馬傳剛

辭退董秘或董秘辭職，并不代表公司、董秘的責(zé)任已解除、壓力已釋放。恰恰相反，這只是承擔(dān)責(zé)任、加大壓力的開始，因為老鼠拉木锨，大頭往往在后面。

2018年7月，東華科技董秘王崇桂被徐州市銅山區(qū)監(jiān)察委立案調(diào)查并留置，東華科技董事會因此將其免職；8月，冠昊生物董秘“因個人原因”辭職，任職僅3個月。近年來A股上市公司董秘離職成潮，其中2017年615位董秘離職。公司與董秘為何互炒？

明規(guī)則與潛規(guī)則

公司辭退董秘，多與后者違反了或明或潛的規(guī)則有關(guān)。

明規(guī)則。曾經(jīng)，華工科技的董秘因涉嫌內(nèi)幕交易被證監(jiān)會立案調(diào)查，董秘被董事會以不能勝任董秘職務(wù)為由免掉了。2017年A股上市公司被公開譴責(zé)、通報批評的董秘為114人。

潛規(guī)則。華鑫股份曾經(jīng)的董秘，在三名獨(dú)董都不同意的情況下，被董事會免職。盡管董秘對此不服，四處投訴，把公司告上法庭，也沒能官復(fù)原職。被免，十有八九是違反了公司的潛規(guī)則，老板對他做的某些事不滿意。

所以，不管明規(guī)則潛規(guī)則，只要董秘違反，離被辭退差得不遠(yuǎn)了。

至于董秘辭職，大多也與規(guī)則有關(guān)。

2013年3月，斯太爾董秘辭職，因為利用內(nèi)幕信息購買了公司股票，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)且被采取了刑事強(qiáng)制措施，無法履職的她辭職。2015年10月，粵傳媒董秘辭職，法院判決揭開他辭職的面紗：公司的一個收購中，董秘在內(nèi)的三名高管涉嫌犯罪被捕，2018年5月，法院分別以受賄、行賄、國有公司人員失職等罪名，一審判處他們8-11年不等的有期徒刑。2018年7月，輝豐股份董秘因被深交所公開譴責(zé)，辭職。

上述違反規(guī)則的情形畢竟是少數(shù)，遵守規(guī)則的董秘占多數(shù)。所以，董秘辭職多是因為公司出了事，公司被監(jiān)管機(jī)構(gòu)或司法部門調(diào)查、稽查或處罰，董秘不想再蹚公司的那攤渾水，選擇辭職。

2015年以來，ST巖石（以前叫匹凸匹）較長時間沒有董秘，董秘職責(zé)先后由三任董事長代行。好不容易請來的董秘，發(fā)現(xiàn)公司大事不好，快速走人。三年多時間，公司換了四任董秘，其中一位只干了四個多月。幾年里，這家公司的壞消息接二連三，時任董事長自食苦果，被證監(jiān)會罰了34.7億元。

更多的情況是，董秘辭職時，已經(jīng)干了壞事的公司尚未敗露，但離出事的日子不遠(yuǎn)了。董秘權(quán)衡再三，認(rèn)為此事非同小可，提早走人。*ST凱迪各種問題堆積已久，眼看著包不住了，董秘今年3月辭職。董秘一走，公司的問題立馬浮出水面：巨虧、欠薪、無法在法定期限內(nèi)披露年報、債券違約等。隨后而來的是，被證監(jiān)會立案調(diào)查、部分銀行賬號被查封、官司纏身、大股東的股票被輪候凍結(jié)、股票連續(xù)跌停，真是屋漏偏遇連雨天。

切割只是擔(dān)責(zé)的開始

公司免董秘、董秘炒公司，核心原因在于，公司和董秘都感受到了規(guī)則的無形力量正在襲來，感受到了因違反規(guī)則給自己、對方帶來的巨大壓力。因此，公司和董秘試圖通過免職或辭職的形式做一次切割，來減緩甚至抵消壓力。

那些違反規(guī)則且已經(jīng)事發(fā)的公司，面臨的壓力巨大。擔(dān)心像樂視網(wǎng)那樣，股價暴跌，成為股民討伐的對象；擔(dān)心像欣泰電氣那樣退市，N億市值轉(zhuǎn)瞬化為烏有。老板等人的壓力山大，常常被壓得喘不過氣來，有的實在扛不住，選擇自殺一了百了，比如金盾股份、潤土股份的董事長。

那些已經(jīng)違反規(guī)則尚未事發(fā)的公司，老板等人的壓力絲毫不亞于前者，因為他們多了東窗事發(fā)的壓力，天天擔(dān)驚受怕、提心吊膽，惶惶不可終日。

那些已經(jīng)違反規(guī)則的董秘，除擔(dān)心被處罰、承擔(dān)責(zé)任以外，還擔(dān)心自己的生計問題，是否能夠再就業(yè)，萬一不能，上有老下有小的生活壓力無法緩解；擔(dān)心是否會失去自由，萬一進(jìn)去了，人生的下半場基本完了；擔(dān)心個人聲譽(yù)，如果聲譽(yù)受損或者被市場禁入，以后還怎么在圈里混？

那些因公司（比如生產(chǎn)問題疫苗的長生生物）違反了規(guī)則而已經(jīng)或可能受到連累的董秘，除感受上述壓力外，還有著滿腹的牢騷和不滿，自己為什么成了背鍋俠？自己這樣背鍋值得嗎？自己當(dāng)初為什么不抵制一下呢？猶豫、自責(zé)、遺憾、后悔、心悸、焦慮，總是免不掉的，往往是才下心頭又上眉頭，壓力感揮之不去。

辭退董秘或董秘辭職，并不代表公司、董秘的責(zé)任已解除、壓力已釋放。恰恰相反，這只是承擔(dān)責(zé)任、加大壓力的開始，因為老鼠拉木锨，大頭往往在后面。在強(qiáng)大的壓力面前，有些心理不夠強(qiáng)大的董秘就抑郁、崩潰了，更有甚者選擇了與金盾股份董事長一樣的不歸路，真是令人一聲嘆息呀！

解鈴還須系鈴人

并非憑空而來，壓力是公司或董秘為不知規(guī)則、藐視規(guī)則、踐踏規(guī)則的行為所付出的代價。

不知規(guī)則，為所欲為。禁止上市公司董監(jiān)高對自家股票進(jìn)行短線交易，這是證券法劃定的一條高壓線。然而，有的董監(jiān)高就是不知道這條規(guī)則，短線交易的現(xiàn)象屢禁不止。這些董監(jiān)高有時真是太高看自家股票了，很多短線交易都沒賺到錢。即使能賺到點(diǎn)錢，收益也歸公司所有，個人白忙乎一場。

藐視規(guī)則，心存僥幸。禁止利用內(nèi)幕信息進(jìn)行股票交易，這是證券法劃定的高壓線，然而，華工科技、斯太爾的時任董秘知法犯法，想利用捷徑賺點(diǎn)快錢，沒想到偷雞不成反蝕一把米。

踐踏規(guī)則，肆意妄為。*ST巖石的前董事長置法人治理與規(guī)范運(yùn)作的規(guī)則于不顧，通過操控董事會，公開拋出了1001項奇葩議案，公開向規(guī)則示強(qiáng)，公開做出違反規(guī)則的行為。他這種引火燒身的行為，理應(yīng)被處以重罰。

所以，不知、藐視、踐踏規(guī)則的行為，理應(yīng)受到規(guī)則的懲罰；不知、藐視、踐踏規(guī)則的人，理應(yīng)承受由此帶來的各種壓力。

如何才能真正緩解或解除壓力呢？答案并不難。無論是公司還是董秘，只要持續(xù)地學(xué)習(xí)、遵守、敬畏規(guī)則，就能減輕壓力，實現(xiàn)愉快地工作和生活。

學(xué)習(xí)規(guī)則，與規(guī)則俱進(jìn)。資本市場迅速變化，市場規(guī)則也在不斷更新，信息披露、股票減持、再融資等方面的規(guī)則更是層出不窮。所以，公司與董秘都要不斷學(xué)習(xí)新知識，跟上規(guī)則變化的快節(jié)奏。學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退，不持續(xù)學(xué)習(xí)，真的會變得落后，更容易犯低級錯誤。

遵守規(guī)則，依規(guī)則辦事。把一個真實的上市公司展現(xiàn)在投資者面前是信息披露的基本要求，因此，進(jìn)行信息披露時，一定要按照真實性、準(zhǔn)確性、完整性的要求，履行好職責(zé)。

敬畏規(guī)則，珍惜生命。規(guī)則關(guān)系每個人的安全，每個家庭的幸福。規(guī)則固然會約束行為，限制一部分自由，得罪某個或某些人。但是，如果不敬畏它，它會比老虎更可怕，有可能吃人。如果敬畏它，它就是最堅實的盔甲，能全力護(hù)人。

因此，學(xué)習(xí)、遵守、敬畏規(guī)則的人，規(guī)則就會成為保護(hù)神，就會變成給他減壓的調(diào)節(jié)器。否則，不懂、藐視、踐踏規(guī)則的人，規(guī)則就可能成為害人精，就會變成給他增壓的加速器。依法治國、從嚴(yán)監(jiān)管的時代，公司與董秘都要遵守規(guī)則，唯有如此，董秘與公司分手時，雙方才會一身輕松。