陶夢琪

面對董事長父親，我說不出”老子不千了”這句話

戚帥 江蘇嘉利爾投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理

戚帥，坐擁一艘航母的“富二代”，戚帥家曾花了3個億買來了退役的“明斯克”號航母。這個家產(chǎn)超過200億的年輕人說，“富二代”這個身份帶給自己最大的困擾是沒有幸福感。

戚帥說自己的父親是一個標準的嚴父。他堅信男孩要窮養(yǎng)，所以自己在新西蘭留學(xué)的五年時間里，什么工都打過，刷過盤子，端過菜，“當時我有一個花花公子的紅色錢包，那時我覺得這是世界上最奢侈的牌子。我們有一圈玩得很好的朋友，大概相處了一年半，別人家里什么情況我們都知道了。有一天晚上喝酒的時候，我就跟他們說：告訴你們一個秘密，其實我們家挺有錢的，我是一個富二代。結(jié)果他們都不信，他們說，你人挺好的，帶你玩兒呢，沒有瞧不起你的意思。”說完，戚帥自己笑了，回想起在新西蘭的時光，他格外珍視?！氨M管那時候窮傻窮傻的，但那五年的時光中，我覺得我是我自己，我覺得我很快樂?！?/p>

回國后，戚帥在自家集團工作，但因為董事長父親控制欲極強，戚帥說自己變得不快樂。“不論是生活還是工作，我爸對我的要求就是兩個字：聽話。無論我多少歲，他認為我都是個孩子，他認為我沒有資格去當一個總經(jīng)理，所以在這里跟他學(xué)。隨著時間被拉長，我跟我爸產(chǎn)生的矛盾越來越多，持反對的意見也越來越多，比如，在工作上，他的觀點是，主題樂園一定要有比別人強大的游戲設(shè)備，世界上最快的過山車是多少，我就比它快一秒，最大的影院是多少，我就比他長十米。而我不同，我認為主題樂園的核心應(yīng)該是主題，一個帶有主題的娛樂景點的生命力遠遠大于那個設(shè)備，我的痛苦點在于我沒有辦法去實踐它，我沒有辦法去證明我是對的還是錯的，我只能聽我爸的，他做的決定，我只能去執(zhí)行。為此，我們吵過很多次架，我講這一段的時候可能很多人都會覺得我矯情，但大家都會有這種感覺：我想出了一個特別棒的點子，但是我的領(lǐng)導(dǎo)比較白癡，沒有采納，不理解我。大家可以選擇離職，說‘老子不干了，但是我不能?！?/p>

不同于工作還有公司職務(wù)這個身份，而父子關(guān)系讓戚帥感到父親的控制欲變得更強。“比如，如果我留了一個長發(fā)型，我爸會說： ‘你又不是藝術(shù)家，留什么長發(fā)，剪了！我交一個女朋友，我爸會給我一堆條件，身高最好在166-168cm之間，學(xué)歷最好本科以上，最好是海外歸來，性格要溫順顧家，要生三個孩子……”

戚帥說，自己所處的企業(yè)家二代這個群體中有太多人想不明白，大部分二代擁有一個非常強勢的父親，而父親因為擁有太強的成功光環(huán)和太強的執(zhí)念，很多二代都會因為這八個字——必須聽話，必須成功，不知道生活的方向而迷失了自我，不知道生活的樂趣是什么。而自己對于父親的強勢并不是完全不理解。他知道父親一定是愛他的，但因為不善言辭，工作又忙，沒有很多時間去溝通，所以父親才會直接告訴他要怎么做，怎么做一定是對的，聽他的就可以。“可是我比較接受不了的是，第一，這種方式我不接受，第二，我任何一次的反對都會被綁架到另一件事情上——孝。而因為我爸的身份，會有很多人說你現(xiàn)在擁有的一切是別人一輩子努力的目標。但是我有自己的規(guī)劃，不需要別人指手畫腳?！?/p>

戚帥曾嘗試與自己開始漫長的對話。最終，他達成的世界觀是，自己在這里做事，父親就是心安的，無論矛盾有多深始終沒撕破最后一層皮，堅持自己的底線，即便和父親的意見再相左，也要把好關(guān)，把可能危及項目的風(fēng)險排除在外。對于過程中自己的痛苦，第一，他承認自己也是不完美的，無法改變的。“我做不到阿諛奉承，做不到要為了地位和錢去做違心的事，那我就這么繼續(xù)做事。”第二，他承認自己無法改變父親。因此不再抱不切實際的幻想。第三.打開自己的內(nèi)心和想法，坦誠交流。“我會把我所有的想法和不快直接告訴我爸，至于是否有改觀，不是我操心的事。”最后，嘗試在不同領(lǐng)域找到自我存在感。

“但我爸一定是愛我的。”他補充道。

主動點，學(xué)會管理你的父親

張憲 蘭舍硅藻泥新材料有限公司投資部經(jīng)理

張憲說，自己與父親的關(guān)系相對“職業(yè)化”。工作時，一切按照正常規(guī)章流程，就事說事?！拔易约阂獪蕚鋮R報工作時，也需要做好充足的準備，要有精心準備的PPT、細致有邏輯的講話方向……”，“在公司，董事長這個角色一定是前置于父親的?！睆垜椦a充道。

不過不同于部分二代企業(yè)家，張憲在與父親的相處中，并沒有感到什么困擾?！八矚g聽我表達自己的看法。盡管父輩們因為自己很多成功的經(jīng)驗，有時候難免會打斷我的發(fā)言，但我也有自己的應(yīng)對之策?！?/p>

“要善于管理父子間的談話?！泵慨敼ぷ魃蠌垜椥枰c父親進行交流時，他會提前告訴父親自己一共需要多長時間來講清這件事，如果自己的表述被父親打斷，他也不急躁，“給我一分鐘讓我把這個事情說完好嗎？”之后，他會請父親發(fā)表自己的建議。“作為一個項目經(jīng)理，下面有自己的下屬，上面有自己的領(lǐng)導(dǎo)，合理地調(diào)配自己的資源，把父親管理在自己的流程中，盡管父親有自己的成功經(jīng)驗，也會有強勢的嫁接思想，但我用這樣的方式，讓父親聽到我的想法，當然我也會聆聽他的建議。”

在具體做事的過程中，與父輩產(chǎn)生分歧在所難免?！罢劜簧鲜敲?，只是對我觸動很大?！睆垜椣肫鹱约簞倓偦氐狡髽I(yè)時，公司的行政司機被調(diào)配給他，變成了自己身邊的工作人員。“工作上鞍前馬后，挺賣力氣的，但因為手機賭博輸了很多錢，他私下向我借錢還債?！北M管對這名司機進行了嚴厲的批評，但張憲總覺得還是要給予他改錯的機會，所以沒考慮過辭退的問題，并且先借出了一部分錢考察司機是否改正了賭博的惡習(xí)，以此考慮是否再借，但這件事被父親知道后，兩人在處理方式土產(chǎn)生了很大的分歧。

在父親看來，賭博是原則性問題，賭博的習(xí)慣很難根除，而司機又是張憲身邊最近的工作人員，對于他本人甚至公司都有可能產(chǎn)生不利影響?！按炔徽票笔歉赣H當時告誡張憲的一句話?！澳菚r候我剛剛回到家族企業(yè)，我們?yōu)檫@件事爭鋒了很久，父親認為這事觸動到他的本質(zhì)和底線了，應(yīng)該直接開除。當然，最后我還是采納了父親的建議。會計、司機一旦出現(xiàn)問題是影響公司的大事并不是個人情感的事兒，是品質(zhì)問題。”

與父親發(fā)生分歧，張憲第一時間會選擇冷靜。“我不會當時就翻臉，我會先離開當時的場景，重新考慮他的建議，然后再找機會跟父親溝通?！薄艾F(xiàn)在父親年齡越來越大，其實是越來越依賴我的?！闭f起這點，張憲很是驕傲。畢竟，同齡人中因為處理不好父子關(guān)系而鬧得企業(yè)與家庭兩敗俱傷的例子不在少數(shù)。

張憲身邊就有這樣的例子。“父親70多歲，兒子也40多歲了，企業(yè)做得非常好，但是父親過于強勢，一點都不放權(quán)。兒子這個年紀正是中流砥柱，盡管現(xiàn)在是董事長，但手里沒有任何實權(quán)，父子兩人見面就吵架，幾乎是水火不容，兒子不結(jié)婚不生孩子，并以此作為談判的條件，如果父親不同意，就讓家里絕后。”

說完，張憲緊接著跟了一句，“如果是我，我就走，但怎么走對企業(yè)和個人都好，這個問題很重要。家庭、個人目標要匹配企業(yè)發(fā)展，所以如果是我，我要幫助企業(yè)成長，又不和一代做重合的事情。比如做家族企業(yè)的上下游環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)降低成本、拓寬銷路。而且二代們往往眼高手低，這樣自己出來感受下就會知道買賣不好做，人不好帶，資源平臺不好找，不但可以通過這個機會鍛煉自己，還能幫助企業(yè)發(fā)展且不必頻繁和父親見面，等自己做出成績再回到企業(yè)?！?/p>

離開父親與企業(yè)后，反而懂得更多

陳佳君（化名）國內(nèi)某著名酒店行業(yè)二代

磕磕碰碰近5年后，陳佳君選擇了離開家族企業(yè)?！半x開并不意味著逃避，我在用自己的方式對家族負責(zé)任、盡義務(wù)?！?/p>

“出國留學(xué)讓我更愿意接受一些國際化的東西。但在父親眼中，很多時候并不這么看?！笔聦嵣希@也是國內(nèi)家族企業(yè)傳承中普遍會出現(xiàn)的一個問題，父輩希望子女出國深造，而學(xué)成歸來的孩子們，往往變成了一個“陌生人”，或者說不是父輩一開始所設(shè)想的樣子。

“首先是管理構(gòu)架，我自然是更提倡現(xiàn)代管理所應(yīng)用的‘金字塔管理。而父親還是‘一把抓地管理企業(yè)。保安、保潔、房務(wù)每一件事情都要過問，這無形中架空了很多中層管理人員，也放棄了團隊協(xié)作、層級制度的優(yōu)勢?！笔卤毓H是創(chuàng)一代企業(yè)家身上極優(yōu)秀的閃光品質(zhì)，但當企業(yè)規(guī)模日益擴大，事無巨細就會消耗太多精力，也不如專業(yè)性人才的針對性管理科學(xué)，同時勢必還會占用市場、長遠規(guī)劃家業(yè)發(fā)展的時間。

“父親是很傳統(tǒng)的人，認為創(chuàng)業(yè)初期一些親戚朋友幫助過他，現(xiàn)在想到企業(yè)任職，也就接納了。我能理解父親，但我不會用這樣的方法去做。在英位不謀其政，有問題就靠情面搪塞，這樣的口子一開，沒法服眾，企業(yè)沒法管理。我提倡一視同仁，親戚不是不能來，要看結(jié)果，不能帶感情色彩。在我持續(xù)跟父親溝通后，父親終于決定引入職業(yè)經(jīng)理人，而在最終人選的裁定上，我們倆又一次沒能統(tǒng)一。我傾向于背調(diào)結(jié)果和自己學(xué)習(xí)過的一些專業(yè)知識輔助，而父親則選擇依靠個人經(jīng)驗?！边@場爭辨再次以陳佳君父親的拍板決定結(jié)束。

“接班或是出售家族企業(yè)，我寧可選擇后者?！痹掚m如此，但陳佳君早已有了自己的答案， “我現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的方向是家族資本管理。簡單來說，就是專注提供家族資產(chǎn)增值、傳續(xù)的一系列服務(wù)，承擔(dān)了一部分家族辦公室的職能和財富規(guī)劃類產(chǎn)品開發(fā)。而對于我們家現(xiàn)在的情況，我不想接手家族企業(yè)的經(jīng)營管理，兩個姐姐也同樣如此，但若真賣掉企業(yè)，又不舍得父母的心血這樣草草收場，那么可以借鑒國外家族企業(yè)的成熟案例，只保留股權(quán)，找更專業(yè)的人來運作企業(yè)，運用金融的手段，把經(jīng)營管理權(quán)和所有權(quán)分離?！?/p>

陳佳君在脫離家族企業(yè)管理層之后，仍掛職“非執(zhí)行董事”，可以行使“監(jiān)察權(quán)”。在發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)經(jīng)營中的一些現(xiàn)實問題后，他會與父親交流，他發(fā)現(xiàn)日常溝通中，父親往往比他參與經(jīng)營時更聽得進去，這讓陳佳君覺得與父親的距離更近了。陳佳君坦言，與父親距離的拉近，更大一部分的原因是因為自己也創(chuàng)業(yè)了，對比曾經(jīng)條件、資源、環(huán)境都遠不如自己的父輩的創(chuàng)業(yè)艱辛，更能理解父母忙碌時造成的錯失團聚，與對自己曾經(jīng)執(zhí)拗的人生安排。

其實絕大多數(shù)人都是平凡的

舒相諶 吉林中莧生態(tài)科技有限公司董事長

“如不出意外，我們終將平凡。如不出意外，我們終將離去。” 這是舒相諶2018年4月10日寫在手機備忘錄中的一首打油詩。他喜歡用文字表達自己的情緒，因此，他的朋友圈，曬出更多的是備忘錄文字的截屏和與之對應(yīng)的幾張插畫。

某次與朋友閑聊，說起王爾德概述的人生兩大悲劇：沒得到想要的與得到了想要的。“我覺得都不如一句未競之事最為誘惑來的直白。”這樣感慨并非偶然，舒相諶說，自己身邊的一位朋友正糾結(jié)于父母的期望和自己的理想，有些惆悵，甚至無奈?！暗疃嗟模俏覐乃砩峡吹降膱猿趾陀職?，相比之下，反觀自己，羞愧難當?！?/p>

舒相諶十分理解朋友的處境，在他看來，拋開家事不論，希望子女有出息是社會普遍的一種“病態(tài)心理”?！捌鋵嵔^大多數(shù)人都是平凡的，談不上有成就，也總有諸多遺憾，于是我們很不理智地把這諸多遺憾強加于下一代身上，千百年來都是如此?！?/p>

但舒相諶是幸運的，盡管童年時期，父母同期創(chuàng)業(yè)，再加上自己近12年的海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，留給他的家庭時光并不算多，但父母每周都會特意留出“家庭日”的時間，這是屬于家人傾聽彼此的時間?！熬驼f說我們最近的生活，聽聽我們幾個孩子閑聊……小時候不覺得這樣的時光特別難得，可能覺得父母不管，我還能自在點，但是最近幾年自己開始特別理解和感恩他們當時的這種付出。1990年代末到2000年初正是家里企業(yè)最忙的那幾年，能特意拿出一天的時間，完全留給我們，真的不容易?！?/p>

在舒相諶眼中，父親極其樂觀、開朗，因為從最底層一路打拼到現(xiàn)在，所以對企業(yè)的管理從來不耍什么派頭，也沒什么領(lǐng)導(dǎo)的架子?！八膊皇鞘裁磭栏?，好多時候我媽總跟我們念叨我爸曾經(jīng)多么的不容易?！薄皠e跟孩子們說這些?！备赣H會打斷這樣的表述。

舒相諶幾乎沒聽到過父親“想當年……”的故事，但他卻從側(cè)面問過很多父親早年的經(jīng)歷?！拔野质撬拇ㄈ耍瑒偟介L春打拼的時候，他一個南方人沒有錢、沒有住的地方，東北這么冷，饑寒交迫，他差點出了生命危險?！笔嫦嘀R補充道，“他不覺得艱苦是創(chuàng)業(yè)成功的必要因素，也沒有把老一代成功的經(jīng)驗強加給我?！?/p>

缺乏尊重與認可是很多企業(yè)家父子矛盾激化的源頭所在，但舒相諶卻在父親那里幾乎沒有過這樣的失望?！坝字伞⑷狈?jīng)驗、忽略，這些我父親沒對我表達過，他會在不打擊我信心和做人尊嚴的情況下給我建議。”起初，舒相諶對金融行業(yè)抱有很大的興趣，但父親對此有些不同看法，擔(dān)心從自己嘴里說出的道理被兒子抗拒，他特意找了金融方面的專業(yè)人士給舒相諶打電話做分析。每每遇到重要的家庭決策，舒家的每一位家庭成員都有自己的一張投票權(quán)力。

這樣的家庭氛圍讓舒相諶有著極為自由的思考維度?！昂推侥甏?，陽光的國家，生存問題離我們很遠，加之科技的無限可能，讓我們充滿自信，并逐漸開始傲慢無知，娛樂至死。所以，當我們不再感恩生存，便開始了對欲望的無盡追逐。一生之中，我們真正擁有的只有時間，真正獲得的，只有體驗。故而在我們有限的時間里，獲得的體驗就是生活?！?/p>