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        產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的“質(zhì)”和“量”

        2018-09-10 13:18:31聞效儀
        中國工人 2018年4期
        關(guān)鍵詞:職工隊伍產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓

        聞效儀

        中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》指出,要把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障,納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

        產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設得到前所未有的重視,這一方面是因為產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體,但過去存在收入不高、流失較多、技能較低、社會地位不高等問題,現(xiàn)在是需要大力激勵和重整士氣的時候,這事關(guān)黨的階級基礎;另一方面,中國正值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,從制造大國向制造強國邁進,中國特色的新型工業(yè)化道路需要大量高技能、專業(yè)性、職業(yè)化產(chǎn)業(yè)工人的支撐。

        受到長期低勞動力成本導向的經(jīng)濟發(fā)展模式影響,產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)呈現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象,即文化程度低的多,高的少;技術(shù)等級中低的多,高的少;高等級技術(shù)工人年齡大的多,年輕的少。全國總工會開展的第八次職工隊伍狀況調(diào)查也顯示,產(chǎn)業(yè)工人中無技術(shù)等級的比例達72.8%,沒有專業(yè)技術(shù)職稱的達61.3%,有高級職稱的僅占4.5%。

        “質(zhì)”的核心問題在于職業(yè)培訓體系,其規(guī)模和層次還屬于低水平發(fā)展狀態(tài),不能有效支撐產(chǎn)業(yè)工人的“轉(zhuǎn)型升級”。職工的技能提升和培訓主要由企業(yè)承擔,但大部分企業(yè)培訓能力有限,加上工人流動率大,企業(yè)培訓積極性不高。第八次職工隊伍狀況調(diào)查顯示,在結(jié)束上一份工作后,沒有接受職業(yè)技能培訓的職工高達66.6%。而社會層面的職業(yè)培訓供給不足,管理上“九龍治水”,職業(yè)教育屬于教育部門管理,技能認證和實訓屬于人社部門管理,行業(yè)治理屬于民政部門管理,職業(yè)培訓機構(gòu)水平則參差不齊。

        與“質(zhì)”對應,產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設最大的瓶頸是“量”的問題。在勞動力市場“劉易斯拐點”到來的背景下,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的規(guī)模正在不斷減少,勞動力從第二產(chǎn)業(yè)“外逃”,向第三產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)移的趨勢日益明顯。一方面,以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的新經(jīng)濟崛起,大量風險資本蜂擁而至,不斷推高勞動力市場價格,使得傳統(tǒng)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人不斷“脫實向虛”,進入服務業(yè)工作;另一方面,相比于工廠枯燥乏味以及嚴苛嚴格的管理制度,服務業(yè)工作的相對寬松和自由對工人具有很大吸引力。如今,遍布大街小巷的快遞員和外賣員很多都有工廠工作經(jīng)歷。

        “量”的問題帶來的后果是嚴重的。首先,企業(yè)缺工嚴重,開工不足。筆者在沿海地區(qū)調(diào)研發(fā)現(xiàn),缺工問題絕非僅限于低端、勞動力密集型企業(yè)。在大型制造百強企業(yè),缺工問題甚至表現(xiàn)得更為嚴重。其次,由于招不到年輕工人,產(chǎn)業(yè)工人隊伍正在不斷老化。深圳某工業(yè)區(qū)的問卷調(diào)查顯示,制造業(yè)90后職工占比僅為33.0%,遠低于非制造業(yè)(47.9%);在普工隊伍中也僅有36.0%為90后;制造業(yè)普工的平均年齡為31.8歲,比職工隊伍的平均年齡高0.4歲。其三,勞務派遣大行其道。在企業(yè)強烈用工需求的推動下,勞務派遣又開始呈現(xiàn)噴發(fā)的態(tài)勢,不僅進一步增強勞動力市場不穩(wěn)定性,加劇勞動關(guān)系運行風險,并開始對職業(yè)教育體系進行功能蠶食,許多職業(yè)技術(shù)學校在巨大的招工利益面前,正在悄然轉(zhuǎn)變成勞動力中介機構(gòu)。

        因此,產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設真正的難題是“量”,在各方面因素的影響下,這支隊伍正面臨規(guī)模縮小和人員老化的困境,而能力素質(zhì)提升很可能面臨“無源之水、無本之木”的窘境。要解決這一問題,除了提升產(chǎn)業(yè)工人地位和待遇外,更重要的是真正落實中央“建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系,必須把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上”的要求。

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