王艷

摘 要：做好企業(yè)青年員工思想政治工作應(yīng)著力做好以下三個方面：樹立正確的用人觀，營造青年員工身心愉快、快樂工作的良好氛圍和人文環(huán)境；實施有效的激勵機(jī)制，不斷挖掘青年員工崗位成才的內(nèi)在動力；培養(yǎng)健康向上積極樂觀的人生態(tài)度。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年員工；思想政治工作

企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動力在于員工隊伍的素質(zhì)、核心技術(shù)水平以及組織結(jié)構(gòu)的運轉(zhuǎn)效能。在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中，青年員工作為最具創(chuàng)造力和進(jìn)取精神的群體，既是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作的生力軍，又是企業(yè)未來發(fā)展的希望，如何正確引導(dǎo)和激勵青年員工奮發(fā)向上立志成才，對企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

作為青年員工，他們?nèi)〉玫某煽冃枰豢隙?，他們的自信心需要被保護(hù)，也就是說，青年員工更需要工作成就感。而工作成就感，就是在本職崗位上刻苦努力、兢兢業(yè)業(yè)、創(chuàng)新工作，做出成績，取得成就，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，得到社會的承認(rèn)，從而產(chǎn)生的一種良好的自我感覺，一種愉悅感，一種心理上的滿足。如果青年員工把工作僅僅當(dāng)成一種謀生的手段，那他的上進(jìn)心將會大打折扣，對青年員工自身的發(fā)展是非常不利的，對企業(yè)的發(fā)展更是無益。因此，應(yīng)該積極引導(dǎo)青年員工把追求工作成就感當(dāng)作是一種價值取向，引導(dǎo)他們樹立起正確的“工作觀”，把精力集中在所從事的工作上，立足崗位出成績，人生才能一步步走向成功。

作為企業(yè)，應(yīng)著重從以下幾個方面做好青年員工的思想政治工作：

首先，要樹立正確的用人觀，著力營造青年員工身心愉快、快樂工作的良好氛圍和人文環(huán)境。企業(yè)每提供一個崗位，就是提供了一次機(jī)會，提供了一個可供人施展才華的舞臺，對于企業(yè)青年員工，一要堅持深入實際的調(diào)查研究，傾聽青年員工呼聲，掌握青年員工思想動態(tài)，調(diào)動青年員工的積極性和主動性，發(fā)揮青年員工的力量和智慧。二要重視思想引導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的滲透、凝聚、引領(lǐng)作用。以文化建設(shè)為引領(lǐng)，用文化管理激發(fā)推動發(fā)展的潛能和活力，用先進(jìn)的企業(yè)文化促進(jìn)發(fā)展理念的進(jìn)一步提升，引導(dǎo)青年員工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和更新注入新的活力。要以崗位文化、激勵文化、互助文化、溝通文化、談心文化、創(chuàng)新文化為基本內(nèi)涵，結(jié)合績效管理的不斷改進(jìn)，搭建文化架構(gòu)，變約束為激勵，變懲罰為鞭策，增強(qiáng)青年員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。三要鼓勵青年員工立足本職，勤奮工作，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，發(fā)揮聰明才智，對企業(yè)管理、生產(chǎn)流程發(fā)表自己的看法，提出自己的見解，讓每個青年員工提高企業(yè)主人翁意識，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，立足崗位建功立業(yè)。

其次，要實施有效的激勵機(jī)制，不斷挖掘青年員工崗位成才的內(nèi)在動力。引導(dǎo)青年員工自覺增長知識和才干，引導(dǎo)青年員工圍繞企業(yè)“急難險重”任務(wù)積極創(chuàng)新創(chuàng)效，鼓勵青年員工學(xué)習(xí)鉆研。一要用先進(jìn)典型激勵。以傳、幫、帶的形式和物質(zhì)激勵，制定獎優(yōu)罰劣的獎懲制度，開展青年文明號、青年崗位能手評選，把技術(shù)水平高、成績特別突出的青年員工聘用到生產(chǎn)組織和管理工作崗位上來。用榮譽激勵引導(dǎo)青年員工在本職崗位上發(fā)奮努力，執(zhí)著進(jìn)取，練就好本領(lǐng)，取得好成績，成為其他青年員工學(xué)習(xí)的榜樣。二要用學(xué)習(xí)培訓(xùn)激勵。鼓勵青年員工接受繼續(xù)教育，考取專業(yè)資格證書、職稱等，獎勵自學(xué)成才。引導(dǎo)青年員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)，不斷拓寬知識面，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和文化知識；三要鼓勵青年員工提出的合理化建議，支持青年員工組織實施的技術(shù)革新項目，并對實施效果好的項目進(jìn)行獎勵和表彰，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新熱情，更好的推動企業(yè)的科學(xué)快速發(fā)展。

第三，要培養(yǎng)健康向上積極樂觀的人生態(tài)度。對待青年員工，要做到政治上關(guān)心，業(yè)務(wù)上培養(yǎng)，工作上幫助，生活上照顧，精神上鼓勵，物質(zhì)上獎勵，才能充分凝聚起青年員工的力量，激發(fā)青年員工的熱情、干勁。一要加強(qiáng)理想信念教育。組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)青年員工牢固樹立中國特色社會主義理念，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。二要培養(yǎng)積極向上的良好心態(tài)。加強(qiáng)愛國精神、革命精神和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)教育，幫助青年員工樹立健康快樂理念，正確對待金錢、榮譽、地位，淡泊名利，始終保持身心健康，快樂工作。三要積極開展青年員工喜聞樂見的文體活動。建立健全員工廣泛參與的各類文體協(xié)會，不定期組織開展演講、攝影、才藝表演、體育比賽等活動，豐富青年員工業(yè)余文化生活，不斷陶冶青年員工情操。四要做好人文關(guān)懷。努力創(chuàng)造條件，提高青年員工生活待遇、定期組織查體、開展困難走訪慰問等，使青年員工從領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷指導(dǎo)中更多地體會到企業(yè)對自己的關(guān)心、尊重和支持，從而不斷增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（作者單位：山東高速軌道設(shè)備材料有限公司）