高珮莙

“我們對于在入學考試中存在的嚴重錯誤深表歉意。此次事件引起了公眾的關注，也給很多人帶來了麻煩，我們背叛了公眾的信任。” 8月7日，東京醫(yī)科大學主任雪岡鐵雄在發(fā)布會上承認東京醫(yī)科大學在錄取新生中存在性別歧視的事實，并深鞠一躬，向公眾致歉，但否認自己參與其中。“我認為，這體現(xiàn)了東京醫(yī)大對現(xiàn)代社會的很多變化不夠敏感。我們沒有理解，現(xiàn)代社會的女性應該和男性一樣被平等對待?！?/p>

四天前，東京醫(yī)大公布一份內(nèi)部調(diào)查報告，承認了媒體報道的事實：為控制女生數(shù)量，東京醫(yī)大自2011年起在入學考試中給全體女生扣分，優(yōu)先錄取男性。

這樣的故事并不僅僅在東京醫(yī)大發(fā)生。曾在東京醫(yī)大負責招生工作的一名管理者告訴日本TBS電視臺，做醫(yī)生需要體力，女性當不了外科醫(yī)生，也不愿意去偏遠地區(qū)工作，一旦結(jié)婚生子就輕易離職，手術較多且工作不規(guī)律的外科甚至有“3個女人才頂一個男人”的說法。因此，無論哪所醫(yī)科大學都在悄悄“篩除”女生，想辦法多招男生。

“這就是所謂‘必要之惡，已經(jīng)成為默契了?！彼f。

然而，對于日本女性來說，這種“必要之惡”就像她們身邊埋下的暗雷，從上學到就業(yè)，隨時可能被引爆，摧毀她們的希望和未來。

陰差陽錯的發(fā)現(xiàn)

東京醫(yī)科大學的性別歧視丑聞來自一個偶然。

根據(jù)《日本時報》的報道，該事件起源對東京醫(yī)科大學的另一樁賄賂丑聞的調(diào)查。當時，有指控稱，東京醫(yī)科大學在職人員接受了一名日本官員的賄賂，學校保證該官員的兒子入學，以此換取政府補貼。

在賄賂丑聞曝光后，日本政府對該案件進行一系列調(diào)查。在內(nèi)部調(diào)查中，該大學的律師偶然發(fā)現(xiàn)了東京醫(yī)科大學在入學考試中存在的問題。隨后，日本《讀賣新聞》報8月1日的一篇報道將此事推上了輿論的風口浪尖。

在鋪天蓋地的新聞報道推動下，8月3日，東京醫(yī)大公布一份內(nèi)部調(diào)查報告，承認了媒體報道的事實——至少從2011年開始，該校就對入學成績進行“微調(diào)”，以降低女生的通過率。

東京醫(yī)大的入學考試分為兩部分，通過第一輪筆試的考生，進入第二輪考試，也就是小論文和面試。學校將所有考生的小論文成績“打八折”，再給應屆和復讀不超過兩年的男生加20分、復讀3年的男生加10分，但不給女生和復讀4年及以上的男生加分。這意味著，女生們被變相扣了分。

通過這種方式，東京醫(yī)大每個班的女生比例被嚴格限制在30%左右。美聯(lián)社從該校獲得的錄取記錄顯示，通過入學考試的女性比例從2009年的24%上升到2010年的38%，此后逐年下降，今年更是降至18%；2018年女生錄取率為2.9%，男生錄取率為8.8%。

日本醫(yī)學院的學生畢業(yè)后通常進入學校附屬醫(yī)院工作，女醫(yī)生結(jié)婚、生育，很可能影響工作甚至辭職，導致醫(yī)院人手緊張，因此學校在錄取階段就“防患于未然”，從入校的“源頭”卡住女生。

丑聞曝光后，教育大臣林芳正譴責東京醫(yī)大操縱分數(shù)“極不恰當，是嚴重的問題，削弱了人們對大學的信任”。 而東京醫(yī)大在8月7日正式道歉，承諾“根除”操縱成績行為，并表示考慮對被扣分的考生進行追溯性錄取。同日，文部科學省展開緊急調(diào)查，追查其他醫(yī)學院校是否存在類似的性別歧視，被調(diào)查的高校需在8月24日的最后期限前作出回應。

校方的回應并未平息公眾的憤怒和失望。對性別歧視的反思，深深刺痛著日本社會的神經(jīng)。8月9日，為了聲援曾報考東京醫(yī)大的女性考生，作家北原美野里、眾議院前議員井戶正枝和多名律師成立“東京醫(yī)科大學入學考試歧視問題當事者與支援者之會”，要求該校公開考試成績、退還考試報名費。

“因為是女性所以就要吃虧，不僅不公平，而且太落后于時代了?！比毡九葬t(yī)療從業(yè)者聯(lián)合會理事種部恭子說。

“我的敵人是整個社會”

東京醫(yī)大的丑聞曝出后，日本一家以女醫(yī)生為受眾發(fā)行網(wǎng)絡雜志的企業(yè)開展了網(wǎng)絡問卷調(diào)查，結(jié)果令人驚訝。參與調(diào)查的103名女醫(yī)生中，有18.4%的受訪者對東京醫(yī)大的行為表示“理解”，46.6%“能在一定程度上予以理解”，兩者之和占比為65%。

“在醫(yī)療第一線如果沒有男醫(yī)生，工作完全無法開展?！庇惺茉L者表示。事實上，過去數(shù)十年來，日本醫(yī)護人員中女性也不足30%——因為醫(yī)生被認為是個需要體力的職業(yè)，而女性通常無法承受這種高強度勞作。

“我每天都工作到深夜，節(jié)假日也得加班，疲勞已經(jīng)讓我流產(chǎn)了好幾次，但得不到周圍人的理解和支持。我感覺快要撐不下去了?！币晃慌t(yī)生接受調(diào)查的訴苦道。據(jù)《日本時報》，女醫(yī)生休假和離職情況較多是事實，但導致這一現(xiàn)狀的是女性背負的家庭重擔。身在醫(yī)療前線很難兼顧家庭，社會沒有為她們提供堅持工作的大環(huán)境。

在這種情況下，許多女性對這種“默認的不公平”感到不滿。一名以醫(yī)生為理想職業(yè)的19歲女性對于這個傾向男性的天平，感到難以置信——結(jié)婚生子是理所應當?shù)臋?quán)利，為何當今時代還對此存在性別歧視？

事實上，對于女性來說，從接受高等教育到就業(yè)，整個過程中需要承擔許多由于性別帶來的不平等。據(jù)《日本時報》，名校東京大學的本科生中，只有不到20%的女生。東京大學辯稱，這是因為許多家長為女兒操心，不愿讓她們離家在大城市獨自生活。許多父母認為女性接受高等教育沒意義。“母親和祖母覺得，我拼命學習是浪費時間，因為我是個女孩?！睎|京大學一位大四女生告訴《朝日新聞》，在她之前，家族里只有男孩上過大學。

盡管總體而言，日本大約50%的女性上過大學，這一數(shù)字在全世界名列前茅，但由于男人養(yǎng)家糊口、女人相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式根深蒂固，女性在職場屢屢碰壁。

“我的敵人是整個社會?！币幻毡九愿嬖V路透社。她頂著父母的壓力考上了全國最好的大學，卻在找工作時遭遇性別歧視。

據(jù)美國《時代》周刊報道，受過大學教育的日本女性中，只有67%找到了工作，她們中許多人要么在低薪的兼職中苦苦掙扎，要么從事前途黯淡的工作，為男性管理者端茶倒水、清理辦公桌。在日本企業(yè)中，女性僅占管理人員的11%和董事會成員的3%，且大多集中在底層崗位，薪酬、地位和晉升空間都遜于男性，很少有人走上中高層管理崗位，這被稱為“縱向性別隔離”。有些公司甚至以臨時員工或兼職的身份招聘女員工，導致33.4%的職場女性為非正式雇員。

對于日本女性來說，即使好不容易找到一份工作，“家庭優(yōu)先”的觀念讓她們難以有廣闊的發(fā)展空間。 美國非營利組織“人才創(chuàng)新中心”的數(shù)據(jù)顯示，擁有大學學位的日本女性中，74%可能主動辭職，遠高于美國的31%；其中32%是為了照顧孩子放棄職業(yè)生涯。77%的日本女性希望生完孩子后重返職場，但只有30%的人成功找到全職工作；在找到工作的幸運者中，有近一半人面臨減薪。

“如果它失敗，一切將倒流回從前”

3年前，育有兩個孩子的大村玲花被迫從信用卡公司辭職，如今在加油站上班——盡管最高法院裁定歧視孕婦違法，很多女性還是在懷孕不久就被降職或被迫辭職。

日本航空公司的空乘人員神野朋子告訴《金融時報》，法律保障女性在懷孕期間要求做體力要求較低的工作的權(quán)利，但她申請轉(zhuǎn)到地面工作時，還是被迫進行無薪休假。后來，由8名律師組成的團隊幫她爭取到了340萬日元（約合人民幣21萬元）的補償。

“女人早就應該公開表達憤怒了?！彼f，“如果有人告訴你，日本女人不會生氣，那他們就錯了?！?/p>

為促進經(jīng)濟發(fā)展，日本首相安倍晉三承諾增加托兒設施，鼓勵母親重回職場，“創(chuàng)造所有女性都閃耀光芒的社會”。但正如《時代》所言，幫助女性“站起來”不僅需要政策的推動，還需要企業(yè)的變革。雇主必須為女性提供職業(yè)機會，以及獲得晉升的途徑。

去年，日本政府通過一項法案，要求企業(yè)聘用和提拔更多女性，但沒有強制性措施。這條法律讓武田感覺苦樂參半，而且“苦比甜多”。

她畢業(yè)于名校慶應大學法律系，當年找工作時被告知“只能干文秘”，但大多數(shù)條件相當?shù)哪行詤s已準備進入管理崗。

“它來得太晚，我都快40歲了，真讓人難受又難堪?！彼嬖V《金融時報》，“如果它能幫助下一代女性走向成功，那就太好了。但如果它失敗，一切將倒流回從前?！?/p>

曾任日本女性活躍擔當大臣的有村治子則反復強調(diào)，職業(yè)女性和家庭主婦都應為自己感到自豪?！拔覀儽仨氈铝τ趧?chuàng)造這樣一種社會：在這個社會中，女性不會因為選擇不工作而內(nèi)疚，也不會因為把孩子留在托兒所而內(nèi)疚。我們需要尊重她們的選擇?！?/p>

● 摘自《青年參考》2018年8月15日