王燕

摘要：國有企業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。在國有企業(yè)中，國企黨組織是十分重要的部分，對于國有企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生直接影響，這就要求國有企業(yè)重視黨政和精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)是一個企業(yè)的靈魂所在，加強(qiáng)黨政以及精神文明建設(shè)能使企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。基于此，本文重點(diǎn)對國有企業(yè)黨政建設(shè)以及精神文明建設(shè)進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國企黨政工作；精神文明

國企的全稱是國有企業(yè)，在國際企業(yè)單位的劃分中，它由兩部分組成：國營事業(yè)單位和國營企業(yè)單位。而在中國的企業(yè)劃分中，將地方政府參股的企業(yè)也稱之為國企。國企具備其特有的行政性和經(jīng)濟(jì)性。無論從哪個方面看，國企都在各國的經(jīng)濟(jì)中起著至關(guān)重要的作用，也對于國家的國民經(jīng)濟(jì)和社會地位存在著一定的影響力。

一、概述國企精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

站在國企精神文明建設(shè)的角度而言，各大國企的精神文明建設(shè)活動開展的各不相同，但是各大國企的精神文明建設(shè)方向和想要追求的效果卻十分一致。國企內(nèi)部的精神文明建設(shè)的共同點(diǎn)大致分為以下幾個方面：

（一）怎樣提高員工對企業(yè)精神文明建設(shè)工作的重視度

所謂精神文明是指在人類社會發(fā)展中，體現(xiàn)出人類文明進(jìn)步的人類智慧、道德等相應(yīng)成果。國企精神文明建設(shè)工作離不開員工的支持與配合。國有企業(yè)的精神文明建設(shè)工作離不開各個部門的運(yùn)作和協(xié)調(diào)，因此國企精神文明建設(shè)工作的開展則需要員工對企業(yè)精神文明建設(shè)工作的高度重視。員工對企業(yè)精神文明建設(shè)工作的重視，不僅能讓企業(yè)的向心凝聚力增強(qiáng)，也能提高員工自身對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。有利于幫助員工和企業(yè)相互磨合，更好的適應(yīng)企業(yè)的精神文化。

（二）怎樣提高企業(yè)精神文明與企業(yè)制度的融合度

企業(yè)精神文明的建設(shè)和發(fā)展離不開企業(yè)制度的支持。只有精神文明建設(shè)和企業(yè)制度高度融合，員工們才會更加適應(yīng)精神文明所帶來的約束。企業(yè)制度中所特有的獎懲機(jī)制對于企業(yè)精神文明建設(shè)工作起著相輔相成的作用。企業(yè)制度的建立健全同樣也能促進(jìn)企業(yè)精神文明的開展和實(shí)施。樹立國企黨團(tuán)員對于企業(yè)精神文明工作的帶頭和促進(jìn)作用，不僅能夠事倍功半，還能提高其他員工對于企業(yè)精神文明活動參與的積極性和主動性。

二、探究國有企業(yè)黨政與精神文明建設(shè)措施

（一）通過黨政工作提升廣大員工的忠誠度

黨政工作是國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，國有企業(yè)想要朝著正確方向前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就要做好黨政工作，奠定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)。積極推進(jìn)黨政建設(shè)工作，完善黨組織建設(shè)，使之走出傳統(tǒng)的管理模式，開創(chuàng)工作的新局面。在黨政工作中，應(yīng)把員工利益放在首位，堅定保護(hù)員工的切身利益，為員工送溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感，提升他們的凝聚力，忠于黨、忠于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供支持。

（二）結(jié)合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)與改革發(fā)展活動開展黨政工作

為加強(qiáng)黨政工作建設(shè)，必須將黨政工作內(nèi)容融入到經(jīng)營生產(chǎn)與改革發(fā)展活動中，使黨組織成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁，成為企業(yè)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾。如：根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境開展黨政工作，更充分的發(fā)揮黨政工作的導(dǎo)向作用，讓黨政工作支持企業(yè)發(fā)展。

（三）注重企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是黨政工作的一部分，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重大作用。眾所周知，優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)展改革中具備導(dǎo)向作用，所以通過企業(yè)文化建設(shè)不僅可以完善黨政工作內(nèi)容，還能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。介于此，國有企業(yè)應(yīng)借助企業(yè)文化開展黨政工作，易于發(fā)揮黨政工作的導(dǎo)向作用。

（四）增強(qiáng)廣大員工對精神文明建設(shè)的認(rèn)識

在國有企業(yè)發(fā)展中，基層黨組織要想做好廣大員工的思想建設(shè)工作，就要做好精神文明建設(shè)的促進(jìn)與協(xié)調(diào)工作。由于企業(yè)員工對精神文明建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不夠深入，缺少有深度的理性認(rèn)識，或多或少的阻礙到了企業(yè)精神文明建設(shè)工作進(jìn)程。對此，應(yīng)多渠道的開展宣傳教育工作，擴(kuò)大精神文明建設(shè)的覆蓋面，深入員工工作生活的各個領(lǐng)域，增進(jìn)員工對精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識，轉(zhuǎn)變員工普遍認(rèn)為精神文明建設(shè)工作與個人無關(guān)的觀念，關(guān)注黨組織的精神文明建設(shè)工作，主動協(xié)助黨政職工開展黨政工作，消除矛盾糾紛，只有這樣才能推進(jìn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作。當(dāng)然，精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期工作，不是一朝一夕之間就能完成的，這就要求黨政工作者抱有持之以恒的心態(tài)，積極樂觀、努力進(jìn)取，將精神文明建設(shè)工作做好、做活。

（五）推進(jìn)精神文明建設(shè)制度化發(fā)展

要想從根本上推進(jìn)精神文明建設(shè)工作進(jìn)程，光有一腔熱血不行，黨政工作者除了具備熱忱的工作熱情之外，還要建立精神文明建設(shè)工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)精神文明制度化發(fā)展，使精神文明建設(shè)工作有序展開。

三、分析提升精神文明制度化建設(shè)的三個措施

（一）制定工作規(guī)劃

由于精神文明建設(shè)具備長期性特點(diǎn)，企業(yè)黨組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，了解現(xiàn)階段精神文明建設(shè)的困境和長遠(yuǎn)建設(shè)需求，制定工作規(guī)劃，確定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，明確道德建設(shè)的重點(diǎn)。然后根據(jù)工作計劃和階段性目標(biāo)，逐步落實(shí)相關(guān)工作，使每一步工作都有章可循，做到有的放矢。

（二）制定完善的激勵機(jī)制

精神文明建設(shè)需要企業(yè)全體員工的共同參與，不能僅依靠黨政工作者。為此，企業(yè)應(yīng)建立完善的激勵機(jī)制，加大先進(jìn)典型的培育與宣傳力度，表彰先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的模范帶頭作用，使之輻射到周圍員工，激發(fā)其他員工的積極性，使他們積極參與到企業(yè)黨組織的精神文明建設(shè)工作中來。

（三）建立獎懲制度與監(jiān)督約束機(jī)制

通過黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方式對企業(yè)中的精神文明建設(shè)工作情況進(jìn)行監(jiān)督考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲，獎勵積極表現(xiàn)的員工，懲罰消極表現(xiàn)的員工，做到獎罰分明，使廣大員工自覺提升自身的精神文明面貌，確保精神文明建設(shè)工作高效率的展開。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)為做大、做強(qiáng)、做好，就要高度重視黨政及精神文明建設(shè)工作，忽視了其中一個工作，都可能動搖企業(yè)生存發(fā)展的根基。為此，通過各種方式積極開展黨政與精神文明建設(shè)工作，提升廣大員工的歸屬感與凝聚力，使他們保持積極向上的工作態(tài)度，可以更好的為企業(yè)發(fā)展盡力盡責(zé)，提升企業(yè)生產(chǎn)效能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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