王嬌萍

近年來(lái)，人力資源市場(chǎng)中技術(shù)工人的求人倍率一直在1.5以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上

對(duì)中國(guó)億萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō)，2018年1月23日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議意義非凡——

在這個(gè)強(qiáng)調(diào)“弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，推動(dòng)全面深化改革在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新突破”的會(huì)議上，通過(guò)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》（后簡(jiǎn)稱《意見》），并明確提出，“提高技術(shù)工人待遇，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性?！?/p>

目前，《意見》尚未正式下發(fā)，但不難想見，作為落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院2017年4月印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》的配套政策，其必然緊扣《改革方案》提出的25條舉措，在提高技術(shù)工人收入水平特別是高技能人才待遇水平，加快推進(jìn)構(gòu)建技能形成與提升體系、暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道、促進(jìn)技術(shù)工人憑技能提高待遇等方面，推出一系列更具操作性也更有含金量的舉措。

其實(shí)，呼吁提高技術(shù)工人待遇早已達(dá)成共識(shí)，近年來(lái)更是呼聲日高。這首先基于我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，而技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益突出的現(xiàn)實(shí)。目前，我國(guó)7.76億就業(yè)人員中，稱得上技術(shù)工人的（即取得初級(jí)及以上職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)或具有相當(dāng)技能水平的勞動(dòng)者）僅有1.65億人，占就業(yè)人員的21.3%，而高技能人才（即取得高級(jí)及以上職業(yè)資格證書或具有相當(dāng)技能水平）更只有區(qū)區(qū)4700多萬(wàn)人，僅占就業(yè)人員的6%。

技能型工人不僅總量短缺，而且結(jié)構(gòu)性矛盾突出，適應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的技能人才堪稱匱乏。以新一代技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)為例，目前我國(guó)這方面的技能人才總量在1050萬(wàn)人左右，而到2020年，據(jù)預(yù)測(cè)需求總量在1800萬(wàn)人，缺口高達(dá)750萬(wàn)人。近年來(lái)，人力資源市場(chǎng)中，技術(shù)工人的求人倍率一直在1.5以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平。顯然，這一供需矛盾如果不能盡快緩解，勢(shì)必嚴(yán)重影響到我國(guó)從制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的進(jìn)程。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，提高待遇無(wú)疑是解決技術(shù)工人短缺問(wèn)題最直接有效的辦法。只有完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，讓技術(shù)工人的技能要素和創(chuàng)新成果能夠按貢獻(xiàn)參與分配，真正體現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，才能增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者吸引力，才能讓技術(shù)工人安心踏實(shí)自豪地堅(jiān)守在崗位上。

此次《意見》出臺(tái)，給廣大技術(shù)工人吃了一顆大大的定心丸。有學(xué)者甚至斷言，“提高技術(shù)工人的待遇，不僅是一項(xiàng)重要產(chǎn)業(yè)政策，且是一項(xiàng)重大的政治決策，必將引發(fā)一連串的經(jīng)濟(jì)和政治效應(yīng)”；有學(xué)者則將之理解為“是具體落實(shí)了十九大報(bào)告關(guān)于培養(yǎng)人才和人力資源精神，也是針對(duì)老齡化作出的積極應(yīng)對(duì)之策”……

事實(shí)上，不少地方已在提高技術(shù)工人待遇方面邁出先行步伐。在率先推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的浙江，早在2015年已經(jīng)就高技能人才的培養(yǎng)、使用，特別是破除職工身份界限，提高技術(shù)工人社會(huì)地位與工資福利待遇作出一系列規(guī)定，“省內(nèi)技術(shù)工人除了暫時(shí)不享受院士的職業(yè)上升通道與待遇外，與工程師等其他專業(yè)技術(shù)人員都一樣，沒有區(qū)別了”。

立春已至，對(duì)億萬(wàn)技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，又何嘗不是職業(yè)生涯的春天到來(lái)了呢？

為此，我們?cè)谄诖兑庖姟烦雠_(tái)后能夠得到不折不扣落實(shí)的同時(shí)，更期待真正的主角——技術(shù)工人們能夠借政策的東風(fēng)，自我加壓、發(fā)奮圖強(qiáng)，切實(shí)把自己鍛造成順應(yīng)社會(huì)進(jìn)步、引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的弄潮兒。唯有如此，才能“不負(fù)春光不負(fù)卿”！