曾強

通盈集團總部、通盈中心以及石爍創(chuàng)業(yè)的“Superfit”都在北京工人體育場北路這條軸線上，這幾乎是石爍每天工作的軌跡。

進入家族企業(yè)工作的兩年后，石爍和朋友一起創(chuàng)立了專業(yè)健身品牌“Superfit”。2016年夏，北京通盈中心洲際酒店在車水馬龍的三里屯盛大開業(yè)，作為洲際酒店在亞洲的旗艦店，加之建筑外觀極具特色的蜂巢設(shè)計，這里成為北京新地標，也讓北京通盈投資集團這家多年來一直保持低調(diào)的企業(yè)為人們知曉。

“我想只有在不借助父輩任何幫助下，做出一番自己的事業(yè)，才能真正贏得父親、公司高管對我的認可?！?017年，石爍給自己貼了“創(chuàng)業(yè)者”的新標簽。

石爍想要通過Superfit證明自己，就像一個嗜武之人需要一件得心應(yīng)手的兵器。

填補市場空白 創(chuàng)業(yè)Superfit

當記者在北京通盈中心20層的酒店咖啡廳見到石爍時，他比約定的時間晚了一些到達，他告訴記者他是從集團醫(yī)藥板塊的會議現(xiàn)場趕過來的，在此之前他還參加了自己創(chuàng)業(yè)項目Superfit的晨會?！艾F(xiàn)在就是很忙的狀態(tài)。每天都有一堆的集團會議要參加，同時還要努力做好Superfito”但是石爍強調(diào)這種“忙”完全是自己安排的，也可以說是他想要的生活。

作為通盈集團董事總經(jīng)理，石爍坦言自己在家族企業(yè)中是一個打工者的心態(tài)，相對來說，他現(xiàn)在主要把精力放在自己的創(chuàng)業(yè)項目上。“我更愿意投入在自己能把控的事情上?！?/p>

Superfit成立于2017年3月，據(jù)石爍介紹，這是一個占地一萬平米，以健身為核心的國際化精英聚合平臺，聚集了世界各地最專業(yè)的教練，除了有各種器械，還有籃球、拳擊、功能性訓(xùn)練、康復(fù)、動感單車、空中瑜伽、露天泳池、KTV等，甚至還提供專業(yè)的健康餐。在創(chuàng)立Superfit之前，石爍還有過很多創(chuàng)業(yè)的想法，但都最終放棄了。“比如說，想創(chuàng)立電動車品牌，但投資風險較大?！笔癄q有著自己的創(chuàng)業(yè)清單，“首先，必須是我了解的行業(yè)，同時具備獨特的競爭優(yōu)勢;其次，市場大，時機對，并且有一個好團隊。只有符合這些條件才能創(chuàng)業(yè)?！?/p>

作為一名狂熱的健身愛好者，石爍從大學(xué)一年級開始，不管多忙都會堅持每周至少去五次健身房，至今已經(jīng)堅持十多年了。在萌生創(chuàng)立Superfit的想法后，石爍幾乎跑遍了北京市內(nèi)有點名氣的健身房，他總結(jié)，北京的健身房一般分兩種：一種是走高端路線的，但一般空間較小，在300平米左右，最多只能容納200人，年費在2萬到10萬左右;另一種是走中低端路線，空間大概在3000平米，費用在3000到8000之間。“幾乎沒有一家既高端，空間又大，同時專門服務(wù)于高凈值人群的健身房。Superfit的定位填補了空白?！笔癄q笑著說，“這也是父親在聽過我很多創(chuàng)業(yè)想法后，目前為止唯一認可的創(chuàng)業(yè)項目。”

石爍對健身有自己的看法。在他看來，健身不僅能塑形美體，同時它是一種很好的社交方式?！斑\動的時候，人是不分等級的，比的是誰更有經(jīng)驗，誰身材更棒?！绷钠鸾∩?，石爍侃侃而談：“這些年我在健身中認識了很多朋友。我發(fā)現(xiàn)，有的人原來和我在同一個寫字樓工作;有的人可以是很好的合作伙伴?！币虼嗽谑癄q眼中，在Superfit不僅可以讓人的身體得到放松和鍛煉，還是幫助人們突破自我的社交學(xué)習平臺?！敖㈩I(lǐng)袖成長生態(tài)圈，引領(lǐng)都市精英成為新一代國際化領(lǐng)袖人才是我們的愿景?！笔癄q對Superfit充滿了期待。

石爍告訴記者，經(jīng)過一年多的發(fā)展，目前Superfit的會員已達到500人，“其中大多都是企業(yè)家二代和企業(yè)高管。”作為社交平臺，除了提供健身服務(wù)，Superfit還經(jīng)常邀請商界大佬、專家學(xué)者，舉辦主題沙龍、讀書會等活動?！斑@個項目能發(fā)展得這么順利，我想是基于我自己的背景和經(jīng)歷，因為我了解這個人群的真正需求?！?/p>

石爍認為自己最大的優(yōu)勢還在于有過創(chuàng)辦精英組織的豐富經(jīng)驗。2010年，石爍在留美歸國后不久，和朋友一起創(chuàng)立了北京尺enet俱樂部，希望結(jié)識志同道合的朋友，大家一起做對社會有意義的事情。經(jīng)過八年的發(fā)展，俱樂部吸引了200多名對公共福利和事業(yè)發(fā)展有興趣的青年社會精英。平時俱樂部主要開展慈善、讀書會、私享會、運動等主題活動，例如，發(fā)起關(guān)愛孤兒志愿者活動。“真正的慈善是身體力行，并非一群富二代花幾分鐘捐一筆錢，這毫無意義。”石爍對自己做的事情都有著自己的思考和理解。

如今，Renet的大部分會員都加入了Superfit，“Superfit已成為了俱樂部的線下交流平臺?！笔癄q說。

靠努力贏得尊重

在網(wǎng)絡(luò)上，能搜到與北京通盈投資集團和創(chuàng)始人石林的相關(guān)信息并不多。在石爍眼中，父親一直刻意保持著低調(diào)，這種低調(diào)針對的不只是外界，還有他。

令石爍印象深刻的是，在高中之前，每當學(xué)校需要填寫關(guān)于父母親信息的表格，在父親職業(yè)那一欄，他總是寫著“不知道”。時至今日，對于父親的創(chuàng)業(yè)故事，石爍也并沒有比外界了解得更多，對此，石爍的理解是，“他希望我認為自己和其他同學(xué)是一樣的，避免因為知道家庭條件好而產(chǎn)生優(yōu)越感?！笔癄q雖然一直以來和父親很少見面，但他能感受得到，父親對他的未來用心做了長遠規(guī)劃。

石爍小學(xué)六年級時，被父母安排去美國求學(xué)，母親選擇了陪讀。在他看來，自己出國學(xué)習和母親陪讀完全是兩種不同的情況，“如果是自己去，父母可能完全不了解孩子的成績和各方面的情況，還會因為不放心孩子而拼命給孩子打錢。陪讀就完全不同?！笔癄q回憶，母親對石爍有著高要求，“她希望我是完美的，既能吃苦，又很優(yōu)異?！备咧衅陂g，母親就建議石爍去麥當勞打工;上大學(xué)之前石爍幾乎沒有零花錢，上大學(xué)后他的生活費開支都有明細，里面包括房租、水電費、網(wǎng)絡(luò)費，甚至是每一頓飯的金額?！拔业拿恳还P花銷她都知道，她給我的生活費，如果我省吃儉用的話，每個月能余下一百美元的零花錢，這在她看來已經(jīng)很多了?！笔癄q笑著說道。

石爍告訴記者父母一直在給他灌輸：想要享福就要靠自己的努力去得到，只有付出并取得成績了，才能收獲?！八麄兏嬖V我世界上沒有免費的午餐，應(yīng)該為自己想得到的東西而努力?！笔癄q說，“比方說出去度假時，坐飛機時，他們坐商務(wù)艙，我坐經(jīng)濟艙;住酒店時，他們住套房，我住標準間?！?/p>

石爍告訴記者，就像每一個經(jīng)歷過青春叛逆期的男生一樣，高中之前他一直成績不佳。自從高三那年他和父親提出想要一輛跑車后，他開始有了改變。父親要求石爍大學(xué)四年都拿滿分作為交換，2006年，石爍順利進入賓州州立大學(xué)攻讀一般商業(yè)專業(yè)，大學(xué)四年他憑借優(yōu)異的成績連續(xù)獲得院長嘉許榮譽，也因此擁有了自己人生中的第一輛車。

石爍坦言，父母對自己的人生產(chǎn)生了很大影響。“直到現(xiàn)在，他們?nèi)匀蛔≡?0多年前的老房子里，開著普通的車?！痹谑癄q看來，這是父親“故意”的低調(diào)，也希望給他樹立一個好的榜樣。

“我覺得低調(diào)能體現(xiàn)一個人的教養(yǎng)，只有內(nèi)心足夠自信的人才會低調(diào)，不需要靠任何外在來包裝自己。那些靠豪車、奢侈品來包裝自己的人，其實是不自信的表現(xiàn)?！痹谑癄q看來，沒有人會因為出身而對一個人產(chǎn)生敬佩，只有靠努力才能贏得真正的尊重。

起步和超越

“對于接班，父親一直保持一種態(tài)度——看我的表現(xiàn)再說?！笔癄q早已認同父親的觀點，“這是他一手打拼出來的，應(yīng)該交給他認為有足夠能力的人?！笔癄q想要成為這個人。

受父親的影響，石爍從小的夢想是當一名出色的企業(yè)家。對此，他有著明確的目標，“第一步，超越父親，這是最基本的。相比于父親，我受到了更好的教育，有更高的起點，理應(yīng)超過他;第二步，成為世界頂尖企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。”在石爍看來，接班家族企業(yè)讓他的第二步更容易實現(xiàn)。“站在巨人的肩膀上或許會容易一些。”

但是2010年，學(xué)成歸國的石爍沒有選擇立即進入家族企業(yè)，而是先后加入中國開發(fā)銀行證券、德太投資（TPG），成為一名普通的金融分析師?！霸诩易迤髽I(yè)中我容易被區(qū)別對待，而在別人的公司，領(lǐng)導(dǎo)不會因為我的背景給我升職加薪，這純粹是憑實力說話。我想知道自己獨立進入社會打拼會是什么樣的狀況?！笔癄q說。

這兩份工作讓石爍有了完全不同的收獲。如果說在中國開發(fā)銀行證券工作的三年，石爍學(xué)習了如何與政府打交道，以及了解了國企的管理制度，那么進入TPG則讓他懂得了什么是效率。作為世界最大的私募股權(quán)投資機構(gòu)之一，TPG對員工有著嚴格的要求，以及殘酷的淘汰制度?！班]件15分鐘內(nèi)必須回復(fù);一周有四天都在出差，有時候一天要飛兩個地方，領(lǐng)導(dǎo)會安排好每一時間段的工作。一段時間考核一次，沒有通過就會被淘汰。”石爍很慶幸自己能留到自己想要離開的時候。

2015年，通盈投資集團傾力打造的“三里屯一號”公寓即將進入銷售期，同時北京通盈中心洲際酒店即將開業(yè)。石爍決定進入家族企業(yè)，并先后擔任公寓銷售總監(jiān)、董事總經(jīng)理等職務(wù)。在他看來，自己只是回來幫忙，還算不上接班，“真正的接班一定是真正擁有決策權(quán)的那一天?！?/p>

成立于1996年的通盈投資集團，一直堅持多元化的投資戰(zhàn)略，經(jīng)過20多年的努力如今已發(fā)展成為集金融投資、文化教育、高爾夫、地產(chǎn)/酒店、商業(yè)、醫(yī)療健康為一體的集團公司。在石爍看來，由于很多政策的不確定性，多元化發(fā)展是企業(yè)正確選擇。

石爍表示自己目前沒有具體負責某一塊業(yè)務(wù)，主要是向父親和每個業(yè)務(wù)板塊的負責人學(xué)習，參加公司所有的高管會議，“父親是一個很強勢的人，我沒有選擇去改變?！痹谒磥恚局荒苡幸粋€老板，現(xiàn)在父親才是主角。對于石爍來說，目前階段是一個學(xué)習的過程，因此平時他更多的是向父親請教，善于思考的他習慣研究父親每一個決策背后的邏輯，以及管理員工的智慧。

同時，石爍對家族企業(yè)的發(fā)展有著自己的判斷，他認為，真正的商業(yè)應(yīng)該是從造福人類的角度出發(fā)，而不是純粹受利益驅(qū)使，就像喬布斯創(chuàng)辦的蘋果公司?！搬t(yī)藥領(lǐng)域?qū)⑹羌瘓F未來的重點發(fā)展板塊，我們目前已經(jīng)拿到了1.1類抗癌新藥證書。下一步準備把藥物生產(chǎn)出來，量產(chǎn)。”石爍和父親都希望，未來公眾認識通盈一定是通過醫(yī)藥板塊。

在采訪即將結(jié)束時，石爍告訴記者，目前他已經(jīng)拿到牛津的MBAoffer，準備在2018年9月入學(xué)。在此之前，他希望Superfit能穩(wěn)定下來，在其它城市開設(shè)第一家連鎖店?！捌鋵嵾x擇去念MBA也是在為接班做準備。當然，在英國學(xué)習的同時，我也會在歐洲為集團尋找合適的項目。”

至今石爍仍然記得，他進入北京大學(xué)光華管理學(xué)院華人家族企業(yè)全球課程的第一天，被問到的一個問題：你是希望家族企業(yè)現(xiàn)在做到第一，但幾十年后被人們遺忘，還是百年后的人們?nèi)匀恢肋@家公司？

石爍知道，所有人都會選擇后者。