近期，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

《規(guī)定》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，貫徹落實全國組織工作會議精神和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，認真貫徹執(zhí)行新時代黨的組織路線，堅決落實黨要管黨、全面從嚴治黨方針，堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，從進一步激勵中央企業(yè)領導人員新時代新?lián)斝伦鳛槌霭l(fā)，完善了有別于黨政領導干部、充分體現中央企業(yè)特點的領導人員管理制度，是推進中央企業(yè)人事制度改革的重要成果，是新時期做好中央企業(yè)領導人員管理工作的基本遵循。

《規(guī)定》共10章66條，分總則、職位設置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內容，覆蓋了中央企業(yè)領導人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)?！兑?guī)定》的印發(fā)實施，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領導，提高中央企業(yè)領導人員管理工作質量，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業(yè)化中央企業(yè)領導人員隊伍，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要根據《規(guī)定》精神，完善所管理的國有企業(yè)或者所屬企業(yè)領導人員管理制度。要堅持從實際出發(fā)，注重精準性、有效性，不能簡單上下套用、盲目照搬照抄。要加強調研、檢查和指導，及時研究新情況、解決新問題，切實建好、用好、管好國有企業(yè)領導人員隊伍。