禾乃麗鹿

林峰在公司干了快九年了，多次被評為勞模，可一直沒有提干。這天下班后，林峰遲遲沒有回家，原因就是這次提干又沒有他，他怕妻子詢問。

果然，妻子聽說后，一臉不信：“怎么可能？以前說你是新人，沒資歷，可現(xiàn)在論資排輩也該輪到你了，你沒找領(lǐng)導(dǎo)說說嗎？”

“我說了，沒用。而且領(lǐng)導(dǎo)說公司效益不好，勞動合同到期后，重新簽的話待遇還可能會降低，讓我有個心理準(zhǔn)備?！?/p>

妻子情緒激動起來：“太欺負(fù)人了，你兢兢業(yè)業(yè)地干了這么多年，不但不提干，再簽合同還要降低待遇？哼，等半年后你合同到期，咱不干了，另謀出路！”林峰沉默了一會兒，想想也是，自己有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)，何必在一棵樹上吊死？

半年后，林峰就沒和公司續(xù)約了。這天，有個同學(xué)因?yàn)閮鹤右I房，找到林峰想借點(diǎn)兒錢。林峰不好意思地說：“真是愛莫能助，我剛跟原來公司解除了勞動關(guān)系，還沒找到新工作，連收入都沒有。”接著，林峰就把情況跟同學(xué)講了，同學(xué)聽后，問道：“那公司給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？九年的補(bǔ)償可不是個小數(shù)目?！?/p>

林峰疑惑地說：“我是勞動合同到期了才不干的，又不是被開除的，怎么會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？”

“可我有個朋友，和你情況一樣，他就得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以去公司問問，如果應(yīng)該給卻沒給，你豈不吃了大虧？”

林峰點(diǎn)點(diǎn)頭說：“的確，算起來也有不少錢呢，我明天就去問?！?/p>

第二天，林峰就找到公司人事部的王經(jīng)理。一番寒暄過后，林峰說：“聽說解除勞動關(guān)系公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我的什么時(shí)候能給？”

王經(jīng)理笑著說：“在說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之前，我先問你，是公司開除你了，還是公司拖欠了你的工資，或是有其他損害你權(quán)益的行為？”

林峰搖了搖頭。

“這就是了嘛，在解除勞動關(guān)系方面，公司沒有任何過錯，沒理由給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！”

“可我是因續(xù)訂勞動合同要降低待遇才離開公司的。”

王經(jīng)理卻說：“降低待遇又不是針對你一個人的，再說，原勞動合同到期了，原來的待遇也就終止了，再簽勞動合同可以對待遇重新商定，誰說不可以比原來低？又不是合同期內(nèi)降低你的待遇！”

林峰覺得王經(jīng)理說得好像有些道理，可為什么別人能得到補(bǔ)償呢？最后他把從同學(xué)那聽到的情況說了出來。王經(jīng)理卻說：“不可能！他的情況肯定和你不同……”

林峰想了想，決定先回去打聽清楚，最好將同學(xué)說的那人找來做個人證?？墒屡c愿違，那人已經(jīng)搬去外地，聯(lián)系不上了，林峰心里一下子沒了底氣……

后來，在同學(xué)的建議下，林峰去申請了勞動仲裁。不久，林峰收到仲裁裁決書，他才松了一口氣，公司確實(shí)該向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師點(diǎn)評：本故事涉及的法律問題，即勞動者因用人單位公司效益差，勞動合同到期后如續(xù)簽，待遇會降低的原因辭職，是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

故事中的林峰完全符合上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付林峰相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。