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        淺談如何發(fā)揮建筑企業(yè)工會職能 促進和諧勞動關系

        2018-09-10 12:21:35張繼麗
        大東方 2018年3期
        關鍵詞:建筑企業(yè)凝聚力工會組織

        張繼麗

        摘 要:建筑企業(yè)工會要充分發(fā)揮職能作用,將工會工作滲透到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)和領域,積極調(diào)動企業(yè)職工的主動性和積極性,努力增強工會組織凝聚力。本文通過分析現(xiàn)階段工會工作面臨的問題,提出了若干積極發(fā)揮建筑企業(yè)工會職能,增強企業(yè)凝聚力,促進和諧勞動關系的措施,以供參考。

        關鍵詞:凝聚力;建筑企業(yè);工會組織;措施

        建筑企業(yè)是國家的支柱型產(chǎn)業(yè),它自身有著比較突出的特點,即一線建筑人員生活、工作環(huán)境艱苦、人員流動性強、管理難度大等,建筑企業(yè)員工在工作中往往承受著非比尋常的身心壓力。在建筑企業(yè)龐大的組織系統(tǒng)內(nèi),工會組織是較為基層的組織單位。為保證建筑施工企業(yè)能夠平穩(wěn)快速發(fā)展,工會主席應積極革新工會的組織模式,擴大企業(yè)文化建設工作范圍,提高廣大職工思想政治水平,及時將員工在生活與工作中出現(xiàn)的問題向上級反饋,并快速進行妥善處理,努力促進和諧勞動關系。

        一、阻礙建筑企業(yè)工會工作開展的因素

        由于受基建工作程度繁雜、任務多、工作量大等因素影響,導致建筑企業(yè)人員不斷增長,加之各種從事短期勞務輸出的人員以及管理人員形成了一個數(shù)字龐大的群體,工會組織開展工作的難度可想而知。2、由于特殊的行業(yè)特點,除了管理、技術人員外,對基層建筑人員的操作水平和業(yè)務素質(zhì)沒有過高的要求,基層職工隊伍人員復雜,流動性大、穩(wěn)定性差。3、建筑包括很多復雜的環(huán)節(jié),因此企業(yè)職工隊伍有不同的工種和群體[1]。根據(jù)企業(yè)職工利益的不同,又分化出了不同的職工群體,包括上層管理者群體、中層及技術人員、底層企業(yè)職工,導致工會組織在復雜的工作形勢下開展工作。這些不確定因素無形中增加了工會組織開展工作的難度和挑戰(zhàn)。

        二、增強建筑企業(yè)工會組織凝聚力、促進和諧勞動關系的措施

        (1)拓寬民主管理渠道,維護職工權益。

        在構建和諧勞動關系的實踐中,尤其要重視發(fā)揮工會職能,充分發(fā)揮工會密切聯(lián)系職工群眾的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),使工會成為廣大職工實現(xiàn)共建共享的強有力依托。工會組織在工作中要努力發(fā)揮自身的推動作用,促進雙方進行合理有效的溝通聯(lián)系。建筑企業(yè)應該重視自身文化建設,在管理中堅持以人為本的工作理念,積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動性,使企業(yè)文化向著民主科學的方向發(fā)展。工會工作人員要積極發(fā)揮自身的聯(lián)絡作用,在各項管理工作中為企業(yè)職工創(chuàng)造更多的參與條件,有充足的機會發(fā)表企業(yè)職工的見解和意見。另外,為了保障這種參與形式的固定性、合法性,必須要求企業(yè)管理層將職工代表有權參與企業(yè)管理的權利明確寫入管理制度中,工會組織要充分發(fā)揮自己的積極性,促進雙方進行科學合理有效的交流溝通,避免雙方在溝通中產(chǎn)生分歧和誤會,并最終讓職工對建筑企業(yè)產(chǎn)生信賴感、信任感并積極認真對待工作。

        可通過:認真堅持平等協(xié)商、簽訂集體合同,抓好督促檢查,切實維護職工的合法權益;堅持以職代會為基本形式的民主管理制度,按期召開職工(代表)大會,審議企業(yè)發(fā)展重大事項等,維護職工的參與權、監(jiān)督權、知情權;通過開展勞動競賽和技術攻關,組織職工群眾參與和諧企業(yè)建設,發(fā)揮職工的建設主力軍作用;開展困難幫扶、大病救助、金秋助學等活動,認真落實“三不讓”承諾,解決廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題,促進企業(yè)和職工的互利共贏。

        (2)通過機制建設,增強工會組織凝聚力。

        首先,工會工作成功之基在于必須要契合黨的思想路線,獲得上級領導的大力支持,并得到企業(yè)職工的擁護和愛戴。所以,在建筑企業(yè)工會開展工作時,要充分考慮工程實際進展情況,運用具備實效性以及針對性的工作方法來有效開展工作。最大限度地調(diào)動企業(yè)職工工作的主動性,并不斷增強其服務企業(yè)、熱愛企業(yè)的信念,增強建筑企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

        ①要依據(jù)《勞動合同法》不斷修訂完善勞動合同,使簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除做到有章可循,勞動報酬、社會保險、勞動條件、福利待遇、違反勞動合同的經(jīng)濟補償、勞動爭議的仲裁和調(diào)解公開公正、合理合法。2、要探索職工工資正常增長途徑,保護職工在共建中共享企業(yè)發(fā)展成果。保證職工工資正常增長,使工資上漲有章可循。

        ②在重大問題、合同管理、設備和物資采購、勞務分包使用、業(yè)務招待費開支、各項經(jīng)濟指標完成情況,以及工資分配、社保等職工關心關注的熱點問題,通過內(nèi)部簡報、情況通報會和“企務公開欄”、QQ群、微信群等多種形式,及時向廣大職工進行公開,使基層職工對企業(yè)的大事、要事清楚明白,規(guī)范企業(yè)管理,保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

        ③建立健全工會勞動保護監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,定期召開會議,研究討論勞動關系運行中的問題,及時化解矛盾,把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。

        (3)加強自身素質(zhì)建設,構建和諧勞動關系。

        企業(yè)的健康發(fā)展有利于促進企業(yè)職工個人素質(zhì)的提高,反之,高水平高素質(zhì)的職工能夠保障建筑企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展,二者相輔相成、互助共贏。施工企業(yè)工會組織要積極加強自身文化建設并不斷深化改革創(chuàng)新,保證工會組織時刻充滿活力、感染力和凝聚力,進一步加強能力、制度、組織建設,不斷增強自身凝聚力。努力向服務型、學習型、創(chuàng)新型方向發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)工會組織群眾化,適應新形勢下的發(fā)展要求。

        在市場競爭日益激烈的當下,建筑企業(yè)除了要加強自身管理外,企業(yè)職工也要有自我完善的強烈愿望,才能有效的維護自身合法權益。首先,由于受建筑程序日益復雜的現(xiàn)實情況影響,建筑企業(yè)工會組織要充分了解建筑狀況,構建學習型工作情境,培養(yǎng)提高企業(yè)職工的綜合業(yè)務水平和個人專業(yè)素質(zhì)。其次,要建立完善企業(yè)職工的獎勵機制,在保障資金的前提下,和企業(yè)職工進行直接的交流,促進職工積極主動的去完善自身綜合素質(zhì)。再次,由于建筑企業(yè)具有流動性強、分散性大的特點,因此要面向不同崗位開展培訓工作,培訓工作要有針對性和目的性。

        當前形勢下,我國需要持續(xù)提高企業(yè)工會的自身建設,在保證原有工作順利開展的情況下,不斷提升自身工作意識、業(yè)務能力以及組織能力。隨著維權能力、服務能力以及領導組織能力的提高,能夠更好的同企業(yè)職工進行交流溝通,提高工會組織的向心力和凝聚力[4]。促進自身加快深化改革,完成時代賦予的歷史使命,積極維護職工合法權益,并保障建筑企業(yè)健康高效的發(fā)展。

        參考文獻

        [1]林科. 發(fā)揮工會組織職能作用 為企業(yè)輝煌增添活力[J]. 現(xiàn)代企業(yè),2017(10).

        [2]劉云霞. 發(fā)揮工會組織職能 凝心聚力促發(fā)展[J]. 中國煤炭工業(yè),2016(4):74-75.

        [3]韓葉琴. 如何發(fā)揮基層工會對創(chuàng)建和諧企業(yè)的促進作用[J]. 企業(yè)改革與管理,2017(22).

        [4]李立先. 完善工會工作具體方法的探索與思考[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(20):36-36.

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