和龍市緊跟新時代發(fā)展進程，狠抓“三個關(guān)鍵”，逐步打造一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的“三農(nóng)”工作隊伍。

廣開視角渠道，抓住人才關(guān)鍵。建立全市涉農(nóng)專業(yè)人才庫，實現(xiàn)精尖農(nóng)業(yè)農(nóng)村專家人才儲備。依托公務(wù)員和事業(yè)編招錄、招才引智及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回引工程等，面向域內(nèi)外和各地高校，有效拓寬涉農(nóng)人才吸收渠道，全市“三農(nóng)”工作隊伍力量和結(jié)構(gòu)得到不斷壯大和優(yōu)化。

注重實踐鍛煉，抓住培養(yǎng)關(guān)鍵。堅持“人才向一線流入、干部在一線鍛煉”原則，進一步配齊配強脫貧攻堅帶頭人隊伍，采取座談交流、集中培訓(xùn)、專業(yè)授課、崗位實踐等方式，建立雙向培養(yǎng)體系，讓懂農(nóng)業(yè)的人才愛農(nóng)村、讓愛農(nóng)村的干部懂農(nóng)業(yè)，不斷將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才隊伍優(yōu)勢，切實提升基層黨組織服務(wù)農(nóng)村脫貧攻堅合力。

規(guī)范工作機制，抓住管理關(guān)鍵。立足組織部門工作實際，制定出臺《選派干部管理考核辦法》和《人才引進培養(yǎng)管理辦法》，探索建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍服務(wù)基層長效工作機制，堅持優(yōu)秀干部在一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)導(dǎo)向，為加快基層黨組織建設(shè)、推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入強勁動力。