徐波然

摘 要：我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，為政治改革的實施提供了新的機遇，而事業(yè)單位深化改革的過程中，職工的思想觀念、價值取向、工作精神等都受到了巨大的沖擊。所以，加強事業(yè)單位職工思想政治教育的力度，對于事業(yè)單位改革目標(biāo)的順利實現(xiàn)具有極為重要的意義。本文主要是就新時期事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新機制進行了分析與研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新

事業(yè)單位作為服務(wù)于社會的公益性單位組織，其所開展的教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面的活動，都必須在國家資產(chǎn)的支持下才能完成。思想政治工作不僅是國家深化改革促進自身執(zhí)政能力有效提升的重要手段，而且也是黨建工作開展的基礎(chǔ)，因此，事業(yè)單位必須加強思想政治工作開展的力度，采取科學(xué)合理的手段促進職工思想政治意識的不斷提升，才能實現(xiàn)推動社會穩(wěn)步前進的目標(biāo)。

一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的重要性

我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及政治改革的深入進行。政府機關(guān)的改革和職能轉(zhuǎn)換也逐步到位，這對于事業(yè)單位的改革也提出了新的要求。經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，很多地區(qū)已經(jīng)開始了事業(yè)單位的改革試點工作，而針對事業(yè)單位的改革則主要是從以下幾方面著手：（1）要求以往從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，最終實現(xiàn)與事業(yè)單位完全脫離的目標(biāo)[1]；（2）對于之前從事公益服務(wù)的，則要求其在繼續(xù)保留事業(yè)單位性質(zhì)的基礎(chǔ)上，進一步強化其原有的公益職能。在這種改革潮流以及績效制度的全面推動下，事業(yè)單位職工的收入分配不僅受到了一定程度的影響，而且也對事業(yè)單位職工的思想觀念、價值取向、工作精神等各方面都產(chǎn)生了極為重要的影響。這就要求事業(yè)單位必須掌握適應(yīng)社會形勢變化的方法，根據(jù)事業(yè)單位改革的要求，加強思想政治工作的力度，促進事業(yè)單位職工工作積極的穩(wěn)步提升，才能確保事業(yè)單位改革的順利進行。經(jīng)過長期的實踐證明，只有加強事業(yè)單位思想政治工作的力度，才能將事業(yè)單位職工的工作積極性和主觀能動性充分的調(diào)動起來，在確保事業(yè)單位改革目標(biāo)順利進行的基礎(chǔ)上，推動社會的不斷發(fā)展和進步。

二、思想政治工作激勵機制的完善措施

1.實現(xiàn)理想激勵，事業(yè)單位必須將激勵機制中的理想激勵功能充分發(fā)揮出來，才能實現(xiàn)促進思想政治工作效率穩(wěn)步提升的目的。理想在人類追求自身奮斗目標(biāo)的過程中發(fā)揮著不可替代的作用[2]。只有對自身所追求的目標(biāo)始終保持堅定的理想，那么其就會為了這一奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，而努力的工作。隨著事業(yè)單位思想政治教育激勵機制的不斷完善，理想激勵力度的不斷加強，不僅可以將事業(yè)單位職工工作積極性充分激發(fā)出來，而且也為事業(yè)單位的進一步發(fā)展提供了強有力的支持。

2.加強信任激勵，信任激勵方法在思想政治工作激勵機制不斷完善的過程中，發(fā)揮著極為重要的作用。事業(yè)單位思想政治工作中信任激勵力度的不斷加強，不僅促進了工作人員責(zé)任感的不斷提升，同時也為相關(guān)工作的高效完成奠定了良好的基礎(chǔ)。另外，雖然信任激勵得到了事業(yè)單位職工的認可，激發(fā)出了職工的主人翁意識，促進了職工工作質(zhì)量的穩(wěn)步提升。但是，信任激勵對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治水平也提出了更高的要求，只有這樣才不會出現(xiàn)因為盲目輕信信任激勵而導(dǎo)致職工工作出現(xiàn)失誤的現(xiàn)象。

三、思想政治工作長效機制的完善措施

1.明確思想政治工作的目標(biāo)，事業(yè)單位必須建立完善的思想政治教育長效機制，才能確保思想政治教育工作效率和質(zhì)量的有效提升。為了確保這一目標(biāo)的順利實現(xiàn)，事業(yè)單位在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實際情況制定明確的思想政治工作目標(biāo)，然后根據(jù)這一目標(biāo)開展思想政治工作。另外，事業(yè)單位開展思想政治工作的最終目的是為了確保事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展，而所有工作也必須圍繞這一目標(biāo)開展。只有明確了這一最基礎(chǔ)的目標(biāo)，事業(yè)單位思想政治工作在實際開展的過程中才不會出現(xiàn)重心偏離的現(xiàn)象。

2.推進思想政治工作的規(guī)范，規(guī)范化機制的推行不僅是事業(yè)單位思想政治工作開展的基礎(chǔ)，而且也是思想政治工作長效機制不斷完善的重要手段。由于很多事業(yè)單位存在著思想政治工作制度不完善的現(xiàn)象，導(dǎo)致思想政治工作在開展的過程中出現(xiàn)了各種影響事業(yè)單位發(fā)展的問題。另外，事業(yè)單位思想政治干部在開展思想政治工作時，工作內(nèi)容的不同實際產(chǎn)生產(chǎn)生的效果必然會存在一定的差異。正因為如此，事業(yè)單位必須建立完善的思想政治工作規(guī)章制度，才能實現(xiàn)促進思想政治工作效率穩(wěn)步提升的目的。

四、思想政治工作人性化機制的完善措施

1.保障工作人員權(quán)益，事業(yè)單位在開展思想政治工作時，必須將職工自身的權(quán)益作為思想政治工作的首要內(nèi)容，只有充分尊重職工的切身利益，確保其權(quán)益得到保障，才能使職工對思想政治工作形成統(tǒng)一的認識，確保事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展[3]。假如事業(yè)單位在思想政治工作開展的過程中，忽略了職工自身的權(quán)益問題，那么將會導(dǎo)致職工因為工作積極性受到打擊，對事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。所以，人性化的思想政治工作機制，是促進事業(yè)單位思想政治工作效率有效提升的關(guān)鍵。

2.尊重工作人員的勞動成果。事業(yè)單位在建立人性化思想政治工作機制的同時，對于職工的才能也必須予以充分的中國式，才能引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價值觀。在這種新形勢下，人才也呈現(xiàn)出更加個性和獨立的特點，如果事業(yè)單位還是采取傳統(tǒng)思想政治工作方式的話，那么實際取得的效果自然也就非常的有限。所以，事業(yè)單位必須緊跟時代發(fā)展的潮流，積極的進行思想政治工作方式的改革和創(chuàng)新，充分尊重工作人員的才能，才能發(fā)揮出職工在各自工作崗位的作用，為我國事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

總之，由于現(xiàn)階段我國事業(yè)單位思想政治工作機制還存在很多有待于進一步完善的地方，而這些問題已經(jīng)對思想政治工作的順利開展產(chǎn)生了極為不利的影響。特別是在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展這一趨勢的影響下，思想政治工作的難度也進一步的增加。為了確保事業(yè)單位思想政治工作的順利開展，事業(yè)單位必須對當(dāng)前思想政治工作開展過程中出現(xiàn)的問題予以充分的重視，并以此為基礎(chǔ)制定符合當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展需要的思想政治工作措施，不斷的完善現(xiàn)有的思想政治工作機制，才能在有效解決影響事業(yè)單位思想政治工作順利開展的問題的基礎(chǔ)上，為事業(yè)單位的有序發(fā)展保駕護航。

參考文獻

[1]傅燕燕.事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新分析[J].企業(yè)改革與管理，2017，No.28011：169.

[2]周靜.淺議當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作[J].才智，2017，16：258.

[3]陳啟明.試論事業(yè)單位思政工作中的人性化管理[J].企業(yè)導(dǎo)報，2017，No.32218：24+26.