孫夢龍

摘要：新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作進行積極創(chuàng)新，有助于提高職工學習意識、提升職工服務能力，事業(yè)單位思想政治工作要加強員工隊伍建設、強化文化建設和重視思想政治工作人文關懷。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新研究

進行事業(yè)單位改革要從體制機制開始，改變政府職能和管理方法，對其進行調(diào)整和規(guī)范，首先要從思想政治工作做起，對事業(yè)單位職工優(yōu)化工作效率、提高服務水平有著舉足輕重的作用。社會的發(fā)展推動事物的前進，事業(yè)單位的思想政治工作好比人體中的血液，只有保持生機活力才能更好地為社會公眾服務。因此，進行事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新是非常有必要的。

一、進行事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）轉變工作理念

新常態(tài)背景下，社會環(huán)境不斷發(fā)生著變化，在這種時代背景下，進行思想政治工作創(chuàng)新，可以幫助職工轉變工作理念，認識、適應并引領新常態(tài)，改變傳統(tǒng)觀念中的認知，激發(fā)工作人員的工作斗志，使職工更加具備奮斗精神，調(diào)動日常工作中的主觀能動性，更好為人民、為社會服務。

（二）提升思想認知和服務能力

思想認識是事業(yè)單位的靈魂，不斷創(chuàng)新思想、注重思想政治工作、提升職工思想認識水平可以使事業(yè)單位發(fā)展的更好，管理人員要時刻注意員工的思想變化，并根據(jù)其變化做出相應的措施，要緊跟時代發(fā)展步伐才不會被時代拋棄。作為事業(yè)單位工作人員，要充分認識到其必要性，并將主動權掌握在自己手里，順勢而上、積極上進，為社會、為單位做出貢獻。當然，會有部分職工對此無法適應、感到茫然，但還是要努力去接納，并做出改變。

（三）鼓舞員工士氣

事業(yè)單位宗旨是為人民服務，具備鮮明的公益性，參與進社會事物的管理當中，履行自身職責、提供優(yōu)質(zhì)服務。政府部門認為事業(yè)單位改革是行政體制改革的重點內(nèi)容，思想政治工作顯得尤為必要。開展思想政治工作，可以鼓舞職工士氣，讓職工全身心投入到服務社會的事業(yè)中，摒棄任何帶有消極、低迷、抱怨等情緒的思想和行為作風。通過開展廣泛、持久的思想政治工作，幫助職工與不當情緒和行為作風做斗爭。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的重心

（一）堅持理論武裝，提高職工思想素質(zhì)

堅定的政治立場和良好政治意識，是事業(yè)單位職工的基本素養(yǎng)，也是保障其成功改革和發(fā)展的重要思想，事業(yè)單位要在開展思想政治工作時，有目的性的做好政治教育、政策教育、形式教育和法律教育，根據(jù)自身單位實際情況，創(chuàng)建一支政治立場堅定、業(yè)務水平良好、職業(yè)道德良好的職工隊伍，避免形式化和片面化。

（二）堅持長效機制，推動思想政治制度化

新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的開展，要著力于解決思想政治工作中存在的問題。當前大多事業(yè)單位面臨員工缺乏積極性、管理人員難以掌握其心理動態(tài)、職工難以適應改革發(fā)展等問題。因此，事業(yè)單位思想政治工作要全面貫徹落實長效機制，對職工采取一對一談話、心理疏導和設立規(guī)章制度等措施，彰顯人文關懷。

（三）堅持平臺建設，有效落實思想政治工作

思想政治工作平臺支撐著思想政治工作進行全面開展，為了避免形式化，管理人員應將思想政治工作有效落實到實處，不要只局限于思想教育，還要和其他工作例如黨組織建設、婦女工作、青年教育、文化建設等平臺科學合理的進行結合，從點滴中對職工思想產(chǎn)生潛移默化的而影響。此外，還可以通過網(wǎng)絡媒體平臺進行思想政治的宣傳教育工作。

三、新常態(tài)下創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的舉措

（一）調(diào)動職工積極性

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，每個單位的管理人員都有自己對工作的意見和想法，看法不同，開展工作的重點就會產(chǎn)生不同。有些管理人員重視單位發(fā)展，所以制度建設成為了工作重心，忽視了對于職工的思想教育工作。職工思想停滯不前，不能緊跟時代發(fā)展步伐，思想政治工作的落后，導致職工沒有積極性，認為在事業(yè)單位工作，就意味著有了鐵飯碗，上班時間朝九晚五，每天經(jīng)歷著猶如復制粘貼一樣的生活。因此，從思想上就產(chǎn)生了惰性，消極怠工，缺乏積極性。因此，事業(yè)單位的首要工作就是調(diào)動職工積極性。

（二）加強政工專業(yè)隊伍建設

事業(yè)單位急需創(chuàng)建一支良好的思想政治工作隊伍，并需要他們具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，有符合改革要求前瞻性和預見性，事前設計好教育工作內(nèi)容，保障其順利開展。事業(yè)單位可以考慮從兩個方面強化隊伍建設，一方面通過社會渠道聘請具備專業(yè)理論功底且有經(jīng)驗的人才加入，不斷充實隊伍建設；另一方面，從單位內(nèi)部挑選合適的職工進行隊伍建設，他們更熟悉單位內(nèi)部環(huán)境和其他職工工作情況。

（三）加強文化建設

事業(yè)單位要激發(fā)職工活力，發(fā)揮自身服務功能，并建立對應的文化氛圍。不只是企業(yè)才需要文化建設，事業(yè)單位的服務性和公益性都需要與其匹配的文化支撐，文化建設可以成為事業(yè)單位思想政治工作的重要內(nèi)容，建立于單位自身宗旨、目的相匹配的文化。例如文化類事業(yè)單位可以肩負起群眾的宣傳教育、青少年教育等工作，建造和諧、包容、上進的文化氛圍，起到模范作用，使職工樹立責任心、上進心。

（四）加強人文關懷

職工是一個單位最重要的成員，是單位中最活躍的因素，職工對工作的主觀能動性決定著改革工作能否順利進行。想要創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作，應該對人文關懷進行全面的貫徹落實，事業(yè)單位思想政治工作不是政治說教，要關注職工的成長歷程，以關懷、愛護每一個職工為中心思想，讓職工找到歸屬感，使其在日常工作中，可以受到道德和情操的熏陶。

綜上所述，新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，要用創(chuàng)新的方式進行解決，明確任務，積極調(diào)動職工積極性，提升事業(yè)單位思想政治工作的質(zhì)量和效率。