王偉華

摘要：在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中，會計管理工作有著十分重要的意義，它不僅可以有效的提高會計工作的效率，還及時的正確反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)濟活動。而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力也在逐漸的增大，為了保證企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)對會計工作進行有效的管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。但是，由于我國企業(yè)在會計工作普遍存在著問題，這就對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有著不利的影響，因此企業(yè)管理人員就要采用相應(yīng)的方法措施，來加強企業(yè)對會計工作的管理。本文通過對我國企業(yè)會計工作的存在的問題進行簡要介紹，討論了加強會計管理工作的相關(guān)措施，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：會計工作；管理；強化；措施

目前在我國大多數(shù)企業(yè)為了促進自身經(jīng)濟利益的發(fā)展，人們就對加強對會計工作的管理，這不僅有效的提高了企業(yè)會計信息的真實性和可靠性，還有利于企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，在整個企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中有著十分重要的意義。而且《會計法》的頒布和實施，也對企業(yè)的會計工作起到了一定的約束作用，使得大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，都會安全《會計法》的相關(guān)要求，來對企業(yè)內(nèi)部的會計制度進行完善，以提高企業(yè)會計工作的效率?？梢姡瑫嫻芾砉ぷ?，在企業(yè)解決發(fā)展和會計管理的過程中是不可缺少的，它是提高會計工作效率的主要手段。但是，由于許多企業(yè)在對會計工作管理的過程中，管理力度不夠，這就使得我國企業(yè)會計工作存在一定的問題，因此我們就要從企業(yè)經(jīng)濟活動的及時性、正確性進行考慮，再根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，來對企業(yè)會計管理工作進行適當(dāng)?shù)膹娀?。下面我們就對企業(yè)會計管理工作強化的相關(guān)內(nèi)容進行簡要的介紹。

一、我國企業(yè)會計工作存在的問題

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭壓力也在逐漸的增大，為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，我們就要對企業(yè)會計管理工作的相關(guān)內(nèi)容進行嚴(yán)格的要求。但是，在部分企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)會計工作還存在著一定的問題，這些問題不僅阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，還損害了社會工作的利益。其中我國企業(yè)在會計工作中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）會計監(jiān)管機構(gòu)的不完善，缺少強硬的監(jiān)管制度

在企業(yè)會計工作中，會計監(jiān)管機構(gòu)有著十分重要的作用，它不僅可以保障會計信息的質(zhì)量，還可以對會計工作企業(yè)起到一個良好的會計監(jiān)督管理的效果。但是，在我國企業(yè)中，雖然人們已經(jīng)將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和占有權(quán)相互分離，但是對于企業(yè)會計工作的監(jiān)督權(quán)力和經(jīng)濟利益，主要還是集中在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部手中。從而導(dǎo)致企業(yè)的會計監(jiān)督機構(gòu)不夠完善，而且使得大部分的監(jiān)管制度只是以形式化的方式存在，這就對企業(yè)的會計工作有著不利的影響。吃完會計制度的不健全，對其企業(yè)的會計工作的正常進行帶來了一定的影響。

（二）會計人員的素質(zhì)不高

在許多企業(yè)中，企業(yè)管理人員在聘請會計工作人員的過程中，沒有嚴(yán)格的采用持證上崗的用人原則，這就對企業(yè)的會計工作質(zhì)量有著嚴(yán)重的影響。而且所聘請的會計師，大多數(shù)只擁有一定的專業(yè)知識，而在綜合素質(zhì)方面確實嚴(yán)重的匱乏，這就使得企業(yè)會計工作人員的職業(yè)道德和法律知識存在差異，這會對企業(yè)的會計工作產(chǎn)生不利的效果。

（三）企業(yè)內(nèi)部會計核算信息失真

有很多企業(yè)為了局部利益和個人利益，造成了會計工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無視有關(guān)法律、制度和原則。進行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進行其他的非法活動，都會造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢頭，嚴(yán)重干擾了社會經(jīng)濟秩序，會計工作的秩序混亂，對中小型企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。沒有專業(yè)的會計管理人才，會計工作質(zhì)量差

（四）會計工作人員缺失現(xiàn)象嚴(yán)重

現(xiàn)在，有些企業(yè)還存在會計管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個企業(yè)中的情況不同，在中小企業(yè)中最為嚴(yán)重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門的監(jiān)督。有的企業(yè)根本就沒有設(shè)立會計管理這個部門，就采用管理者或管理者信任的人來擔(dān)任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。有的企業(yè)還會低薪聘用一些兼職人員，為了單純的完成報賬和記賬等工作，應(yīng)付有關(guān)部門，這種種情況不能很好的去保證會計工作的質(zhì)量。

（五）有法可依、執(zhí)法不嚴(yán)

目前，為了推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國司法部門也根據(jù)會計工作中存在的問題制定了一系列法律法規(guī)，其中《會計法》對會計工作的約束力最大。但是，在不同的企業(yè)發(fā)展環(huán)境了，當(dāng)?shù)卣畽C關(guān)的執(zhí)法程度也存在著也不同，而且由于人際關(guān)系、社會環(huán)境的影響，使得執(zhí)法部門對企業(yè)的會計工作監(jiān)管不嚴(yán)。比如在對其企業(yè)進行檢查時，執(zhí)法部門往往會因為某些因素，對企業(yè)中出現(xiàn)的不明確責(zé)任和諸多問題，進行放寬處理，從而導(dǎo)致執(zhí)法力度不夠，從而影響我國社會的發(fā)展。

二、加強會計管理工作的措施

（一）建立完善的會計監(jiān)管機構(gòu)，加強監(jiān)督作用

首先，要在企業(yè)里提高會計管理的地位，在經(jīng)濟事項中事前和事后的監(jiān)督，打破傳統(tǒng)的只重事后的核算誤區(qū)。其次，要建立內(nèi)部結(jié)算中心，有利于融通有效資金和增強部門之間的監(jiān)控，條件允許的企業(yè)，實行內(nèi)部信息聯(lián)網(wǎng)，提升會計工作的透明度，加大會計監(jiān)控制量。最重要的是發(fā)揮會計中介機構(gòu)對企業(yè)的監(jiān)督作用，審查出來的問題，一定要嚴(yán)辦。政府也要推出一些政策，加強對企業(yè)會計工作的監(jiān)督，健全機制，增強審計和財政之間的合作，建立一個有效有序的監(jiān)管系統(tǒng)，必要時要加強執(zhí)法力度。

（二）加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人的有關(guān)法規(guī)培訓(xùn)

我國法律法規(guī)中明確的規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人要對本單位的會計資料和會計工作的完整性、真實性負(fù)責(zé)，這就要求了企業(yè)負(fù)責(zé)人要全面的熟悉會計法規(guī)，主動地承擔(dān)與此相關(guān)的法律責(zé)任，所以，要定期的對單位負(fù)責(zé)人做培訓(xùn)，并且要把培訓(xùn)的成果在本人檔案上進行記錄，作為以及考核和上崗的條件，進過這種方法讓有關(guān)負(fù)責(zé)人成為企業(yè)單位的會計管理內(nèi)行，有合理科學(xué)分配會計人員和設(shè)置會計機構(gòu)的能力，并要有對工作負(fù)責(zé)的能力。

（三）對企業(yè)軟件進行規(guī)范管理

企業(yè)使用的核算軟件，以及它生成的會計報表、會計憑證等資料，必須與我國的有關(guān)規(guī)章、法律的規(guī)定相符合，不允許使用反記賬、反復(fù)核功能。企業(yè)使用的核算軟件要有有關(guān)部門進行統(tǒng)一管理。企業(yè)各級業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門對本地區(qū)主旨的開展的核算軟件評審、運用。確保會計事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

三、總結(jié)

由此可見，企業(yè)在財務(wù)經(jīng)濟管理的過程中，企業(yè)會計管理在其中有著十分重要的作用，它不僅有利于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，還提高了企業(yè)會計工作的效率，從而有效的推動了我國國民經(jīng)濟的發(fā)展。不過，由于我國企業(yè)在會計工作還存在著一定的問題，這就對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來了一定的影響，因此我們就要采用相應(yīng)的措施，來強化企業(yè)的會計管理工作，以確保企業(yè)會計工作的質(zhì)量。

參考文獻：

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