。本文從利益相關(guān)者即股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、員工、消費(fèi)者、政府、社區(qū)七個維度提出假設(shè)：企業(yè)對股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、員工、消費(fèi)者、政府和社區(qū)履責(zé)對競爭力影響均呈正相關(guān)。

三、樣本與變量選取

（一）研究樣本及數(shù)據(jù)來源

截至2017年12月，常州共有上市企業(yè)53家，在剔除上市企業(yè)數(shù)據(jù)缺失和個別特殊極端樣本以后，最終得到了46家上市企業(yè)2015-2017三年138個樣本數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)主要來源于國泰安數(shù)據(jù)服務(wù)中心、滬深證券交易所和企業(yè)官網(wǎng)。

（二）變量選擇與模型設(shè)計(jì)

因變量即競爭力，以近三年凈利潤增長率度量。因?yàn)樵撝笜?biāo)能夠體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營成果和利潤增長趨勢，較好地反映了企業(yè)競爭力水平的高低，避免因個別年份利潤增長異常而對企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ恼`判，將其作為企業(yè)競爭力指標(biāo)較為恰當(dāng)。自變量即企業(yè)社會責(zé)任，主要以股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、員工、消費(fèi)者、政府、社區(qū)這七類利益相關(guān)者衡量企業(yè)的社會責(zé)任(見表1)。

根據(jù)選取的變量指標(biāo)，建立多元回歸模型檢驗(yàn)企業(yè)社會責(zé)任對競爭力的影響程度。具體回歸模型如下：

四、實(shí)證檢驗(yàn)與分析

（一）相關(guān)性分析

本文將對46家樣本企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS24.0分析軟件對所建模型中的變量進(jìn)行皮爾遜相關(guān)性系數(shù)檢驗(yàn)，使用雙尾顯著性檢驗(yàn)來檢驗(yàn)各利益相關(guān)者社會責(zé)任與企業(yè)競爭力的相關(guān)性(見表2)。從表2可以看出，因變量近三年凈利潤增長率與自變量X1資本保值增值率、X2現(xiàn)金流量負(fù)債比率、X7社會捐贈率在5%的水平上呈現(xiàn)出顯著正相關(guān)的關(guān)系，和自變量X5成本費(fèi)用利潤率、X6實(shí)際繳稅率在1%的水平上呈現(xiàn)出顯著正相關(guān)的關(guān)系；因變量近三年凈利潤增長率與自變量X3應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率呈現(xiàn)出低度正相關(guān)關(guān)系；因變量近三年凈利潤增長率與自變量X4職工獲利水平之間存在低度負(fù)相關(guān)關(guān)系，但這種關(guān)系表現(xiàn)的不顯著。從整體上來看，企業(yè)履責(zé)狀況與競爭力之間存在較明顯的相關(guān)關(guān)系。

（二）實(shí)證結(jié)果與分析

為了使研究更加具有說服力，本文使用反映社會責(zé)任的七個指標(biāo)與反映企業(yè)競爭力的近三年凈利潤增長率進(jìn)行多元回歸分析(見表3)。從表3可以看出，X1資本保值增值率、X2現(xiàn)金流量負(fù)債比率、X3應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率、X4職工獲利水平、X5成本費(fèi)用利潤率、X6實(shí)際繳費(fèi)率、X7社會捐贈率對近三年凈利潤增長率的回歸系數(shù)均為正值，可見，上市企業(yè)履責(zé)與企業(yè)競爭力正相關(guān)，其中，企業(yè)履行對股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及政府的責(zé)任與其競爭力有顯著的正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)履行對員工和社區(qū)的社會責(zé)任與其競爭力之間是正相關(guān)關(guān)系但不顯著，本文提出的假設(shè)均得到驗(yàn)證。由表中VIF值看出，自變量之間不存在共線性問題，基于此回歸模型做出的實(shí)證研究是有意義的。

表2 相關(guān)性

表3 回歸系數(shù)a

五、研究結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

“新時(shí)代·新責(zé)任·新征程”，本文以常州上市企業(yè)為例，研究了企業(yè)社會責(zé)任對競爭力的影響，得出以下結(jié)論：上市企業(yè)履責(zé)對企業(yè)競爭力的提升有積極的作用，企業(yè)的競爭力的提高取決于能否踐行社會責(zé)任。

（二）政策建議

1、政府引導(dǎo)和推進(jìn)的重要性。政府是影響企業(yè)履責(zé)強(qiáng)有力的外部因素。在社會責(zé)任的推進(jìn)中，政府是凝聚責(zé)任共識、豐富責(zé)任實(shí)踐的引導(dǎo)者。在我國目前既缺乏公民社會的基礎(chǔ)，又缺少非政府組織推動的狀況下，企業(yè)處在相對低層的發(fā)展階段，特別是許多民營中小企業(yè)經(jīng)營者的道德水準(zhǔn)有待提高，企業(yè)社會責(zé)任需要政府采取適當(dāng)?shù)膹?qiáng)制力來推進(jìn)。

2、進(jìn)一步推進(jìn)供給側(cè)改革。供給側(cè)改革也是企業(yè)責(zé)任之所在。企業(yè)要提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以供給側(cè)改革的思路推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴(kuò)大有效供給和中高端供給，減少低端供給和無效供給，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，真正做到滿足市場的需求。每個企業(yè)都要用“以人為本”、“環(huán)境友好”和“社會和諧”的標(biāo)準(zhǔn)重新確立自身的社會定位，建立企業(yè)社會責(zé)任長期發(fā)展規(guī)劃，補(bǔ)短板、惠民生，增強(qiáng)人民群眾的獲得感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與社會效益雙贏。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)變犧牲資源和環(huán)境為代價(jià)的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

3、建立社會責(zé)任評估體系。企業(yè)應(yīng)建立“四有”評估體系，將其作為履行社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。（1）有心：考察企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力，包括推進(jìn)社會責(zé)任核心理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、管理機(jī)制、考核機(jī)制等；（2）有人：將企業(yè)社會責(zé)任管理具體落實(shí)到人，體現(xiàn)到對利益相關(guān)者的關(guān)系管理，考察企業(yè)履責(zé)的范圍、層次和程度；（3）有言：企業(yè)披露社會責(zé)任理念、管理和實(shí)踐，與利益相關(guān)者進(jìn)行良好的溝通，增強(qiáng)運(yùn)營的透明度；（4）有行：企業(yè)將負(fù)責(zé)任的理念和管理轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，融入生產(chǎn)經(jīng)營過程，形成責(zé)任競爭力典型實(shí)踐。

4、對企業(yè)履責(zé)造成的虧損進(jìn)行補(bǔ)貼。降污減排，保護(hù)環(huán)境對企業(yè)來說是一筆很大的支出，有的企業(yè)一時(shí)可能難以承擔(dān)甚至發(fā)生虧損。履行社會責(zé)任造成的虧損可以由稅后利潤進(jìn)行彌補(bǔ)，還可以向政府申請補(bǔ)貼。對于這些企業(yè)，每年由企業(yè)編制虧損計(jì)劃，上報(bào)政府經(jīng)批準(zhǔn)，核定其虧損定額與范圍，財(cái)政按實(shí)際發(fā)生的虧損進(jìn)行彌補(bǔ)，實(shí)際虧損超過定額的部分，不再補(bǔ)貼?？傊?，及時(shí)對企業(yè)履行社會責(zé)任造成的虧損進(jìn)行補(bǔ)貼，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從客觀上促使企業(yè)積極履行社會責(zé)任。

5、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)力度。企業(yè)在經(jīng)營中減少對環(huán)境的不利影響，自覺保護(hù)生態(tài)環(huán)境，亦是當(dāng)前企業(yè)履行社會責(zé)任的重要方面。企業(yè)通過大力推進(jìn)節(jié)能減排，提高清潔能源的利用率，一方面能夠減少對環(huán)境的排放，另一方面亦是促進(jìn)自身經(jīng)營科技含量的提高與產(chǎn)品質(zhì)量的升級節(jié)約管理費(fèi)用和生產(chǎn)成本。企業(yè)可將環(huán)保理念深入到員工的日常工作中，督促員工形成節(jié)約能源和循環(huán)使用資源的意識，加大巡查監(jiān)管力度，不留監(jiān)管死角，將節(jié)能減排落實(shí)到位。

6、建立企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)制度。目前對企業(yè)的評價(jià)大多停留在稅收與利潤等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，忽略企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的廣泛性，助長了企業(yè)不誠信、不守法行為。借鑒國外好的做法，實(shí)行不再以經(jīng)濟(jì)效益增加作為唯一核心內(nèi)容的新的社會責(zé)任會計(jì)制度。將自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會效益作為社會責(zé)任會計(jì)的核算內(nèi)容 ，突破傳統(tǒng)會計(jì)模式，會計(jì)確認(rèn)、記錄、計(jì)量方法應(yīng)該采取比較靈活的做法，在計(jì)量單位上實(shí)行多元化，會計(jì)報(bào)告主要提供綠色GDP、對社會貢獻(xiàn)等信息，以便更好地檢查監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任執(zhí)行情況。