趙亮亮

近年來，各級政府和工會建立完善勞模生活保障機制，落實勞模的各項待遇，積極借助本地區(qū)醫(yī)療、教育、住房等方面政策和各種社會力量，整合社會資源，為勞模發(fā)揮聰明才智、建功立業(yè)營造了更好的環(huán)境和條件。目前，已初步建立了勞模聯(lián)系機制、勞模學(xué)習(xí)交流機制、勞模參政議政機制、勞模特困幫扶機制、勞模訴求表達機制。

時代的發(fā)展、勞模隊伍的壯大和勞模內(nèi)涵的轉(zhuǎn)變，對勞模管理服務(wù)工作提出了更高要求。各級工會可以從以下幾方面加強和完善對勞模的服務(wù)管理，以適應(yīng)時代的發(fā)展。

勞模選樹工作應(yīng)突出先進性、時代性

認真貫徹落實有關(guān)規(guī)定，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，做好勞模推薦評選，提高勞模評選質(zhì)量，與時俱進，不斷優(yōu)化勞模結(jié)構(gòu)。堅持面向基層、面向社會各個階層，在評選中向勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的一線職工傾斜。嚴格推薦評選紀律，認真履行程序，真正把德才兼?zhèn)?、貢獻突出、群眾公認的先進人物評選出來。

發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用

充分利用各種傳媒和輿論工具，大力宣傳勞模先進思想、先進事跡、先進經(jīng)驗、先進技術(shù)，使勞模事跡深入人心，在全社會營造尊重、關(guān)愛、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。定期組織勞模事跡報告會，把挖掘總結(jié)、交流推廣、弘揚傳播勞模精神作為經(jīng)常性工作，讓廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標。

發(fā)揮勞模的優(yōu)勢資源

充分發(fā)揮勞模的骨干、帶頭和橋梁作用，引導(dǎo)廣大職工以勞模精神為榜樣，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為平臺，鼓勵勞模進行科技創(chuàng)新，推廣勞?？萍汲晒拖冗M操作法，解決生產(chǎn)技術(shù)環(huán)節(jié)中阻礙企業(yè)發(fā)展的瓶頸難題，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，全力打造出成果、出人才的勞模團隊。

為勞模持續(xù)發(fā)展搭建平臺

根據(jù)勞模自身優(yōu)勢，進行總體規(guī)劃，分類指導(dǎo)，全力服務(wù)勞模的成長與發(fā)展，引領(lǐng)他們成為掌握新知識、新技術(shù)、新本領(lǐng)的時代領(lǐng)跑者。同時強化勞模歷史使命感和主人翁意識，引導(dǎo)勞模圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)建設(shè)積極開展實踐活動，進行廣泛深入的調(diào)查與系統(tǒng)研究，提出有質(zhì)量、有價值的意見建議，發(fā)揮他們在國家和社會事務(wù)管理、基層民主管理中的重要作用。

加大勞模日常管理工作力度

推進勞模日常管理工作的制度化和規(guī)范化，做到勞模的全面工作有人管，實際工作有人抓，具體工作有人做，勞?；顒佑衅脚_。設(shè)立勞模工作聯(lián)絡(luò)室，明確專人負責(zé)勞模日常管理工作，定期召開勞模座談會，加強勞模動態(tài)管理，建立定期走訪慰問制度，認真做好勞模來信來訪接待工作，密切與勞模的聯(lián)系，尊重和聽取他們的意見和建議。

勞模管理服務(wù)工作就是要充分發(fā)揮勞模先進的示范引領(lǐng)作用，使勞模始終成為中國精神的引領(lǐng)者，始終成為偉大時代的領(lǐng)跑者，始終成為工人階級的閃光群體。各級工會是勞模工作的具體實施者和服務(wù)者，要采取更加扎實有效的措施，加強對勞模精神作用機制和活動機制地研究和探索，增強勞模典型的生命力、感染力和影響力，運用榜樣的力量影響和帶動全社會廣大職工為建設(shè)新時代做出新的更大貢獻。