喬東 李海燕

自習近平總書記在黨的十九大報告中提出“弘揚勞模精神和工匠精神”以來，勞模精神和工匠精神再次引起社會各界的高度關注，不僅成為學界的研究熱點問題，更成為實踐領域的焦點問題。但是，人們對于勞模精神和工匠精神的內涵尤其二者的關系認識還比較混亂。因此，按照黨的十九大精神的要求，本著勞模精神和工匠精神的原初含義，對新時代勞模精神和工匠精神的新內涵及其相互關系做一深入的探討有著重大的理論價值和現(xiàn)實意義。

新內涵

習近平總書記在黨的十九大報告中不僅宣布我國進入建設社會主義現(xiàn)代化強國的新時代，而且提出建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神的戰(zhàn)略要求。建設強大的國家必須以建設強大的勞動者大軍為前提，這就是弘揚勞模精神和工匠精神的戰(zhàn)略價值和政治意義所在。新時代勞模精神和工匠精神的新內涵必須從建設強大的勞動者大軍角度加以理解。

界定新時代勞模精神的新內涵首先要認清新時代勞模的新使命。2015年全國勞模稱號獲得者、2016年中華技能大獎獲得者柳祥國曾經(jīng)與筆者說過，新時代勞模應該滿足四個條件，一是新思想，二是新技能，三是精益求精的工匠精神，四是要有民族和國家情懷。柳祥國特別強調，只有充滿民族和國家情懷，把民族的振興和國家的強大作為個人的奮斗目標和人生追求，個人的智慧才會迸發(fā)出來。新時代勞模精神的新內涵就應該反映新時代勞模的新追求和新境界。具體講，新時代勞模精神是新時代勞模群體在建設社會主義現(xiàn)代化強國、增強新時代本領、引領和激發(fā)廣大職工群眾在平凡中書寫不平凡的人生奇跡過程中體現(xiàn)出的勞模理念、勞模行為規(guī)范以及勞模精神風貌。

新時代工匠精神的新內涵，源于李克強總理先后在2016年、2017年兩次《政府工作報告》中提出的工匠精神內涵。李克強總理在2016年《政府工作報告》中第一次提出“培育精益求精的工匠精神”，工匠精神還入選2016年十大流行語。李克強總理在2017年《政府工作報告》中進一步提出“大力弘揚工匠精神”。精益求精的工匠精神不僅是做事的態(tài)度，更是做人的高度。新時代工匠精神的新內涵就應該圍繞人的素質尤其高素質的勞動者大軍加以理解。新時代工匠精神是新時代每一個不甘于平庸的勞動者為書寫人生傳奇不斷修煉自己、打磨自己、提升自己的精益求精的人生態(tài)度、行為習慣及其精神風貌。

新關系

新時代勞模精神和工匠精神的新內涵既有著不同的要求，又有著密切的聯(lián)系。新時代勞模精神的主體是勞模。勞模精神是勞模之所以成為勞模的法寶和秘密，也是廣大職工群眾學勞模、做勞模的參考與依據(jù)，勞模精神是每個想成為勞模的職工的必要條件。新時代工匠精神的主體是每一位不甘于平庸的勞動者，新時代工匠精神就是不斷戰(zhàn)勝自己的精神。新時代勞模精神和工匠精神的相互關系主要表現(xiàn)如下：

外力與內力的關系。對于建設強大的勞動者大軍來講，新時代勞模精神是外力，新時代工匠精神是內力。因為，新時代勞模精神是學習優(yōu)秀的他人的精神，新時代工匠精神是成為優(yōu)秀的自己的精神。學習優(yōu)秀的他人，永遠不可能成為他人：學習優(yōu)秀的他人，是為了成為優(yōu)秀的自己。新時代勞模精神為廣大職工群眾樹立了榜樣和學習目標，對個人成長和成功來講只能起到外在的激勵和啟發(fā)作用。對于一個人的成長和成功，最重要的是來自內在的動力和積極性、主動性，新時代工匠精神激發(fā)的就是一個人的內在潛能。

超過別人與超越自己的關系。新時代勞模精神是超過別人的精神，新時代工匠精神是超越自己的精神。勞模就是因為在工作中一次又一次超過了別人而成為一次又一次的企業(yè)“冠軍”、行業(yè)“冠軍”乃至全國“冠軍”，所以才有機會成為企業(yè)勞模、行業(yè)勞模乃至全國勞模，從而成為廣大職工群眾學習的榜樣和名副其實的模范。新時代勞模精神體現(xiàn)的就是與別人“比”的精神，先于別人的精神。新時代工匠精神展現(xiàn)的不是與別人“比”的精神，而是與自己“比”的精神。精益求精的工匠精神表面看是對工作和產(chǎn)品永不滿足的精神，實際上是對自己永不滿意的精神；表面是對產(chǎn)品精雕細琢，實際上是對自己精雕細琢。新時代工匠精神是不斷認識自己、成為自己、成就自己、成為更好的自己的精神，是不斷挑戰(zhàn)自己、超越自己的精神。

方向與動力的關系。新時代勞模精神是為廣大職工群眾指明方向的精神，新時代工匠精神是為廣大職工群眾提供動力的精神。勞模是廣大職工群眾學習的榜樣，也是廣大職工群眾努力的方向。譬如鐵人王進喜不僅是廣大石油工人的學習榜樣，也是我國廣大工人階級的學習榜樣，影響了幾代中國人學鐵人、做鐵人。新時代工匠精神則是為廣大職工群眾提供不竭的發(fā)展動力，因為只有不甘平庸的勞動者才會有內在的動力，只有不斷挑戰(zhàn)自己、征服自己、超越自己的勞動者才有可能書寫人生的傳奇。在當前我國供給側結構性改革的時代背景下，振興實體經(jīng)濟，提升我國企業(yè)及其產(chǎn)品的世界競爭力，關鍵在于建設強大的勞動者大軍，而強大的勞動者大軍的重點在于內心的強大。弘揚新時代工匠精神，就是建設一批內心強大的勞動者大軍。

新思路

弘揚新時代勞模精神和工匠精神的新思路應該立足于建設強大的勞動者大軍。沒有強大的勞動者大軍，難有強大的企業(yè)：沒有強大的企業(yè)，難有強大的國家。弘揚新時代勞模精神和工匠精神一方面需要正確認識新時代勞模精神和工匠精神的科學內涵：另一方面要正確處理好新時代勞模精神和工匠精神的關系。最重要的是把弘揚新時代勞模精神和工匠精神落實到具體工作中，有力推動新時代的各項工作。

樹立典型與激發(fā)群眾智慧相結合。筆者在一家企業(yè)講課的時候，有職工就向筆者反映并希望筆者在適當?shù)臋C會和場合呼吁一下，企業(yè)重視勞模等先進典型職工無可厚非，但是更廣大職工群眾的積極性的調動也非常重要。群眾路線作為我黨的生命線，重視的就是廣大人民群眾的智慧和積極性的調動。習近平總書記在黨的十九大報告中提出，“使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面”。這正是全面激發(fā)廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性特別是建設強大的勞動者大軍的基礎。

業(yè)務技能與思想素質相匹配。表面看我國企業(yè)的世界競爭力尤其科技實力相對落后，但是落后的根源不是科技本身或者業(yè)務技能本身，而是思想境界和勞動者的綜合素質。把人與人之間徹底拉開差距的不是所謂的文憑、技能、知識等，而是人生境界和責任意識。蘭州有一座百年鐵橋前幾年一直在通車使用，后來蘭州市政府收到來自德國的一封信，告訴蘭州市政府說這座百年鐵橋當年是他們設計建造的，現(xiàn)在要注意哪些事項。這個例子告訴我們，為什么德國工業(yè)和科技那么發(fā)達，背后的原因就是德國人的負責和擔當意識。我們要建設強大的勞動者大軍，不僅需要強大的業(yè)務技能，更需要強大的擔當和責任意識。

職工文化與企業(yè)文化相統(tǒng)一。企業(yè)文化好比汽車的“方向盤”，指明企業(yè)發(fā)展的方向：職工文化好比汽車的“發(fā)動機”，提供企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)文化是“要我做”的文化，職工文化是“我要做”的文化。企業(yè)文化是管理文化，在我國40年改革開放過程中對于提升我國企業(yè)管理水平發(fā)揮了巨大的歷史作用。職工文化是素質文化，提升的是廣大職工群眾的整體素質，將在我國建設社會主義現(xiàn)代化強國過程中發(fā)揮應有的歷史作用。所以，加強職工文化建設，提升廣大職工群眾的整體素質不僅是一項政治任務，更是一項戰(zhàn)略任務。職工文化應該成為黨政一把手工程。