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        最是牛掰綜合班

        2018-09-13 10:34:28長弓大風
        當代工人 2018年11期
        關鍵詞:李師傅巡線獎金

        長弓大風

        很快,這個小小的基層班組高山上吹喇叭——名聲在外。慕名來投的老陸,在求朋友幫忙調入這個班組,并理直氣壯地說,我家有困難,我需要在一天班也不用上、一線待遇又一分不少的地方上班。朋友都笑了,“哪有這種單位?我也去?!崩详懟卮穑骸熬C合班?!?/p>

        人人背后有點兒啥

        我當工人也有很多年了,工作換過六七個,見過到國外掙大錢的工人,見過努力當勞模的工人,也見過閑晃混日子的工人。真讓我說,這些人無論成功與否,跟下面我要說的我們油田綜合班的那幫工人比起來,全都弱爆了,他們才是當工人的最高境界。我認識的老王,是他們中間的一個,他就曾經(jīng)自豪地說過,“比我累的沒我掙得多,比我掙得多的離家3000里,比我閑的根本不存在?!?/p>

        綜合班是我們單位最晚成立的一個班組,工作內容是保障地下管線輸送安全,這活兒原來是由4個基層小隊各自負責的。有一陣子,新聞上經(jīng)常出現(xiàn)某地管線突然泄漏造成事故的報道。領導覺得有必要成立一個新班組,專門負責這方面的工作。不論從哪個角度來看,這個決定都是正確無比的。畢竟對于油田來說,管線泄漏可是大事件,污染面積大、隱患風險高、后果影響壞。

        綜合班剛成立時有5個人,后來陸陸續(xù)續(xù)又增加了幾個。擱咱普通人想,這工作既然這么重要,應該配些精兵強將、行家里手吧,可偏偏班組里沒有一個是我們單位的骨干。這些人有的以前是采油的,有的以前是修車的,還有常年不上班的,就是沒有一個知道管線該怎么巡的。常年不上班的,到哪兒都不上班。慢慢的,那些采油的、修車的也跟著常年不上班了。

        位置如此不低調,人員如此不尋常,不問可知,班里的人都有點兒背景。綜合班10個人,每個人都是一個傳說。員工談論他們的時候,往往不提他們的名字,只說他們后面的那個人,比如處長的小舅子,副廠長的戰(zhàn)友等。

        工作到底干點兒啥

        其實,按著規(guī)定,綜合班的工作還是很辛苦的。每天步行巡線10多公里,荒坡野嶺、過河穿村,雨后一腳泥,風吹一身土??梢钦孢@樣執(zhí)行,那他們也就是普通的基層班組了。

        有一次,副隊長小李一早上班,看見綜合班老范在馬路上走圈,他想著今天有巡線任務,正好喊上老范一塊去。結果他在后面一喊,正在行走如風的老范立刻就一瘸一拐了,回頭就告訴小李,這兩天痛風犯了,正準備去醫(yī)院呢。

        裝病算是客氣的,還有幾個能“作”的。800年才出來巡一次線,到了該步行的地方,磨磨唧唧不下車,眼睛瞟一下就匯報一切正常。等車路過城鎮(zhèn)熱鬧地兒,不停車不好使,先找地方吃飯,然后大包小包買一堆東西。小李說,這哪是來巡線,這是來公費旅游。

        小李向單位反映了幾次,領導說:“他們就那德行,能和你去就不錯了?!彼袁F(xiàn)在小李巡線時從來不喊綜合班的員工,他說惹不起躲得起。

        去年10月,我們有一條管線漏了,無法確認滲漏點在哪兒,這是事故的前兆。領導急壞了,召集人手徒步排查。這應該是綜合班大顯身手的時候,成立他們就是為了干這個的??墒聦嵱忠淮巫C明了綜合班的能量,10個人,有的出門,有的生病,總之沒有一個人能來。

        老范倒是好心地提醒了一下:“那條管線我們立樁了,你們沿著樁找就行。”4個基層隊出人,溜溜地在稻田地里找了一天,結果發(fā)現(xiàn),這幫人把樁立錯了地方,出現(xiàn)漏點的管線和立樁管線足足差了500多米!氣得大伙兒坐在稻田地里集體罵街。

        說到這里,你可能以為綜合班里都是些痞懶的人,那你就錯了,綜合班里能人濟濟。最成功的兩個長年在外地做買賣,開的車都是四五十萬元的;剩下的幾個也都有小飯店、小賣部啥的,整天忙得不亦樂乎;只有一個不著調的,成天蹲在馬路上和老頭下象棋。

        領導鬧心為點兒啥

        我們領導總說,工作上我是一碗水端平的,這個異類的班組卻著實增加了領導實現(xiàn)這句話的難度。平時大家無所謂,沒能耐就多干點兒活兒,工人都明白這道理,也沒人挑什么。可真到了涉及個人利益的時候,誰不眼睛賊亮賊亮地,死死地盯著這幫人,拿他們的工作說事兒,弄得領導一個頭倆大。

        前年,我們隊的李師傅大病休息了半年多。領導考慮到李師傅在單位差不多干了一輩子,離退休也沒兩年了,就沒扣他工資,只把獎金扣掉了。這要換家單位,誰不得豎起大拇指,說一句領導仁義。可我們單位呢,工人一致認為領導不講究,理由就是不上班的還一分不少呢,李師傅給單位賣了一輩子命就這結果?李師傅自己也覺得窩囊,找了領導幾回,死活要回來5000元獎金。

        年初,為了調動員工的工作積極性。領導精心醞釀了一套考核條例,主要內容是今后將根據(jù)崗位工作強度不同,按崗位拿獎金。開會征求意見時,領導本以為會引起熱烈反響,結果大家都沒什么回應,好像在說一件和他們沒有關系的事情。

        員工淡然,領導茫然,這是怎么了?私下里安排人打聽,艱苦崗員工微笑著說,好啊,我們等著多拿錢呢;輕巧崗員工也微笑著說,好啊,少拿點兒是應該的,但如果定檔時認為綜合班比我們辛苦,我們就要求調到更辛苦的綜合班去。就連掃地的劉姐都認為,自己不應該比綜合班獎金低,她畢竟隔三差五也要來班上干一會兒不是?

        真讓他們說著了??己诉@事兒三繞兩繞,就是繞不過綜合班這幫兄弟:拿最低檔,綜合班不干,耍無賴的、說情的,各路神仙走馬燈似的轉;拿中檔,在他們后面的崗位全炸鍋,基層要鬧事。

        最后,只好把最辛苦的計量崗拿出來擋槍。領導宣布:工人獎金分為兩檔,計量崗是最高檔,每季度獎金多100元;剩下的11個崗位,全部是第二檔。

        得,這就是考核。

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