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        Logistic模型視域下非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚企業(yè)家精神研究
        ——基于9省2個直轄市非公有制經(jīng)濟(jì)人士的調(diào)查

        2018-09-03 03:23:08伍萬云伍邦民
        生產(chǎn)力研究 2018年7期
        關(guān)鍵詞:非公有制人士企業(yè)家

        伍萬云 ,伍邦民

        (1.安徽省信訪研究中心;2.中共宣城市委黨校,安徽 宣城 242000;3.哈爾濱工業(yè)大學(xué),黑龍江 哈爾濱 150006)

        2017年9月,中共中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》(以下簡稱《意見》)[1],這是中央首次以文件形式明確企業(yè)家精神的社會地位。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革浪潮中,非公有制經(jīng)濟(jì)人士已成為我國大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生力軍。黨的十九大明確提出:“深化供給側(cè)改革,必須把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點放在實體經(jīng)濟(jì)上?!盵2]對《長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展規(guī)劃剛要》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)中的9省2個直轄市來說,非公有制企業(yè)正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期,有些非公有制經(jīng)濟(jì)人士投資熱情下降,已引起社會各界關(guān)注。課題組于2017年9—11月,深入9省2個直轄市進(jìn)行非公有制企業(yè)調(diào)研、座談并發(fā)放問卷,分析《規(guī)劃綱要》中各省市非公有制經(jīng)濟(jì)人士發(fā)展環(huán)境及其對企業(yè)家精神的認(rèn)知。

        一、企業(yè)家精神內(nèi)涵的研究述評

        企業(yè)家精神實質(zhì)上是一種無形的生產(chǎn)要素,也是精神文明建設(shè)重要的組成部分。在促進(jìn)就業(yè)、增加稅收、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面發(fā)揮著重要的作用。

        (一)國外企業(yè)家精神研究綜述

        國外學(xué)者主要從成功需求、風(fēng)險偏好、歷史背景、組織制度、環(huán)境變量、經(jīng)濟(jì)績效等關(guān)聯(lián)性理論模型、經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)等不同視角分析企業(yè)家精神。皮特(Poter)運用SCP框架分析,認(rèn)為企業(yè)家精神的興起促使特定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多樣性。普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授威廉·鮑莫爾(William J.Baumol)[3]認(rèn)為,影響企業(yè)家精神的核心因素是制度、宗教和文化。哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院戴維·蘭德斯(David S.Landes)教授認(rèn)為,合同法、反托拉斯法、專利制度、銀行體系等對促進(jìn)企業(yè)家精神的形成具有重要作用。法國馬克布洛克大學(xué)米歇爾·豪(Michel Hau)教授認(rèn)為,生產(chǎn)性企業(yè)家、非生產(chǎn)性企業(yè)家、創(chuàng)新型企業(yè)家和復(fù)制型企業(yè)家之間既有區(qū)別又有沖突。加拿大多倫多大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院約翰·芒羅(John Munro)教授認(rèn)為,跨文化、跨時間的創(chuàng)新是企業(yè)家精神的內(nèi)在動力;等等。

        綜上所述,國外學(xué)者對企業(yè)家精神的論述是隨著經(jīng)濟(jì)社會和制度的變遷不斷變化的,但企業(yè)家創(chuàng)新活動是影響經(jīng)濟(jì)變遷和經(jīng)濟(jì)增長的共性,并對個體和整個社會都具有普遍的影響,在任何特定時期的任何特定社會中,企業(yè)家精神都是相對稀缺資源。這些成果,有利于我們理解不同國家經(jīng)濟(jì)與政治體制及其制度復(fù)雜架構(gòu)對企業(yè)家精神的深刻影響。

        (二)國內(nèi)理論界企業(yè)家精神研究概述

        從研究類型看,目前理論界對企業(yè)家精神內(nèi)涵的研究主要有兩類:一是根據(jù)企業(yè)家精神外在表征進(jìn)行闡述。曹華林等人(2014)[4]綜述了約瑟夫·熊彼特(Joseph.Alois.Schumpeter)的“創(chuàng)新精神”和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派諾斯(D.North)的“合作精神”;羅曼予等人(2015)[5]從規(guī)模經(jīng)濟(jì)溢出效應(yīng)角度提出創(chuàng)新與學(xué)習(xí)是影響企業(yè)家成長和地區(qū)競爭優(yōu)勢的核心因素;程銳(2016)[6]認(rèn)為,企業(yè)家精神與市場協(xié)同效應(yīng)在不同區(qū)域內(nèi)對經(jīng)濟(jì)增長存在顯著的差異;張曉波(2016)[7]認(rèn)為,從經(jīng)濟(jì)體轉(zhuǎn)型、工業(yè)化進(jìn)程及后發(fā)地區(qū)趕超、消費需求4個維度闡釋企業(yè)家精神的重要性;等等。另一類從文化視角進(jìn)行闡述。如黃雯慧(2013)[8]認(rèn)為,企業(yè)家精神由企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)家能力構(gòu)成的;張維迎(2016)[9]認(rèn)為,技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新依賴于產(chǎn)業(yè)細(xì)化和社會分工,分工越細(xì)創(chuàng)新內(nèi)生動力越強(qiáng);劉良軍(2016)[10]等人認(rèn)為,企業(yè)文化是企業(yè)家精神的靈魂;亢斐(2017)[11]認(rèn)為,特定文化價值觀體系對企業(yè)家精神具有決定性作用;等等。

        綜上所述,企業(yè)家精神在不同時期、不同地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動的性質(zhì)均有差異,但文化和政策則是影響企業(yè)家精神形成和發(fā)展的共性。

        (三)9省2個直轄市公眾心目中企業(yè)家精神的內(nèi)涵綜述

        我們在走訪安徽、云南、浙江、重慶、湖北、上海、四川、江蘇等地時發(fā)現(xiàn),大凡能成為企業(yè)家的人,就是那些在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,能夠敏銳洞察機(jī)會、敢于冒險、善于決策、能成功把握商機(jī),而主動從事某項經(jīng)濟(jì)活動以增加自身財富、權(quán)力的特殊人群。然而,人們對企業(yè)家精神的理解卻各有千秋。我們在座談中發(fā)現(xiàn):部分企業(yè)家認(rèn)為所謂的企業(yè)家精神是那些熱心公益、甘于奉獻(xiàn)、衛(wèi)國安民企業(yè)家群體的代表,等等。我們走訪發(fā)現(xiàn):有部分黨員干部認(rèn)為企業(yè)家與生意人是有的,除必備的知識儲備、思想境界之外,更應(yīng)具備專業(yè)素養(yǎng)、敢于創(chuàng)新、勇于承擔(dān)社會責(zé)任的群體;有部分企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)家精神應(yīng)包括善于學(xué)習(xí)、大膽用人、果斷決策、嚴(yán)格自律、目標(biāo)遠(yuǎn)大、胸懷廣闊以及戰(zhàn)略眼光、危機(jī)意識、敬業(yè)等方面;有部分律師認(rèn)為企業(yè)家精神是帶動員工不斷進(jìn)取,并給每一個人充分發(fā)揮自己潛能機(jī)會的信念,關(guān)鍵是腳踏實地將企業(yè)目標(biāo)落實到具體工作中;等等。

        綜上所述,國內(nèi)外研究已形成一個多視角、多層次研究體系,對西方企業(yè)家精神影響最大的因素是宗教文化和社會契約精神。我國企業(yè)家精神潛移默化地受華夏五千年傳統(tǒng)文化熏陶,其思維意志和文化品質(zhì)更多體現(xiàn)中國元素的人脈關(guān)系、政策環(huán)境。結(jié)合9省2個直轄市社會各界對企業(yè)家精神的期待及我們走訪發(fā)現(xiàn):所謂企業(yè)家精神,就是優(yōu)秀企業(yè)家群體品質(zhì)的代名詞,是實干、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、誠信等諸多精神與責(zé)任意識和道德情操與多元文化素養(yǎng)不斷提升的外在表現(xiàn),是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展不可或缺的重要而特殊的無形生產(chǎn)要素。

        二、企業(yè)家精神認(rèn)知的Logistic模型分析

        (一)數(shù)據(jù)來源和研究方法

        1.數(shù)據(jù)來源和處理。我們以非公有制企業(yè)比較密集的浙江杭州、安徽合肥、湖北宜昌、江西贛州、江蘇張家港等9省2個直轄市8個國家級開發(fā)區(qū)和11個省級開發(fā)區(qū)為調(diào)查點,設(shè)計了企業(yè)家精神調(diào)查問卷。同時,與相關(guān)省市新聞網(wǎng)絡(luò)平臺合作,讓廣大網(wǎng)民廣泛參與,問卷調(diào)查工作自2017年9—11月期間完成。為使樣本更具優(yōu)秀企業(yè)家精神的代表性,一是根據(jù)政策法規(guī)、企業(yè)家成長環(huán)境、企業(yè)家精神價值追求和市場需求與風(fēng)險等四個層面,設(shè)計30個單選題、8個多選題,采取多次分層抽樣法抽取非公有制經(jīng)濟(jì)人士樣本進(jìn)行問卷調(diào)查和座談;問卷發(fā)放345份,回收率80.25%。二是根據(jù)地域、年齡和職業(yè)3個特征,采取網(wǎng)民自愿原則,通過網(wǎng)民實名制網(wǎng)上填寫,共有500人次參與網(wǎng)上問卷調(diào)查,涉及非公企業(yè)董事長、總經(jīng)理、企業(yè)員工、投資顧問等不同群體。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)分析,我們發(fā)現(xiàn):在受教育程度上以大專以上為主,占到調(diào)查對象的73.1%;被調(diào)查對象絕大部分(66.3%)來自網(wǎng)民。

        2.研究方法。利用Logistic回歸模型分析數(shù)據(jù)。我們從國家政策性因素、企業(yè)家成長環(huán)境因素、企業(yè)家精神因素、市場需求與風(fēng)險因素“四個維度”來選擇自變量(見表1)。

        表1 自變量定義及統(tǒng)計特征表

        (二)企業(yè)家精神認(rèn)知的Logistic模型分析

        通過Logistic模型回歸處理數(shù)據(jù)分析,Nagelkerke R2為0.261,這說明所有的影響因素能夠解釋結(jié)果26.1%。具體分析結(jié)果如下:

        1.國家政策性因素。從表2看,我國法治環(huán)境和營商環(huán)境這兩個自變量對9省2個直轄市非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都不顯著。國家扶持政策和融資渠道這兩個自變量在0.1水平上顯著,其對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神影響是顯著的,與認(rèn)為扶持政策不了解和融資渠道不太滿意的非公有制經(jīng)濟(jì)人士比較而言,分別是其62.3%和61.2%。由此可見,認(rèn)為國家扶持政策和融資渠道比較滿意的非公有制經(jīng)濟(jì)人士比不了解國家扶持政策和融資渠道多樣性的非公有制經(jīng)濟(jì)人士少。

        表2 企業(yè)家精神認(rèn)知的Logistic模型分析

        2.企業(yè)家成長環(huán)境因素。從表2看,創(chuàng)立新的企業(yè)難易度和成為企業(yè)家壓力大小這兩個自變量對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都不顯著。社會寬容企業(yè)家失敗對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響是顯著的,而且其作用方向是正向。具體來說,社會寬容企業(yè)家失?。ㄔ?.1水平上顯著),認(rèn)為社會寬容企業(yè)家失敗比不寬容企業(yè)家失敗的可能性是其1.565倍。因此,為更好地創(chuàng)造寬容企業(yè)家失敗的社會氛圍,我們必須想方設(shè)法地增強(qiáng)9省2個直轄市社會各階層對失敗企業(yè)家的理解和寬容。

        3.企業(yè)家精神因素。從表2看,參與公益事業(yè)、目光遠(yuǎn)大、社會責(zé)任這三個自變量對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都不顯著。決策能力、合作共贏這兩個自變量對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都是顯著的,但其作用方向都是負(fù)向的。誠實守信、創(chuàng)新精神這兩個自變量對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都是顯著的,而且其作用方向都是正向的。具體來說,誠實守信(在0.05水平上顯著)對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響是顯著的,與不講誠信、不遵紀(jì)守法的企業(yè)家比較而言,誠實守信對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神影響的可能性是其2.815倍。因此,誠實守信、創(chuàng)新精神都會直接影響9省2個直轄市非公有制經(jīng)濟(jì)人士對企業(yè)家精神的認(rèn)知水平。

        4.市場需求與風(fēng)險因素。從表2看,敢于迎接挑戰(zhàn)、對競爭對手很敏感這二個自變量對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都不顯著。善于抓住市場機(jī)遇、冒險精神、適應(yīng)市場能力這三個自變量對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都是顯著的,而且其作用方向都是正向的。具體而言,善于抓住市場機(jī)遇(在0.01水平上顯著)對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響是顯著的,與不善于抓住市場機(jī)遇的企業(yè)家比較而言,善于抓住市場機(jī)遇對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神影響的可能性是其1.701倍。與沒有冒險精神的企業(yè)家比較而言,冒險精神對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神影響的可能性是其2.049倍。適應(yīng)市場能力(在0.01水平上顯著)對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響是顯著的,與不適應(yīng)市場能力的企業(yè)家比較而言,適應(yīng)市場能力對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神影響的可能性是其4.258倍。因此,企業(yè)家冒險精神與抓住市場機(jī)遇的能力很重要。

        三、基本結(jié)論與建議

        (一)結(jié)論與影響因素

        本文通過9省2個直轄市社會各界心目中企業(yè)家精神內(nèi)涵的綜述和Logistic回歸模型分析發(fā)現(xiàn):二者結(jié)論及影響因素基本一致,具體情況如下:

        1.國家政策及其影響因素。國家扶持政策和融資渠道這兩個自變量對9省2個直轄市非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神影響是顯著的。究其原因,一是有關(guān)政策的宣傳、服務(wù)和執(zhí)行有待加強(qiáng)。二是商業(yè)銀行貸款追責(zé)制。一些商業(yè)銀行對規(guī)模以下非公企業(yè)采取一刀切,能不貸款就不貸。

        2.企業(yè)家社會認(rèn)知與影響因素。寬容企業(yè)家失敗對9省2個直轄市非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響是顯著的,其作用方向是正向。究其原因,一是社會各階層缺乏對失敗企業(yè)家的寬容和理解。二是受宏觀政策、自身經(jīng)營能力、民間高利貸等多種因素影響而失敗的企業(yè)。有的不是積極面對而是跑路,造成大量債主對少數(shù)失敗企業(yè)家的怨恨。三是社會誠信體系不健全。少數(shù)不法企業(yè)家誘騙公眾、銀行資金甚至政府擔(dān)保資金,有的至今逍遙法外。四是一些干部缺乏敢于擔(dān)當(dāng)精神。當(dāng)企業(yè)真正需要幫助時,有的領(lǐng)導(dǎo)干部怕影響自身,采取一刀切或不兌現(xiàn)當(dāng)初政府承諾,間接造成企業(yè)倒閉。

        3.企業(yè)家精神及其影響因素。誠實守信、創(chuàng)新精神這兩個自變量對9省2個直轄市非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都是顯著的,其作用方向都是正向的。究其原因:一是公正、公平的法制環(huán)境有待加強(qiáng)。二是專利保護(hù)有待完善。三是市場經(jīng)濟(jì)體系有待健全。四是違法成本太低。在一定程度上影響9省2個直轄市各界對企業(yè)家精神的認(rèn)知甚至誤導(dǎo)。

        4.市場需求與風(fēng)險及其影響因素。善于抓住市場機(jī)遇、冒險精神、適應(yīng)市場能力這三個自變量對非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)知企業(yè)家精神的影響都是顯著的,其作用方向都是正向的,這與9省2個直轄市各界對企業(yè)家精神和品質(zhì)的期望基本一致。究其原因:一是快速變化的技術(shù)與新型業(yè)態(tài),對企業(yè)家應(yīng)變能力和風(fēng)險意識提出新要求;二是我國市場化改革進(jìn)入深水區(qū),市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則的完善與否對企業(yè)家精神發(fā)揮起到促進(jìn)或抑制作用。

        (二)建議與思考

        1.暢通非公有制經(jīng)濟(jì)人士溝通渠道,強(qiáng)化服務(wù)意識。一要建立常態(tài)化溝通機(jī)制。督促領(lǐng)導(dǎo)干部用學(xué)習(xí)的心去觀察他們的言行,用謙虛的心傾聽他們的意見,用寬容的心接納他們的失誤,真心實意地幫助他們解決困難,解決不了想辦法解決,不要怕影響自己而拖延。二要通過社會誠信體系建設(shè),健全非公有制經(jīng)濟(jì)人士誠信檔案,并作為銀行貸款、評先評優(yōu)、品牌認(rèn)證、政府引導(dǎo)基金等重要參考。三要建立分層次培訓(xùn)體系。重點做好優(yōu)秀老企業(yè)家的傳幫帶,先進(jìn)典型的示范引導(dǎo),加強(qiáng)企業(yè)文化塑造、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、相關(guān)政策法規(guī)、市場規(guī)則等培訓(xùn),提高素質(zhì)。

        2.強(qiáng)化優(yōu)秀企業(yè)家精神宣傳,提升認(rèn)知度。一要強(qiáng)化十九大精神和《意見》中關(guān)于優(yōu)秀企業(yè)家精神的宣傳,提升優(yōu)秀企業(yè)家精神社會價值認(rèn)知度。二要為非公有制經(jīng)濟(jì)人士問診把脈,精準(zhǔn)施策,形成政府服務(wù)企業(yè)、企業(yè)回報社會的良性認(rèn)知環(huán)境,并做好宣傳,形成社會共識。三要加強(qiáng)新徽商、新浙商等優(yōu)秀企業(yè)家精神的宣傳,重點引導(dǎo)企業(yè)家積極投身供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,爭做“誠實守信、遵紀(jì)守法”新時代優(yōu)秀企業(yè)家[12]。

        3.弘揚企業(yè)家創(chuàng)新精神,依法保護(hù)企業(yè)家合法財產(chǎn)。一要搭建創(chuàng)新平臺。對創(chuàng)新型、改革型非公有制經(jīng)濟(jì)人士實行專項獎勵、稅收減免、銀行減息等政策,幫助他們解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中實際困難。二要打造創(chuàng)新合作平臺。對優(yōu)勢成長型非公企業(yè)實施“聚焦服務(wù)”,鼓勵高校、科研院所的專家、教授為他們提供點對點的智力支持;對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),依托工商聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部,加強(qiáng)非公企業(yè)后備人才與著名企業(yè)高管的交流與合作,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的經(jīng)營理念和管理模式。三要依法保護(hù)企業(yè)家合法財產(chǎn)?!兑庖姟访鞔_提出:“促進(jìn)各種所有制經(jīng)濟(jì)依法依規(guī)平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公正參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)”[13],讓非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神,放心投資,大膽創(chuàng)新。

        4.營造寬容失敗的社會氛圍,樹立“敢冒風(fēng)險、合作共贏”的優(yōu)秀企業(yè)家精神。一要引導(dǎo)政府、金融等部門淡化企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模,達(dá)成企業(yè)家興則企業(yè)強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)則產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)則經(jīng)濟(jì)強(qiáng)的共識,真正讓成功的優(yōu)秀企業(yè)家“市場上有效益、政治上有地位、社會上有榮譽(yù)、輿論上有聲音”,讓失敗的企業(yè)家不再孤單。二要盡快制定領(lǐng)導(dǎo)干部敢于為非公有制經(jīng)濟(jì)擔(dān)當(dāng)?shù)募钆c約束制度。讓優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)科技人才感到平等、得到尊重,增強(qiáng)他們的社會歸屬感。三要盡快出臺《企業(yè)家試錯》政策?!兑庖姟访鞔_要求:“對企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤,只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意、獨斷專行等情形者,要予以容錯。”[14]這就要鼓勵和支持那些敢闖敢試的企業(yè)家試錯,盡責(zé)免責(zé)。加快“放管服”改革,讓非公有制經(jīng)濟(jì)人士“最多跑一次”,有條件的地方要引入第三方獨立機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)管,減少政府干預(yù),使政府部門決策更加科學(xué)。

        四、結(jié)束語

        本文對非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚企業(yè)家精神進(jìn)行嘗試性研究,由于樣本的局限性,對企業(yè)家精神理論研究與實踐探索以及結(jié)論或許缺乏寬泛性和普適性。Logistic模型研究方法較為單一,難以精確認(rèn)知當(dāng)代非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚企業(yè)家精神的內(nèi)涵,以及地方政府及社會寬容企業(yè)家失敗的認(rèn)知。期待理論界對優(yōu)秀企業(yè)家精神弘揚的進(jìn)一步研究。

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