航空工業(yè)是大國博弈的重要戰(zhàn)略力量，是國防安全和經濟建設的重要支撐。航空工業(yè)的快速發(fā)展，離不開優(yōu)秀的人才支撐；航空武器裝備的入役成軍，技能人才作用至關重要。黨的十八大以來，中國航空工業(yè)集團有限公司（以下簡稱航空工業(yè)）深入學習領會習近平總書記人才工作重要戰(zhàn)略思想，大力加強技能人才隊伍建設，不斷加大技能人才激勵力度，加速了重點型號任務完成和企業(yè)快速發(fā)展。主要做法匯報如下。

深入推進人才發(fā)展體制機制改革， 精心打造技能領軍人才隊伍

一是建立完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道。為激發(fā)員工積極性，航空工業(yè)建立了管理、技術、技能三支人才隊伍的職業(yè)發(fā)展通道，使“長家匠”都有各自的發(fā)展路徑，促進了技能人才立足本職崗位、實現(xiàn)成長成才。為貫徹落實黨的十九大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，航空工業(yè)正在積極構建“新時代航空工業(yè)人才發(fā)展體系”，進一步健全完善三支人才隊伍發(fā)展通道，實現(xiàn)組織、事業(yè)、員工共同發(fā)展。

二是著力打造技能領軍人才隊伍。航空工業(yè)堅持能力貢獻導向，聚焦軍品主業(yè)，選拔出了一批素質高、能力強、業(yè)務精的技能專家，在此基礎上搭建了以中華技能大獎、全國技術能手、首席技能專家、特級技能專家和所屬單位專家為代表的技能人才梯隊，帶動了技能人才隊伍發(fā)展。航空工業(yè)現(xiàn)有“中華技能大獎”6人，“全國技術能手”168人，首席技能專家94人，特級技能專家260人，所屬單位專家近3000人。

三是充分發(fā)揮技能領軍人才作用。航空工業(yè)高度重視技能領軍人才作用發(fā)揮，積極搭建各種事業(yè)發(fā)展平臺，現(xiàn)有國家級大師工作室15個、省部級大師工作室24個、地市級大師工作室59個。積極支持技能領軍人才參與重點型號任務攻關、解決重大制造難題、組織重大技術革新和工藝攻關。近年來，技能領軍人才在完成重點型號生產任務、解決重大生產難題等方面作出了重大貢獻。

努力構建技能人才培養(yǎng)培訓體系， 全面提高技能人才素質能力

一是加強技能人才培養(yǎng)培訓。航空工業(yè)大力弘揚勞模精神和工匠精神，構建了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學校教育與企事業(yè)單位培養(yǎng)緊密結合的技能人才培養(yǎng)模式，對于技能領軍人才，采取選送出國培訓、行業(yè)考察學習、擔任內部師資等方式，對于一般技能人員，采取理論教學、實踐分享、研討交流等方式。近年來，航空工業(yè)先后設立內外部高技能人才培訓基地14家，培訓規(guī)模逐年擴大，培訓效果逐年提升。

二是通過競賽推動能力提升。航空工業(yè)基本建立了以企業(yè)崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業(yè)競賽為主體、國內競賽與國際競賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系。連續(xù)承擔三屆世界技能大賽制造團隊和飛機維修項目的選手集訓和參賽工作，其中由航空工業(yè)選手參賽的制造團隊挑戰(zhàn)賽項目在第43屆獲得金牌。集團公司每兩年舉辦一次國家級職業(yè)技能競賽，并大力推動成員單位舉辦各種競賽，帶動了技能人才隊伍水平的提高。

三是完善技能人才評價體系。航空工業(yè)確立了以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和知識水平的評價體系。制定出臺了《航空工業(yè)技術能手評選表彰辦法》，圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目等，評選表彰優(yōu)秀技能人才。持續(xù)推進職業(yè)技能鑒定改革，目前，航空工業(yè)建立了29家鑒定站，為集團公司24萬技能人才的職業(yè)水平鑒定服務。

不斷完善薪酬分配激勵機制， 激發(fā)技能人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力

一是構建基于價值創(chuàng)造的技能人才分配制度。航空工業(yè)堅持資源分配更多向一線技能員工傾斜，形成了“崗位憑能力，收入靠貢獻”的分配制度，確保一線技能人才有相應的收入回報。比如，成飛公司探索“內部專利分配激勵”，對于工藝優(yōu)化、流程改進等創(chuàng)新成果帶來的效益，按照一定比例給予提出人獎勵，在很大程度上鼓勵了技能人才積極參與技術創(chuàng)新。

二是不斷提升技能領軍人才的待遇水平。在經濟待遇方面，實行技能專家津貼制度，航空工業(yè)首席和特級技能專家，分別給予5000元和3000元的專家津貼。在政治待遇方面，積極探索實行高技能人才在工會等群團組織掛職和兼職，比如西飛公司薛瑩同志，先后當選黨的十八大、十九大代表，現(xiàn)兼任國防郵電工會副主席；沈飛公司方文墨同志兩次得到習近平總書記的親切接見。

三是創(chuàng)新開展技能人才長效激勵機制。航空工業(yè)制定下發(fā)了《集團公司中長期激勵暫行辦法》，突出“高精尖缺”，各單位在制定股權激勵、崗位分紅等中長期激勵方案時，將高技能人才作為核心骨干人員，納入激勵對象范圍，更好地激發(fā)技能人員的積極性。部分單位制定了技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法，讓技能人才享受促進科技成果轉化的紅利。

近年來，航空工業(yè)在國務院國資委等上級部委的關心支持下，打造了一支規(guī)模適度、結構合理、素質精良、技藝精湛的高技能人才隊伍，并帶動了整個技能人才隊伍全面發(fā)展。

（來源：中國航空工業(yè)集團有限公司）