張?jiān)讫? 劉曉林

山東泰山鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱泰鋼）地處萊蕪市境內(nèi)，是一家以鋼鐵板帶材生產(chǎn)為主導(dǎo)，多元化經(jīng)營(yíng)的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是華東地區(qū)不銹鋼冶煉及深加工基地。泰鋼30多年來(lái)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本宗旨，堅(jiān)持黨工共建，堅(jiān)持以人為本，時(shí)刻把職工群眾作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的核心力量。弘揚(yáng)“文化是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的精神主張，遵循“單純、集約、高效、清潔”的建廠方針，落實(shí)“質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、生命”的精品理念，專心致志做鋼鐵、凝心聚力帶隊(duì)伍、一心一意謀發(fā)展，凝聚全體干部職工以打造高端鋼鐵精品基地為目標(biāo)，堅(jiān)定不移地走資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、清潔低碳、造福職工、造福社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展道路，形成了不銹鋼卷板、冷軋薄板、熱軋卷板“三駕馬車”齊頭并進(jìn)的發(fā)展局面，實(shí)現(xiàn)了泰鋼穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。

目前，泰鋼下屬20個(gè)分廠（公司），68個(gè)車間（工段），416個(gè)班組，從業(yè)員工1萬(wàn)余人，員工人會(huì)率100%。是目前全省唯一一家全流程的不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)，也是目前全省市場(chǎng)占有率最高、客戶群體最穩(wěn)定的普碳冷軋薄板生產(chǎn)基地，鋼鐵主業(yè)具有年產(chǎn)400萬(wàn)噸普碳精品板帶材和100萬(wàn)噸不銹鋼的綜合生產(chǎn)能力，具備鐵、鋼、材完整的生產(chǎn)鏈，2016年完成銷售收入268億元，利稅8億元。成為華東地區(qū)精品鋼板帶材生產(chǎn)基地。同時(shí)以高新技術(shù)、機(jī)械制造、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商貿(mào)物流為代表的非鋼產(chǎn)業(yè)也得到了同步發(fā)展，形成了多元化經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)集團(tuán)，位居中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)和中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：30多年來(lái)，泰鋼是如何把思想文化、企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)發(fā)展的各個(gè)時(shí)期和領(lǐng)域的？

王永勝：泰鋼30多年來(lái)始終堅(jiān)持思想領(lǐng)先、文化育人的指導(dǎo)方針，企業(yè)提出了“構(gòu)建和諧泰鋼，建設(shè)美好家園”的目標(biāo)，秉持“企業(yè)善待職工、職工忠誠(chéng)企業(yè)、共創(chuàng)共贏、富裕文明”的四個(gè)原則，大力倡樹(shù)企業(yè)的價(jià)值觀、道德觀和幸福觀，成功塑造了泰鋼特色企業(yè)文化，在全體干部職工中牢固樹(shù)立起了“泰鋼靠我發(fā)展、我靠泰鋼生存”的價(jià)值觀和榮辱觀，形成了厚重的企業(yè)文化和思想文化建設(shè)軟實(shí)力，使企業(yè)在風(fēng)雨變幻的發(fā)展歷程中沖破阻力，克服困難，一路高歌，勇往直前，歷練了一支心齊勁足、銳意進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍。

近幾年來(lái)，泰鋼以大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為己任，以“齊魯文化大道”工作品牌創(chuàng)建活動(dòng)為載體，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建創(chuàng)新，形成了黨委主導(dǎo)，行政支持，工會(huì)、團(tuán)委、宣傳等部門合力推進(jìn)，干部職工全員參加的創(chuàng)建氛圍。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展深化了以職工為本的企業(yè)文化、職工文化，豐富了職工的精神文化生活，滿足了職工的精神文化需求，廣泛凝聚了正能量，為培育厚重的企業(yè)文化，保障企業(yè)和諧健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。在國(guó)家鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、去產(chǎn)能、供給側(cè)改革的大環(huán)境下，泰鋼積淀的企業(yè)思想文化優(yōu)勢(shì)更加凸顯，在企業(yè)文化、企業(yè)精神力量的感召下，全體干部職工不畏困難，創(chuàng)新拼搏，敬業(yè)實(shí)于，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，凝聚力、戰(zhàn)斗力更強(qiáng)了，在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，全體干部職工都表現(xiàn)出了高度的自覺(jué)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這種潛移默化的效果，就來(lái)自于企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)注重培育企業(yè)文化、職工思想文化教育的結(jié)果，這是成就泰鋼事業(yè)和闊步走向未來(lái)的一大法寶。

30多年來(lái)，泰鋼先后被評(píng)為省級(jí)文明單位、省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、省社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位、省先進(jìn)基層黨組織、全國(guó)重合同守信用企業(yè)、AAA級(jí)信譽(yù)企業(yè)、全國(guó)鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體、全國(guó)模范職工之家、全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，泰鋼把思想文化、企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)發(fā)展的各個(gè)時(shí)期和領(lǐng)域。1984年企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)后，老書記王守東同志就提出了企業(yè)發(fā)展的“四個(gè)輪子”，那就是“黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治工作，企業(yè)管理，科技進(jìn)步”，黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治工作是前輪、方向輪，企業(yè)管理、科技進(jìn)步是后輪、動(dòng)力輪，“四個(gè)輪子”同步協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，有力推動(dòng)了企業(yè)思想文化建設(shè)的健康發(fā)展。我們?cè)诨鶎痈鲉挝蝗拷⒘它h支部和工會(huì)，配備了專職黨支部書記和工會(huì)主席，426個(gè)班組全部選配了“兩長(zhǎng)兩員”，即班組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、質(zhì)管核算員、設(shè)備安全員。

集團(tuán)公司形成了從上到下黨政工團(tuán)齊抓共管的思想文化建設(shè)體系和網(wǎng)絡(luò)，建立了一報(bào)（泰鋼報(bào)）、一刊（泰鋼思想）、一臺(tái)（電視臺(tái)）、兩站（廣播站、網(wǎng)站）、一校（企業(yè)黨校）、一會(huì)（思想政治工作研究會(huì)）；投資建成了“泰鋼精神”大型展廳，成為職工紅色教育基地；今年還成立了泰鋼文聯(lián)，包括泰鋼“紅旗文學(xué)社”、泰鋼“鋼之花”宣講團(tuán)、泰鋼攝影家協(xié)會(huì)、泰鋼“鐵流”影視協(xié)會(huì)5個(gè)社團(tuán)，還有職工圖書館、閱覽室、球類活動(dòng)室、娛樂(lè)廣場(chǎng)等，使職工思想教育有陣地，學(xué)習(xí)充電有地方，文化活動(dòng)有場(chǎng)所，為廣大職工創(chuàng)造了健康、文明、和諧、有序的工作生活環(huán)境。

公司職工大會(huì)、分廠職工會(huì)、班組崗位每班一次班前班后會(huì)，講任務(wù)、講生產(chǎn)、講質(zhì)量、講安全，不斷開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，把職工的所思所想時(shí)刻緊扣到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的脈搏中去，這些都為職工思想文化建設(shè)的開(kāi)展提供了可靠保證，豐富了企業(yè)文化和職工思想文化的建設(shè)載體。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請(qǐng)您分享一下貴企業(yè)在踐行“泰鋼精神”、培育核心價(jià)值觀方面的可喜成績(jī)。

王永勝：在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展實(shí)踐中，我們提練概括了廣大職工群眾思想、勞動(dòng)中最神圣、最可貴的品質(zhì)，塑造了“忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、合作、高效、創(chuàng)新、拼搏、文明、有序、活潑”的十八字泰鋼精神，作為職工普遍遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，成為企業(yè)文化的精髓。

泰鋼精神作為一種核心理念，一經(jīng)提出就起到了宣傳統(tǒng)一群眾思想與行動(dòng)的作用，成為培養(yǎng)和引導(dǎo)全體職工的教科書與行動(dòng)指南，第一是“忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、合作”的團(tuán)隊(duì)精神，培育著不同崗位的泰鋼人，產(chǎn)生了極強(qiáng)的向心力和凝聚力。每個(gè)人對(duì)企業(yè)都有強(qiáng)烈的依賴感和歸屬感，工作中不欺人、不自欺，真誠(chéng)對(duì)待同志、對(duì)待集體、對(duì)待工作、對(duì)待命令，從來(lái)不計(jì)時(shí)間、不計(jì)報(bào)酬、不講條件、不講價(jià)錢、無(wú)論形勢(shì)好與壞，不管風(fēng)氣正與歪，干部職工都能心往一處想，勁往一處使，創(chuàng)造并維護(hù)了團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，牢不可破的統(tǒng)一局面。

第二是“高效、創(chuàng)新、拼搏”的時(shí)代精神。多年來(lái)，企業(yè)始終以高效、創(chuàng)新、拼搏來(lái)要求干部職工，在這一精神境界的引導(dǎo)、武裝下，泰鋼人具有了特別愛(ài)企業(yè)、特別守紀(jì)律、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，充分發(fā)掘出自身的能量與潛力，不畏艱險(xiǎn)，勇敢向前，接受任務(wù)愉快，執(zhí)行任務(wù)堅(jiān)決，完成任務(wù)徹底，創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績(jī)。

第三是“文明、有序、活潑”的科學(xué)精神。企業(yè)堅(jiān)持以科學(xué)的世界觀和科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)我們的發(fā)展實(shí)踐。方法論就是文明、有序、活潑。做到了精神文明、物質(zhì)文明、政治文明均衡同步建設(shè)，生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)之間，管理和現(xiàn)場(chǎng)之間，干部和職工之間，一線和后勤之間全面協(xié)調(diào)，有序統(tǒng)籌。充分發(fā)揮企業(yè)文化活動(dòng)的感召力、滲透力和影響力的特殊作用，讓豐富多彩的文化活動(dòng)貫穿全年，占領(lǐng)思想陣地，增強(qiáng)集體觀念，讓職工快樂(lè)地工作和生活，通過(guò)生動(dòng)活潑、健康有益的文化活動(dòng)，使職工在寓教于樂(lè)、潛移默化中接受先進(jìn)思想的引導(dǎo)和啟迪，讓廣大職工始終保持極端熱忱、意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌。

在泰鋼精神教育熏陶下，公司干部職工團(tuán)結(jié)一心、奮發(fā)有為，在工作與生活中處處體現(xiàn)見(jiàn)困難就上、見(jiàn)榮譽(yù)就讓、見(jiàn)先進(jìn)就學(xué)、見(jiàn)落后就幫的優(yōu)良風(fēng)氣，塑造了一支逆境不動(dòng)搖、順境不渙散，忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于社會(huì)的鋼鐵隊(duì)伍，培育了良好的職業(yè)觀念、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，形成了泰鋼獨(dú)特的企業(yè)核心價(jià)值觀，為深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：多年來(lái)，泰鋼是如何堅(jiān)持以人為本的管理理念、凝聚企業(yè)發(fā)展合力的？

王永勝：30多年來(lái)，泰鋼始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，把職工作為整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的核心，把人的主動(dòng)性、積極性的發(fā)揮放在各項(xiàng)工作的首位，用親情來(lái)凝聚人、用真情來(lái)教育人、用熱情來(lái)關(guān)心人、用正能量來(lái)鼓舞人。2017年“五·一”前夕，我們還隆重評(píng)選表彰了一批職工勞動(dòng)模范和泰鋼好工匠，并組成了事跡報(bào)告團(tuán)在全公司進(jìn)行了事跡宣講，時(shí)刻教育職工“干啥愛(ài)啥、干啥像啥、聚精會(huì)神”，有效地激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

我們按照“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念，在組織機(jī)構(gòu)、人事制度和分配制度引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)，做到了崗定人、人定責(zé)、責(zé)定額、額定薪，對(duì)管理崗位、技術(shù)崗位及關(guān)鍵崗位實(shí)行市場(chǎng)化法則，完善分配激勵(lì)機(jī)制，知人善任，人盡其才，才盡其用，倡導(dǎo)培訓(xùn)是最大福利的觀念，建成了全國(guó)職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)，為干部職工搭建成長(zhǎng)晉升平臺(tái)。我們積極探索把“以人為本”的泰鋼企業(yè)文化融合到思想政治教育的方法和途徑中，公司各級(jí)管理干部都把80%的時(shí)間和精力放到基層，了解職工思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)群眾的愿望和要求，并傳達(dá)公司的工作部署，宣傳國(guó)家冶金行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，與職工共同解決工作中的難題，探討強(qiáng)化管理、降本增效的具體思路，加深了感情、增進(jìn)了了解、化解了矛盾、密切了關(guān)系、形成了合力，掌握了職工的思想脈搏和工作的主動(dòng)權(quán)。

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，強(qiáng)有力的思想政治工作有效凝聚了力量、鼓舞了干勁。在思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合上，我們及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新思路，應(yīng)用新方法，改變那種你說(shuō)我聽(tīng)、我壓你服的單向灌輸，主動(dòng)去尊重人、理解人、關(guān)心人，發(fā)揮出了思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、解疑釋惑、化解矛盾的作用，體現(xiàn)了思想政治工作的時(shí)代特征，真正發(fā)揮出了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。正如我們老書記王守東同志提出的做思想政治工作要“平等待人，一視同仁”“鍋不熱，餅不貼”，與職工“先感情交流，再思想接觸”等方法，都具有鮮明特色和成效，適應(yīng)了形勢(shì)發(fā)展變化的要求。

2016年以來(lái)，泰鋼全體干部職工發(fā)揚(yáng)泰鋼優(yōu)良傳統(tǒng)，沉著冷靜應(yīng)對(duì)新常態(tài)，穩(wěn)中求進(jìn)，創(chuàng)新實(shí)干，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)向好發(fā)展。對(duì)此，全體干部職工信心百倍，士氣高漲，公司上下都卯足了干勁，上滿了發(fā)條，心無(wú)旁騖，全身心地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展建設(shè)工作中，表現(xiàn)出了積極向上的精神風(fēng)貌。全體泰鋼人凝心聚力，創(chuàng)新實(shí)干，開(kāi)創(chuàng)泰鋼發(fā)展的嶄新局面，為萊蕪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

泰鋼30多年的發(fā)展之所以能夠不斷地克服一個(gè)又一個(gè)困難，成就一番事業(yè)，在社會(huì)上樹(shù)起了一面旗幟、一座豐碑，不斷宣示企業(yè)的良好形象，就是因?yàn)槲覀兪冀K將企業(yè)文化和職工思想文化建設(shè)深深地根植于企業(yè)發(fā)展之中，用文化管理企業(yè)，困難的時(shí)候靠正確的思想凝聚人心，使職工不悲觀、不氣餒，保持良好的精神狀態(tài)；順利的時(shí)候靠正確的思想提振士氣，讓干部職工始終保持清醒的頭腦，不自滿、不停步，使企業(yè)在充滿光明和希望的道路上闊步前進(jìn)。