包虹明

[摘要]文化產(chǎn)業(yè)是國際公認(rèn)的21世紀(jì)最有發(fā)展前途的“朝陽產(chǎn)業(yè)”。打造一支有文化、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的文化產(chǎn)業(yè)復(fù)合型人才隊(duì)伍，是促進(jìn)廣西文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展一項(xiàng)重點(diǎn)工作。

[關(guān)鍵詞]中國—東盟文化 管理人才 廣西文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展

文化，是一個(gè)城市的靈魂和氣質(zhì)，也是一個(gè)國家和民族賴以生存和發(fā)展的永續(xù)資源。美國哈佛大學(xué)教授塞繆爾·亨廷頓認(rèn)為，在當(dāng)今世界，沖突的根源將主要是文化而不是意識(shí)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)；韓國文化觀光部長南宮鎮(zhèn)說：“19世紀(jì)是軍事征服世界的世紀(jì)；20世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的世紀(jì)；21世紀(jì)則是以文化建立新時(shí)代的世紀(jì)”； 在廣西南寧舉辦的“2006中國-東盟文化產(chǎn)業(yè)論壇”上，來自中國和東盟的60余名專家學(xué)者的共識(shí)：文化產(chǎn)業(yè)是中國-東盟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。

一、中國—東盟文化市場(chǎng)的現(xiàn)狀

廣西地處中國-東盟國家自由貿(mào)易區(qū)的中心位置，是貿(mào)易區(qū)的重要通道和交流重鎮(zhèn)，與東盟文化交流的基礎(chǔ)和條件得天獨(dú)厚，泰國的泰族，越南的岱儂族、泰族、高欄族，老撾的老龍族，緬甸的撣族等與廣西的壯族、侗族、仫佬族、毛南族、水族等是同根生的民族，文化上的近似容易引起這些國家的民族對(duì)廣西民族文化的認(rèn)同與共鳴。在貿(mào)易區(qū)的建設(shè)中，廣西應(yīng)走文化先行的道路，面向東盟加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，積極開展同東盟國家的文化交流，增進(jìn)各國文化的相互認(rèn)同，把廣西建設(shè)成中國和東盟相互了解、合作的窗口和平臺(tái)，為中國與東盟多方面的合作創(chuàng)造文化氛圍，為今后的全面合作作好鋪墊。

借助地緣優(yōu)勢(shì)，中國和東盟各國的文化往來日益密切。廣西和東南亞各國在海陸相接相接，是互相守望的近鄰，為各國文化產(chǎn)業(yè)的交流與合作提供了便利的條件和廣闊的平臺(tái)，使得中國和東南亞各國在貿(mào)易上連成一個(gè)不斷增長的巨大的文化消費(fèi)市場(chǎng)。各國對(duì)文化產(chǎn)品和文化服務(wù)的需求量大，為國家間文化產(chǎn)業(yè)的合作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和廣闊的空間。以廣西與東盟國家的文化交流為例，其間的交流已從單純的文藝演出向多形式的交流模式轉(zhuǎn)變。如組織文化研討會(huì)、開展文化考察、培

養(yǎng)藝術(shù)人才等等，多種交流形式將雙方的文化交流推向了一個(gè)新的歷史高度。又如廣西民族文化藝術(shù)研究院的專家多次赴越南講學(xué)，在越南學(xué)術(shù)界掀起了一股廣西文化熱。廣西與東盟各國開展文化交流活動(dòng)不僅包括官方交流，還包括民間往來、商業(yè)演出等，內(nèi)容有藝術(shù)表演、藝術(shù)展覽、文化藝術(shù)研討、文化考察、人才培訓(xùn)等多個(gè)方面。

二、廣西文化產(chǎn)業(yè)管理人才存在的問題

目前廣西文化產(chǎn)業(yè)既熟悉文化事業(yè)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理人才匱乏，素質(zhì)不高，創(chuàng)新能力低是我區(qū)文化產(chǎn)業(yè)面臨的重要問題。主要表現(xiàn)在：

文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才匱乏，難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2004年底，廣西文化產(chǎn)業(yè)法人單位有9808個(gè)，占全國文化產(chǎn)業(yè)法人單位數(shù)的3.1%。 廣西文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為19.85萬人，占全國文化產(chǎn)業(yè)法人單位從業(yè)人員的2.2%，占廣西從業(yè)人員總數(shù)的0.7%。2006年，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占廣西總體從業(yè)人員的5%，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的7%。廣西文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員少，高素質(zhì)的管理人才更少。在新聞出版系統(tǒng)，懂出版、善經(jīng)營、會(huì)管理的高素質(zhì)人才嚴(yán)重匾乏；在藝術(shù)創(chuàng)作方面，以音樂制作為例，活躍在廣西音樂界與政府密切合作的人大多老了，而能用電腦作曲且有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人很少；在電視報(bào)刊領(lǐng)域，高水平的人才缺乏也很嚴(yán)重，如著名的節(jié)目制作人、主持人、欄目策劃人等都很少，所以很難出品牌；廣電系統(tǒng)不缺具體的編導(dǎo)制作人員，缺的是既懂文化又懂市場(chǎng)的復(fù)合型策劃、管理人才。

隨著與世界各國文化交流越來越密切，對(duì)管理人員的素質(zhì)要求越來越高，當(dāng)代急需熟悉國際慣例和規(guī)則、掌握外語、擅長媒介市場(chǎng)運(yùn)作、具有戰(zhàn)略思維的外向型文化經(jīng)營管理人才。