李存福

摘 要：在財務會計的轉型升級下，我國不斷完善財務會計的各項制度，建立和健全財務會計的法律法規(guī)和其他要求。相比之下，我國管理會計的理論和實踐都起步較晚，尚存許多缺陷和不足，這主要是我國的管理會計師職業(yè)化發(fā)展進程緩慢，難以滿足中國管理會計師的社會供給和需求。因此，中國管理會計師如何建設與發(fā)展，如何提高職業(yè)技能，將是管理會計師行業(yè)在中國蓬勃發(fā)展的關鍵一環(huán)。

關鍵詞：中國 管理會計師 建設與發(fā)展

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（b）-126-02

隨著市場經濟體制的建立之后，我國的會計制度逐漸完善，會計建設取得突破性成就，但在管理會計這一分支卻始終看不到多大的進展。為此，我國深化管理會計改革，于2014年發(fā)布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，奏響了我國管理會計加速發(fā)展的開篇序曲，被業(yè)界譽為管理會計“元年”。于2016年財政部又頒布了《管理會計基本指引》，再于2017年出臺了《管理會計應用指引第100號——戰(zhàn)略管理》等，這些政策的發(fā)布既明確了管理會計的基本原則和指導方針，明確了管理會計的相關目標、措施、要求，又從戰(zhàn)略管理、成本管理、預算管理、營運管理、投融資管理、績效管理、企業(yè)管理會計報告、管理會計信息系統(tǒng)八大角度指引企業(yè)如何進行高效、全面的管理會計工作。

1 中國管理會計師的建設與發(fā)展存在的問題

1.1 企業(yè)對管理會計的認識不足導致對管理會計師的認識偏頗

目前很多企業(yè)領導層認為管理會計師僅僅是財務部的普通人員，對管理會計的重視度不足，導致管理會計師無法參與到企業(yè)的重要決策。尤其是中小型企業(yè)，決策者在管理觀念上缺乏先進的思想，仍停留在傳統(tǒng)的經營管理思維中，可能還未設置相關的管理會計人員，單單把財務方面的工作重點和資源放在了會計循環(huán)方面，僅從會計實務能否貼合會計慣例的角度去思考會計的工作，對管理會計師有點“大材小用”的意味。這種思維模式不利于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，難以平衡管理會計和財務會計的發(fā)展，不僅會制約企業(yè)的發(fā)展方向和規(guī)模，還會制約管理會計行業(yè)在我國的應用。

1.2 社會對管理會計的重視與目前管理會計師不足存在矛盾

在我國面臨各種各樣的社會及經濟矛盾的雙重挑戰(zhàn)時，越來越多專家認為管理會計的知識理念既有利于企業(yè)完善財務管理體系、優(yōu)化財務績效，又有利于財務管理的創(chuàng)新和公司戰(zhàn)略層面上的決策，因此社會對管理會計越來越重視。然而，管理會計師因其工作專業(yè)性強，理論知識和工作技能要求頗高，需要具備財務、管理、統(tǒng)計、數(shù)學等多個學科的知識和技能，配備的人才并不充足。按照西方經濟學理論，當經濟社會需要管理會計師、管理會計師的工作薪酬高的時候，自然會有相應的人才出現(xiàn)。但管理會計師的養(yǎng)成非一朝一夕，所以目前是處于“供小于求”的狀態(tài)。目前，我國對管理會計師的培養(yǎng)和國際慣例有很大的差距，管理會計師的占比明顯低于財務會計師，已取得國外注冊管理會計師認證資格的人數(shù)僅有幾千人，并且大多任職于知名的外資企業(yè)、國有大中型企業(yè)。因此，我國管理會計師的缺口較大，而傳統(tǒng)的財務會計人員過剩。

1.3 管理會計師的能力和職業(yè)道德不足導致難以勝任崗位

雖然說管理會計師在各個部門和組織都能發(fā)揮重要的作用，比如在學術界、非營利部門、國企、外企、民營企業(yè)、監(jiān)管機構等，但是同時也說明這個崗位需要具備很強的學習能力和淵博的會計知識。畢竟，這類型的工作既要協(xié)助企事業(yè)單位的管理層制訂戰(zhàn)略方針，提供財務方面的專業(yè)建議，也要幫助企事業(yè)減少開支，降低財務風險。然而，不得不承認的是，目前這樣的高水平人才很少。并且，由于管理會計師市場的“稀缺”，可能會出現(xiàn)管理會計師從事道德上有害于其履行職責的活動，私下收取相關的饋贈、贈品或宴請，態(tài)度不認真，做出有損于公司和社會的判斷和行為，危害到公司的健康發(fā)展。

2 管理會計師的建設與發(fā)展采取的措施

2.1 提高企業(yè)對管理會計的意識，糾正對管理會計師的認識

管理會計是會計中的一種，可通過利用會計信息，將財務和業(yè)務活動融為一體，從而在企事業(yè)單位發(fā)揮規(guī)劃、預測、決策、評價、控制等作用。毋庸置疑，管理會計比財務會計更具有地位，可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，提高企業(yè)的管理水平和經濟效益。我國企業(yè)應認識到管理會計師的重要性，分設管理會計和財務會計專職人員，可設立管理會計部等類似機構。切實加強管理會計的應用，提高企業(yè)管理層對管理會計意識和重視程度。同時，政府部門可通過管理會計知識培訓，加強企業(yè)領導對管理會計的了解，并且將其作為一項業(yè)績考核指標。在企業(yè)的領導層的重大決策會議中，要求管理會計師參與其中，管理會計師從會計、數(shù)學、管理、統(tǒng)計等方面入手，簡明解釋企業(yè)復雜的經濟活動，為企業(yè)管理提供基本信息、管理方式、評價方法等，尤其是涉及到項目投資決策的會議，更應該讓管理會計師有話語權和選擇權。

比如，旗下品牌有雅瑩、雅斕的華之毅時尚集團財務總監(jiān)馬莉艷曾表示，集團的財務管理在不斷轉型，特別是在管理會計方面，會側重于建設管理會計制度，培養(yǎng)管理會計師，努力讓他們從“后臺”走到“前臺”，參與到業(yè)務決策中。并且努力讓管理會計師深入到業(yè)務一線，既是業(yè)務管理部門的骨干精英，又是財務管理部門的優(yōu)秀人員。這些措施使得管理會計師得到充分的重視，能力得到了發(fā)揮，職能得到了拓展。

2.2 平衡管理會計師的社會供應和需求，推動管理會計師職業(yè)化

為了平衡管理會計師的社會供應和需求，社會應培養(yǎng)一批強大、充足、優(yōu)秀的具有職業(yè)資格的管理會計師人才隊伍。而眾所周知，法律法規(guī)的制定和頒布對于某一行業(yè)的發(fā)展有著指引性的作用，具有很大的強制性和社會性。也就是說，管理會計相關法規(guī)和準則指導方針的建立幫助社會增加管理會計的需求，有利于經濟市場將管理會計籠統(tǒng)、宏觀、理論的需求體現(xiàn)為具體、實際的需求，有利于管理會計理論知識和工作實踐的法制化和規(guī)范化，以及促進財務專家對管理會計理論以及實務的探討，提高社會、企業(yè)、政府、個人對管理會計的重視。因此，國家政府部門的積極干預對推動管理會計師的職業(yè)化起著舉足輕重的作用。

根據(jù)財政部會計資格評價中心的數(shù)據(jù)，我國會計持證人員約2000萬，會計從業(yè)人員數(shù)量驚人，能勝任中高級會計工作的高端人才不足50萬，行業(yè)急需緊缺專門人才。有專家預測：未來十年，管理會計是中國的“藍海人才”，中國管理會計人才缺口至少300萬人，而傳統(tǒng)財務會計人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財務人員面臨轉型或者失業(yè)。財政部《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提出，要加快推進管理會計人才培養(yǎng)，力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才的任務目標。力爭通過5～10年左右的努力，中國特色的管理會計體系基本形成，管理會計人才隊伍顯著加強，管理會計信息化水平顯著提高，管理會計咨詢服務市場顯著繁榮，使我國管理會計接近或達到世界先進水平。

近些年，對于我國管理會計人才的嚴重缺乏，國家也日益開始重視對管理會計人才的培養(yǎng)，不僅鼓勵大學開設管理會計課程，在部分高校設立管理會計專業(yè)，鼓勵企業(yè)和科研院校合作，共同推動管理會計的產學研聯(lián)盟，培養(yǎng)出優(yōu)秀、專業(yè)的管理會計師，還通過與國外高校溝通和合作的方式，力求培養(yǎng)造就更多的具有國際業(yè)務水平的高級管理會計人才。各級相關政府部門鼓勵企業(yè)借鑒西方的先進理論和實踐經驗，促進中外管理會計師的交流和合作，財政部直屬事業(yè)單位國家會計學院、總會計師協(xié)會等也開展管理會計師職業(yè)能力培訓認證和案例庫建設等工作。來共同推動管理會計行業(yè)的發(fā)展，也利于國家財務體系的發(fā)展和現(xiàn)代化。

2.3 提高管理會計師的理論和實踐能力，建立管理會計師職業(yè)道德標準

第一，管理會計師個人要力求成為精通管理藝術、組織行為分析和財務管理的通才。

這是個轉型升級的競爭社會，傳統(tǒng)會計隨著財務機器人等人工智能產品的不斷推出，越來越受到挑戰(zhàn)，財會界“人機大戰(zhàn)”已拉開帷幕。財務機器人執(zhí)行任務的精確度遠高于人工，還能24小時不間斷工作，機器人效率比人工作業(yè)高15倍。隨著人工智能時代來臨，未來基礎會計工作將由智能設備完成。只有向管理會計轉型，不斷學習本領域和其他相關的領域知識，成為會計崗位的“不可替代”人選，才能不被社會淘汰。

未來的管理會計師，其工作職能偏向于財務的延伸，更加強化“管理”的職能，把事后核算評價工作逐漸往事前預測和事中控制方向發(fā)展。管理會計師面臨信息技術迅速發(fā)展、管理模式日益變化、外部環(huán)境日益復雜的情況，更要提供一些財務系統(tǒng)無法獲得的、高層次的信息，通過業(yè)財融合來為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

因此，為了適應企業(yè)和時代的需求，管理會計師要主動提升知識、技能和能力，將自己的視野放得廣闊。不僅要具備財會領域的專業(yè)知識和實踐技能，還需要具備不斷學習、創(chuàng)新的思想和較強的綜合能力，學會如何進行企業(yè)的宏觀管理，如何切實參與企業(yè)投融資的執(zhí)行，如何幫助領導層進行財務決策，如何為企業(yè)規(guī)劃、預測、應對當今和未來，如何為企業(yè)謀求更大的利潤，這些都是管理會計師必須思考的問題。只有不斷學習，具備技術技能、商業(yè)技能、人際技能和領導技能，精通管理藝術、組織行為分析和財務管理，才能真正在企業(yè)績效評估、戰(zhàn)略管理、風險內控、投融資決策、財務共享等行為時，發(fā)揮專業(yè)的能力，給企業(yè)在決策上提供可行性的建議，以數(shù)據(jù)來幫助企業(yè)進行更好的決策，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

第二，建立管理會計師的職業(yè)道德標準，促進社會主義市場經濟健康發(fā)展。

管理會計師正因為稀缺，更要起“榜樣”，嚴于律己，確保職業(yè)水平，要有強烈的職業(yè)道德，秉持優(yōu)秀的道德操守及行為規(guī)范。要從企業(yè)和社會的利益出發(fā)，解決職業(yè)道德問題，建立職業(yè)道德標準，培育良好的職業(yè)道德基礎。管理會計師在工作和生活中，切勿從事道德上有損于自身履行職責的行為，在任何時候都不能接受非法的饋贈、贈品或宴請，不能做出任何破壞企業(yè)組織的合法和道德目標行為，要對決策判斷進行負責，知道什么是“不可為”，永遠不去參與和支持有損于職業(yè)團體的活動。在面對違反職業(yè)道德行為規(guī)范的情況時，要沉著冷靜，分析局勢，確定不道德的行為或如何解決道德沖突，比如在面對領導或者客戶的避稅要求時，要為他們分析避稅承擔的風險和違法概率，遏止其違法行為和糾正其不良思想；在面對自己的利益和企業(yè)、社會的利益相沖突時，思考有無折衷的方法，在不違法道德標準的情況下，運用職業(yè)判斷來履行職責，不做出任何有損于管理會計師行業(yè)公眾信任的舉動；在因疏忽而犯下的財務和決策錯誤時，要勇于承擔責任，及時改正。如此一來，社會才愿意去相信管理會計師的財務數(shù)據(jù)和決策信息，才能打造出新一批高水平、高素質的管理會計師隊伍，維護我國公共利益和投資者的合法權益。

3 結語

在會計管理改革的浪潮下，我國管理會計師的重要性更加突出?，F(xiàn)在以及未來，管理會計師不僅是企業(yè)會計信息的提供者，而且也是企業(yè)決策的參與者，因此管理會計師只有不斷提升自我，加強職業(yè)道德，將理論和實踐技能切實運用到企業(yè)的日常運營中去，才能推動我國管理會計師隊伍的建設，為企業(yè)管理部門提供更為可靠、真實、有針對性的會計信息，才能在企業(yè)決策中彰顯出更大的有用性，才能樹立公眾對管理會計師的信任和信心，才能真正意義上推動我國管理會計的快速發(fā)展。

參考文獻

[1] 王玉娟.社會供需視角下的管理會計職業(yè)化路徑選擇[J].會計之友，2016（19）.

[2] 楊伶俐.管理會計未來的發(fā)展趨勢及管理會計師角色定位[J].商業(yè)會計，2014（24）.

[3] 祝鎮(zhèn)東.我國管理會計職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2017（17）.

[4] 唐澤雄.會計分權模式下的管理會計師角色轉變[J].企業(yè)改革與管理，2017（7）.