薛萬博

《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》的出臺，為優(yōu)秀年輕干部提供了空前的成長機遇。而年輕干部要健康成長、脫穎而出，必須按照“新時期好干部標準”，切實將“忠誠、干凈、擔當”的要求內(nèi)化于心、外化于行。

梳理黨的十八大以來中央對抓好年輕干部工作的相關(guān)要求，可以看出，對于“高素質(zhì)專業(yè)化”優(yōu)秀年輕干部的選拔指向、培養(yǎng)路徑以及使用方式，已十分清晰。

復合型：通識基礎、術(shù)有專攻

在2018年全國組織工作會議上，習近平總書記強調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型領導干部?！?/p>

而在此前四個月，習近平總書記在全國兩會期間參加重慶代表團審議時就強調(diào)：“我們的黨政領導干部都應該成為復合型干部，不管在什么崗位工作都要具備基本的知識體系。法律就是其中基本組成部分。對各方面基礎性知識，大家都得掌握、不可偏廢，在此基礎上做到術(shù)業(yè)有專攻。”

“復合型是新時代干部在知識結(jié)構(gòu)與能力體系方面的目標指向。做復合型干部，不是一句政治標語，也絕非一朝一夕之事。”山東大學馬克思主義學院教授張士海認為，這既需要廣大干部的身體力行和久久為功，也需要各方面的多維互動和協(xié)同努力，尤其要創(chuàng)新激勵評價制度。

“墩墩苗”：基層歷練、實踐考驗

對于年輕干部的培養(yǎng)選拔，習近平總書記著重強調(diào)“基層磨煉”的重要性。他曾說，我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的，“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上”。“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。他這樣比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”

“讓優(yōu)秀年輕干部到基層歷練，不是為某個具體對象實現(xiàn)具體目的而設置的具體培養(yǎng)鍛煉?！敝袊嗣翊髮W當代中國政黨研究中心研究員韓宇撰文指出，這個培養(yǎng)過程，也是觀察的過程、淘汰的過程。越是德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要推到重點建設項目和基層一線去，越要賦予艱巨任務。

正因如此，黨的十八大以來，各地越來越注重讓年輕干部在改革發(fā)展的第一線、扶貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務群眾的最前沿“墩苗”，在復雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時刻歷練，讓基層一線成為優(yōu)秀年輕干部健康成長的“磨刀石”。

選準用好：不拘一格、大膽使用

對于優(yōu)秀年輕干部，選準是基礎，用好是關(guān)鍵。

2018年6月29日，中共中央政治局在審議《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》時明確指出，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制。

在此后四天召開的全國組織工作會議上，習近平總書記指出，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。

在五年前的全國組織工作會議上，習近平總書記強調(diào)了這一觀點：對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳。

對此，中南財經(jīng)政法大學公共管理研究所所長徐雙敏認為，這提醒我們，按照組織程序是基本的規(guī)范，但要因人而異，有的年輕干部自身非常優(yōu)秀，品德能力都過硬，就可以根據(jù)事業(yè)需要大膽使用。