張子悅

（吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)，吉林長(zhǎng)春130000）

1 行業(yè)收入現(xiàn)狀分析

1.1 行業(yè)收入差距的總體狀況

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)工資的水平越來(lái)越關(guān)注，在對(duì)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)整理對(duì)比之后發(fā)現(xiàn)我國(guó)行業(yè)之間的收入差距隨年限的發(fā)展不斷擴(kuò)大，尤其是近十年來(lái)，我國(guó)不同行業(yè)間收入差距迅速拉大，從而導(dǎo)致居民收入也在逐漸擴(kuò)大。

最高行業(yè)與最低行業(yè)年工資絕對(duì)差水平由 1978年的 458元、1990年的1177元、2000年的8436元擴(kuò)大到2005年的32249元，是1978年的70倍。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)不同導(dǎo)致的工資收入差距這一狀況愈發(fā)明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家中收入差距達(dá)到1.5倍，發(fā)展中國(guó)家收入差距達(dá)到更高的2.5倍左右。我國(guó)近幾年相關(guān)數(shù)據(jù)表明，收入最高的行業(yè)工資高出收入最低的行業(yè)工資約5倍，這一數(shù)值遠(yuǎn)高于多數(shù)國(guó)家，究其原因，行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)這一因素?zé)o可厚非，但并不能改變收入差距在國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)間一直存在并處于持續(xù)上升的事實(shí)。

據(jù)我國(guó)近幾年相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)工資水平均有所提升，但提高程度仍有較大差異?？v觀全行業(yè)，農(nóng)業(yè)、制造業(yè)等依靠簡(jiǎn)單勞動(dòng)力且應(yīng)用技術(shù)性較弱的行業(yè)仍處于年均工資水平下游；計(jì)算機(jī)行業(yè)、石油、金融等應(yīng)用技術(shù)性較強(qiáng)或具有一定壟斷性質(zhì)的行業(yè)依舊處于年均工資水平上游。

1.2 行業(yè)收入失衡的危害

眾所周知，工資收入的平衡不僅可以維持各行業(yè)間的和諧發(fā)展，同時(shí)對(duì)各個(gè)行業(yè)間工作積極性、工作穩(wěn)定度方面都有一定的促進(jìn)作用。我國(guó)目前出現(xiàn)的各行業(yè)間收入差距的失衡會(huì)造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)轉(zhuǎn)的失靈，因部分行業(yè)具有一定壟斷性質(zhì)，會(huì)使其他行業(yè)人員產(chǎn)生收入與付出對(duì)比后的心理落差，進(jìn)而使得背離其工作價(jià)值，極大打消其工作積極性，影響工作效率，滯后工作成果，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，難以提供各行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、和諧融洽的社會(huì)環(huán)境。

項(xiàng)目 國(guó)有單位 城鎮(zhèn)集體單位 其他單位農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 33069 41121 39606采礦業(yè) 61638 42768 60802制造業(yè) 71130 44753 59278電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 83931 57804 84245建筑業(yè) 52551.1141 52725批發(fā)和零售業(yè) 74088 33629 65237交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 75878 40771 72883住宿和餐飲業(yè) 46953 41873 42862信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 77402 53981 127198金融業(yè) 102117 89811 125115房地產(chǎn)業(yè) 62560 47305 66112租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 58828 45810 85638科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 89093 66959 105510水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 47154 36706 52119居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 54178 43106 45060教育 75710 64833 59216衛(wèi)生和社會(huì)工作 82522 63920 63362文化、體育和娛樂(lè)業(yè) 79538 56222 81552公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 71122 60861 50677

圖1 聚類分析樹(shù)狀圖

國(guó)外學(xué)者Bourguignon and Morrisson曾針對(duì)行業(yè)收入差距趨勢(shì)進(jìn)行過(guò)相應(yīng)研究與分析，結(jié)果表明收入的差距與暴力沖突的發(fā)生有一定關(guān)系，在收入差距較明顯的地區(qū)，其暴力沖突發(fā)生的概率遠(yuǎn)高于收入平衡的地區(qū)，原因在于收入的差距會(huì)造成當(dāng)?shù)厝巳哼M(jìn)行周圍對(duì)比后產(chǎn)生不滿情緒，克制不住內(nèi)心中利益受到剝奪的憤恨，從而產(chǎn)生極大抱怨，深化社會(huì)矛盾，暴力沖突發(fā)生的概率自然升高。同時(shí)，由于收入方面的差異過(guò)大，這會(huì)降低人群中對(duì)市場(chǎng)化改革目標(biāo)的認(rèn)同度、支持度。可見(jiàn)收入差距的失衡不僅妨礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立，還會(huì)對(duì)市場(chǎng)化改革產(chǎn)生負(fù)面影響，影響社會(huì)的和諧發(fā)展。

2 實(shí)證分析

2.1 分析方法及數(shù)據(jù)來(lái)源

本文中我將采用聚類分析中的距離測(cè)度來(lái)分析我國(guó)不同行業(yè)間年均收入差距，即將我國(guó)各大不同行業(yè)作為空間中的一個(gè)點(diǎn)，并在空間中定義點(diǎn)與點(diǎn)之間的距離，距離越近即相似程度越高，聚類時(shí)便會(huì)歸為一類。聚類的方法包括迭代聚類法和系統(tǒng)聚類法等多種方法，我將采用系統(tǒng)聚類法中的瓦爾德法對(duì)我國(guó)不同行業(yè)年均收入進(jìn)行評(píng)價(jià)，即通過(guò)同一類的樣本離差平方和較小，不同類的樣本離差平方和較大這一出發(fā)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行判斷，每一次計(jì)算都要找出離差平方和增加最小的兩類，將二者合并，直至合并結(jié)束。

本文目的在于評(píng)價(jià)不同行業(yè)薪資水平，選取了19個(gè)行業(yè)的平均工資作為分析基礎(chǔ)，同時(shí)以不同企業(yè)類型作為主要指標(biāo)：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體單位以及其他單位，初步目的是按上述三個(gè)指標(biāo)將行業(yè)分為三大類：高薪酬行業(yè)、中等薪酬行業(yè)以及低薪酬行業(yè)。

本文選取數(shù)據(jù)來(lái)自《統(tǒng)計(jì)年鑒（2017）》按登記注冊(cè)類型和行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（4-14），選取2016年的19個(gè)行業(yè)不同企業(yè)類別的平均工資作為分析基礎(chǔ)，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表如表1所示。

2.2 分析結(jié)果

如圖1所示，該圖為聚類分析樹(shù)狀圖，從其結(jié)果看出，可以將19個(gè)行業(yè)的年均工資分為三類，其中第一類包含：農(nóng)林牧漁業(yè)；建筑業(yè)；餐飲和住宿業(yè)；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)。這一類為低薪酬行業(yè)，從行業(yè)特點(diǎn)上觀察，農(nóng)業(yè)、餐飲和住宿業(yè)等依靠簡(jiǎn)單勞動(dòng)力且應(yīng)用技術(shù)性較弱的行業(yè)處于年平均工資較低的水平。

第二類包含：采礦業(yè)；制造業(yè)；電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；教育；衛(wèi)生和社會(huì)工作；文化、體育和娛樂(lè)業(yè)；公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織。這一類為中等薪酬行業(yè)，從行業(yè)特點(diǎn)上觀察，租賃、娛樂(lè)等行業(yè)具有一定的壟斷性質(zhì)，其年均工資也處于一定的可觀位置。

第三類包含：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；金融業(yè)；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。這一類為高薪酬行業(yè)，從行業(yè)特點(diǎn)上觀察，金融、保險(xiǎn)、科學(xué)研究等行業(yè)具有較高要求的技術(shù)性，其年均工資處于較高的水平。

3 行業(yè)收入差距分析結(jié)論

由上述分析可知，我國(guó)各行業(yè)在不同性質(zhì)的企業(yè)之中存在明顯的收入差異，從行業(yè)類型切入，農(nóng)業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)等依靠簡(jiǎn)單勞動(dòng)力且應(yīng)用技術(shù)性較弱的行業(yè)年均工資水平普遍較低，處于整體工資水平的下游；而電力、石油、金融等應(yīng)用技術(shù)性較強(qiáng)或具有一定壟斷性質(zhì)的行業(yè)年均工資普遍較高，處于整體工資水平的上游。由于不同行業(yè)的明顯收入差距，極容易激發(fā)工作人群的不滿情緒，再加上部分行業(yè)具有一定的壟斷性、非法性、腐敗性等負(fù)面因素，很可能會(huì)導(dǎo)致不同行業(yè)人群間發(fā)生暴力沖突行為，影響市場(chǎng)化改革的推進(jìn)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立，妨礙社會(huì)和諧發(fā)展，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)極其不利。

4 行業(yè)收入差距改善對(duì)策

4.1 取締不合理行業(yè)壟斷，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

對(duì)于壟斷現(xiàn)象，很難做到百分之百的全面杜絕，但可以做到的是在自然型壟斷行業(yè)中最大可能地引入競(jìng)爭(zhēng)，打破市場(chǎng)上的明暗壁壘，加大對(duì)全體壟斷企業(yè)的監(jiān)管力度，實(shí)時(shí)關(guān)注壟斷企業(yè)員工薪酬、福利等待遇發(fā)放是否合理，嚴(yán)格控制員工工資總額，杜絕一切不合理行為，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境，維持行業(yè)收入平衡。

4.2 提高人力資本水平

造成行業(yè)間工資水平差異的一個(gè)重要原因在于員工人力資本水平的不同，如果想建立更優(yōu)化的工資水平體系，提升人力資本水平便是首要解決的，而教育程度是反應(yīng)人力資本水平的重要因素，所以提升員工受教育水平已成為工資優(yōu)化體系的基石，具體措施可以包括增加員工培訓(xùn)課程、招聘過(guò)程中針對(duì)受教育水平的硬性指標(biāo)明確最低限度要求、定期開(kāi)展員工會(huì)議，普及當(dāng)下時(shí)事要點(diǎn)等。

4.3 加大人才引進(jìn)，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是對(duì)該行業(yè)在市場(chǎng)中投入與產(chǎn)出比值的反應(yīng)數(shù)據(jù)，比值越大，說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率越低；比值越小，說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率越高。國(guó)家可以通過(guò)加大對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度提升低勞動(dòng)生產(chǎn)率行業(yè)的工作效率，同時(shí)鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的應(yīng)用，引入國(guó)內(nèi)外先進(jìn)設(shè)備以及案例成功經(jīng)驗(yàn)，挖掘勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)潛力。

4.4 完善稅制改革及社會(huì)保障制度

將稅制改革盡可能做到完善，加大對(duì)稅收的管理力度，嚴(yán)格監(jiān)管員工個(gè)人所得稅，充分發(fā)揮稅收的調(diào)節(jié)作用。與此同時(shí)，通過(guò)建立健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利體系保證收入較低群體正常生活，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)氛圍，逐步完善社會(huì)保障制度，建立起合理的行業(yè)平均收入體系。