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        淺談如何加強(qiáng)電力企業(yè)的思想政治工作

        2018-09-10 11:45:27王宏
        大東方 2018年3期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作電力企業(yè)

        王宏

        摘 要:習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,要深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。這既是黨中央對國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重新定位,也是新時代國有企業(yè)發(fā)展圖強(qiáng)的重要驅(qū)動力。國有企業(yè)要想將黨中央的既定目標(biāo)落到實處,必須切實抓好思想政治工作,在黨政齊抓共管、黨群務(wù)實創(chuàng)新、堅持全面從嚴(yán)治黨等方面下大功夫,力求達(dá)到三者間的和諧共生,為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和順利轉(zhuǎn)型提供堅強(qiáng)的政治保障。

        關(guān)鍵詞:電力企業(yè);思想政治工作;政治保障

        一、新形勢下電力企業(yè)開展思想政治工作的重要性

        企業(yè)思想政治工作在新的歷史時期面臨著眾多的新的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟(jì)以及多元化的文化環(huán)境下,企業(yè)正處于不斷地改革與發(fā)展的時期,企業(yè)的員工生活豐富,思想活躍,并且社會主義有著比較復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,一定程度上這些因素都會對企業(yè)思想政治工作的開展造成一定的影響。目前我國正處于社會體制改革不斷深化階段,企業(yè)面臨著市場巨大的挑戰(zhàn),因此發(fā)揮人的主動創(chuàng)造性和積極性就顯得尤為重要。在企業(yè)的人力資源管理中,應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)員工的政治思想意識,不斷強(qiáng)化政治素養(yǎng),提高思想覺悟,學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀,不斷完善人力資源的內(nèi)部管理機(jī)制,這有助于提升企業(yè)的市場競爭力,同時也為企業(yè)的人員管理提供相應(yīng)的理論基礎(chǔ)。

        二、加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的對策

        對企業(yè)思想政治的工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。在進(jìn)行電力企業(yè)工作機(jī)制創(chuàng)新的時候,第一步要做的就是去構(gòu)建一個完整的預(yù)告機(jī)制和反饋機(jī)制。為了對思想政治工作進(jìn)行有效的控制,企業(yè)要建立完善的反饋機(jī)制,來確保電力企業(yè)思想工作的前瞻性,及時的理解了員工的變化和真實的愿望,以解決員工的各項問題,讓他們產(chǎn)生一種歸屬感。而預(yù)告機(jī)制的建立則是針對企業(yè)出現(xiàn)的問題來發(fā)現(xiàn)解決的辦法,第一時間的解決問題,防止矛盾的激化和問題的擴(kuò)大。第二步是通過科學(xué)合理的評估理論,結(jié)合有效的評估手段,建立一個有效的工作評估機(jī)制,然后根據(jù)工作的原則和效果去設(shè)置一個合理的企業(yè)政工機(jī)構(gòu),選擇優(yōu)秀的人員進(jìn)行培訓(xùn),全面的提高工作人員的能力和思想政治素養(yǎng),保證思想政治工作的有效性。目前,電力企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點在于領(lǐng)導(dǎo),只有真正得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,才能夠讓思想政治教育發(fā)揮到最大的作用。只有領(lǐng)導(dǎo)處理好思想政治工作的繼承與發(fā)展才能夠提高電力企業(yè)在行業(yè)中的地位,激發(fā)員工們的積極性。

        對企業(yè)思想政治的工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。為了適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展,必須對思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,首先要樹立員工的集體主義意識,這是培養(yǎng)員工人生觀、價值觀的核心。我國正處于社會主義初級階段,所以要大力弘揚(yáng)社會主義文化和道德,這是我們開展思想政治教育內(nèi)容的核心,因此,企業(yè)必須對員工進(jìn)行以集體主義為核心的社會主義核心價值體系。其次,要大力塑造和宣傳自身具有特色文化的企業(yè),因為企業(yè)文化是一個企業(yè)成長過程中的記錄,具有一定的穩(wěn)定性,對公司的發(fā)展造成一定的影響。企業(yè)文化也是一項系統(tǒng)性的工程,思想政治教育時企業(yè)文化的一部分,強(qiáng)化思想政治工作在一定程度上也是對企業(yè)文化構(gòu)建的基礎(chǔ)。要讓思想政治工作具有現(xiàn)代性,就必須要適應(yīng)社會的發(fā)展。因此,電力企業(yè)要以集體主義為核心,逐漸形成具有自身特點的企業(yè)文化。

        對企業(yè)思想政治的宣傳方法進(jìn)行創(chuàng)新。要從以前的單一型宣傳方式轉(zhuǎn)變成綜合型的宣傳,讓員工在各方面都深入到思想政治理念里去,引導(dǎo)員工們形成正確的思想政治意識,這樣,在進(jìn)行思想政治教育的時候,企業(yè)要把握好這一深度和廣度,只有嚴(yán)密的思維邏輯才能以理服人,在思想政治的理論基礎(chǔ)上,利用多種教育分析的手法讓員工們?nèi)娴膶λ枷胝谓逃幸粋€認(rèn)識,只有全面的了解了,才能體會到思想政治工作的重要性。在圍繞中心宣傳的工作同時,一要進(jìn)行戰(zhàn)略宣傳,即宣傳電力企業(yè)如何落實好發(fā)展理念的戰(zhàn)略新思想,解讀戰(zhàn)略構(gòu)想,跟蹤戰(zhàn)略的實施,在此基礎(chǔ)上推動新的實踐活動;二是創(chuàng)新發(fā)展的宣傳,即在密切關(guān)注電力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時候,要積極發(fā)掘可以推廣的經(jīng)驗和做法,從中得到寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn),再進(jìn)行合理的分析為電力企業(yè)提供一個有益的工作環(huán)境;三是要為服務(wù)宣傳,宣傳電力企業(yè)的服務(wù)理念是在確保加快建設(shè)電網(wǎng)和電力安全的前提下進(jìn)行的,宣傳電力企業(yè)的為人民服務(wù),支持地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,為電力企業(yè)營造出良好的口碑;四是要為電力企業(yè)的形象做好宣傳,以基層員工為基礎(chǔ),進(jìn)行大力的宣傳,推出模范型人物并加以宣傳。

        深化推進(jìn)社會主義核心價值體系的建立。社會主義核心價值體系是凝魂聚氣、強(qiáng)基穩(wěn)固的基礎(chǔ)性工程,培養(yǎng)和實踐社會主義核心價值觀是一個長期的過程,需要我們的不懈努力和堅持。在深化社會主義核心價值觀的過程中,要始終堅持目標(biāo)化、系統(tǒng)化和品牌化這三大理念,營造出一個強(qiáng)大的正能量場所去引導(dǎo)員工們立足于本職工作的同時,積極推動電力企業(yè)改革和創(chuàng)新的進(jìn)程。文化是思想政治教育的核心,把企業(yè)文化的建設(shè)作為一個引領(lǐng)發(fā)展的重點是培養(yǎng)符合社會主義核心價值體系的重要手段,充分發(fā)揮具有優(yōu)秀特色的企業(yè)文化,這是社會主義核心價值體系的工作落實。電力企業(yè)有著悠久且優(yōu)秀的文化,但是隨著改革的深入發(fā)展,企業(yè)的戰(zhàn)略又面臨著重大的調(diào)整,讓原有的管理理念和文化體系已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的主流發(fā)展。如果電力公司想要成功轉(zhuǎn)型,就必須要更新思想政治教育的理念,加快建立一套理論體系,并且充分的體現(xiàn)社會主義核心價值體系,要同電力企業(yè)的戰(zhàn)略高度向匹配,與管理深度相契合,與員工發(fā)展相適應(yīng),就必須從理念到行為到公司的形象,都能夠充分的體現(xiàn)電力企業(yè)員工的精神和追求。最重要的是得到廣大員工們的支持和認(rèn)可,這樣才能激發(fā)出電力企業(yè)改革創(chuàng)新的動力。

        三、結(jié)束語

        在實際工作過程中,政工干部要不斷提高自身的能力與素養(yǎng),積極創(chuàng)新,保證工作的順利實施。政工及思想政治工作作為電力系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)精神文化建設(shè)的核心,其對電力系統(tǒng)的企業(yè)文化塑造具有重要意義。電力系統(tǒng)必須加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部的政工及思想政治工作,提升政工及思想政治工作的開展效率。在新時期新形勢下,企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源管理,對政工工作的開展進(jìn)行積極的探索,使企業(yè)緊跟社會主義市場經(jīng)濟(jì)的步伐高效發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利──在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告〔M〕.北京:人民出版社,2017.

        [2]霍聞軍. 新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J]. 東方企業(yè)文化. 2017(S1)

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