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        解雇不等于解決問(wèn)題 好萊塢“零容忍”政策引發(fā)爭(zhēng)議

        2018-08-28 04:09:52高倩
        綜藝報(bào) 2018年16期
        關(guān)鍵詞:零容忍推文迪士尼

        高倩

        不久前,派拉蒙公司電視部門(mén)的負(fù)責(zé)人艾米·鮑威爾(Amy Powell),在重啟《前妻俱樂(lè)部》(First Wives Club)的討論會(huì)上,因涉及黑人演員的種族言論被炒。僅僅一天后,漫威電影《銀河護(hù)衛(wèi)隊(duì)》系列的導(dǎo)演詹姆斯·古恩(James Gunn)因?yàn)閹讋t在2008到2011年發(fā)表的推文“玩笑”被迪士尼解雇。又過(guò)了幾小時(shí),Netflix的新片《永不滿足》(Insatiable)發(fā)布預(yù)告片,因?yàn)橹鹘鞘且晃弧耙耘譃閻u”的女孩,而收到11000份簽名被要求停播。除此之外,幾周前喜劇演員、脫口秀主持人羅西妮·巴爾(Roseanne Barr)也因不當(dāng)評(píng)論被停播節(jié)目。

        但這些做法真的公平嗎?真的能讓好萊塢的道德意識(shí)向更好的方向邁進(jìn)嗎?

        “一刀切”無(wú)法解決問(wèn)題

        作為企業(yè),制定一套針對(duì)種族主義、恐同主義、厭女言論或行為的限制政策是非常重要的企業(yè)文化。與此同時(shí),不考慮個(gè)體差異的“零容忍”做法卻值得商榷。相關(guān)研究顯示,“零容忍”在處理問(wèn)題上通常是失敗的,這種嚴(yán)苛的制度并不能提高自我意識(shí),也無(wú)法將接受的正面價(jià)值觀傳遞開(kāi)來(lái),只會(huì)形成一種使人不敢表達(dá)看法的氛圍,然后人人自危。

        艾米·鮑威爾在討論會(huì)上的發(fā)言可能只是個(gè)在特定語(yǔ)境下的玩笑,聽(tīng)到的人顯然感覺(jué)受到了冒犯,很可能確實(shí)受到了冒犯。但是,鮑威爾一直就是這樣把種族言論掛在嘴邊的人嗎?她是有意要冒犯或傷害別人的嗎?她說(shuō)的話很可能并非是針對(duì)某幾個(gè)人或某個(gè)群體的言論,目的也不是要貶低對(duì)方。當(dāng)然,這些并不能成為為她開(kāi)脫的借口,但卻是在說(shuō)明,她應(yīng)該接受的是針對(duì)性的發(fā)言培訓(xùn)、停職或降級(jí),而不是簡(jiǎn)單的開(kāi)除了事。

        再看看詹姆斯·古恩。6到10年前,他發(fā)了幾條推文。當(dāng)時(shí)的他認(rèn)為拿一些帶有攻擊性和敏感的話題開(kāi)玩笑很刺激。事實(shí)證明,這些言論確實(shí)“很刺激”,刺激到直接讓迪士尼影業(yè)主席艾倫·霍恩(Alan Horn)發(fā)布了“斷交”聲明:“詹姆斯在推特上的攻擊性態(tài)度和言論是站不住腳的,與我們工作室的價(jià)值觀不一致,我們已經(jīng)斷絕了與他的商業(yè)關(guān)系。”

        迪士尼的情感似乎是真摯的,但措辭卻有點(diǎn)問(wèn)題?;仡櫟鲜磕徇@么多年來(lái)拍攝的電影,恐怕其中也不乏性別歧視、種族主義和其他在當(dāng)時(shí)并不會(huì)被視為爭(zhēng)議話題的內(nèi)容。當(dāng)然,迪士尼可以說(shuō),這些事實(shí)雖然存在,但公司也在隨著時(shí)間不斷進(jìn)步。而這恰恰正是古恩為自己辯解時(shí)所用的理由:“之前我曾經(jīng)為我的幽默感傷害到了他人而道過(guò)歉。我非常抱歉,而且字字句句發(fā)自真誠(chéng)?!苯Y(jié)果迪士尼的進(jìn)步和改變贏得了贊美,古恩卻只換來(lái)嗤之以鼻?

        更深層“不公”

        這種“寧可錯(cuò)殺一千,不可放過(guò)一個(gè)”的風(fēng)氣,所帶來(lái)的負(fù)面影響,其實(shí)不比不當(dāng)言論少。要求停播《永不滿足》的1萬(wàn)多人,絕大部分甚至還沒(méi)有看過(guò)這部劇。如果這部劇真的停播,上百人會(huì)因此失業(yè),而他們的公平又該向誰(shuí)索取?

        批評(píng)聲音認(rèn)為,《永不滿足》中的高中生女主角,一直為自己過(guò)胖而感到羞恥,在突然變瘦變美之后,回到學(xué)校,報(bào)復(fù)那些曾經(jīng)羞辱過(guò)她的人。顯然這部劇有點(diǎn)黑暗,有點(diǎn)狗血,嘲笑那些以貌取人的淺薄人士。這部劇也許不好看,但是否真的罪過(guò)大到了連播都沒(méi)播就被下線的程度?

        判斷不道德的社會(huì)行為,我們需要一套完整的“評(píng)價(jià)量規(guī)”。到底做過(guò)或說(shuō)過(guò)什么?前因后果為何?目的是什么?被冒犯或傷害的是誰(shuí)?傷害得有多嚴(yán)重?事情是多久以前發(fā)生的?是否是初犯?所有人都希望將不當(dāng)言論和行為從這個(gè)社會(huì)上徹底消除,但我們面對(duì)一件事時(shí),需要考慮到這個(gè)作為整體的人,而不只針對(duì)他一次的行為偏差。否則,我們中能有幾個(gè)算得上真正的“好人”?

        我們不能被這些刺耳的聲音蒙蔽,而忽略了更深層的不公。這些大公司如此干凈利落地開(kāi)除高層,更像是在占領(lǐng)道德高位,卻并未想過(guò)解決體制上的頑疾,也沒(méi)打算敞開(kāi)雙臂,歡迎更多有色人種、女性和其他少數(shù)群體進(jìn)入電影圈,或升任高層職位。2007到2017這10年間,排名前1100位的電影中,只有4%出自女性導(dǎo)演之手。而就連那些已經(jīng)成功的女導(dǎo)演,也很難持續(xù)接手到同等分量的片約。同樣是在這10年里,1123名導(dǎo)演中,只有5.2%是黑人,3.2%是亞裔。面對(duì)這種現(xiàn)狀,我們應(yīng)該開(kāi)除誰(shuí)呢?

        “成長(zhǎng)”值得肯定

        除了“零容忍”政策是否得當(dāng)外,在電影圈這種個(gè)性當(dāng)?shù)赖男…h(huán)境里,電影人的不同出身和經(jīng)歷,注定了任何問(wèn)題無(wú)法“一刀切”解決的事實(shí),也正是因?yàn)樾涡紊膫€(gè)性,才能讓交出的作品被各類人等喜愛(ài)。

        比如詹姆斯·古恩,他起步于B級(jí)片的著名廠牌特羅馬(Troma),給《紐約地獄廚房指南》(the Hells Kitchen, N.Y.)當(dāng)編劇。后來(lái),古恩成了這個(gè)出品過(guò)《毒魔復(fù)仇》(The Toxic Avenger)和《沖浪納粹必死》(Surf Nazis Must Die)廠牌的“當(dāng)家寫(xiě)手”。這些電影雖然不乏血腥和惡趣味,也只有這樣才能在好萊塢的市場(chǎng)上打出自己的一片天地。玩世不恭、刺激和喧鬧是這類影片的直觀感受,古恩本人也是。那些10年前發(fā)布的不合時(shí)宜推文,確實(shí)反映了當(dāng)時(shí)古恩的所感所想,代表了當(dāng)時(shí)推崇“打破禁忌”的他。

        在被迪士尼解約前一天,古恩在推文中說(shuō):“許多知道我過(guò)去經(jīng)歷的人都了解,我剛進(jìn)入這行的時(shí)候,將自己視為破壞分子,我拍的電影、講的笑話不但離譜而且頗犯忌諱。但也正如我曾多次公開(kāi)表述的那樣,隨著時(shí)間的推移,我在成長(zhǎng),我的作品和我的幽默感也在改變。”

        古恩成為如此有趣的電影人,或多或少也正是來(lái)源于這段人生經(jīng)歷。電影公司請(qǐng)他來(lái)寫(xiě)重拍的《活死人黎明》(Dawn of the Dead)劇本,因?yàn)橹挥兴拍芟氤鼋┦瑡雰旱哪铑^;讓他來(lái)創(chuàng)作《史酷比》的劇本,是因?yàn)橹挥兴鸥矣诎堰@樣的主題拍成恐怖片;讓他執(zhí)導(dǎo)《銀河護(hù)衛(wèi)隊(duì)》,也是因?yàn)樗赜械娘L(fēng)格,才能讓這個(gè)系列在如今超級(jí)英雄成風(fēng)的市場(chǎng)上脫穎而出。

        這些代表古恩過(guò)去的推文沒(méi)問(wèn)題嗎?當(dāng)然不是,這是無(wú)法否認(rèn)的?,F(xiàn)年51歲的古恩,發(fā)這些推文的時(shí)候40多歲,考慮到他并沒(méi)有實(shí)際做過(guò)這類行為,是不是能認(rèn)為當(dāng)時(shí)的他和現(xiàn)在的他并不一樣了呢?是否應(yīng)該承認(rèn),人的心態(tài)有改變的可能?

        大部分與古恩合作過(guò)的同事,都說(shuō)古恩是個(gè)追求平等的人。在片場(chǎng),他是公平又令人尊敬的導(dǎo)演,看到世界上發(fā)生的不公之事,也經(jīng)常為之發(fā)聲?,F(xiàn)在回看他那些當(dāng)年的推文,肯定應(yīng)該予以譴責(zé)。但我們?yōu)槭裁匆孢@樣的人辯護(hù)?是因?yàn)槊恳粋€(gè)通過(guò)自省而不斷成長(zhǎng)、變成更好的人都值得辯護(hù)。

        有時(shí)候,藝術(shù)家就是些充滿矛盾的人。他們的天性里就有突破底線、吸引眼球的特性。這種無(wú)法控制的沖突有時(shí)來(lái)自內(nèi)心深處的狂躁,有時(shí)來(lái)自曾經(jīng)歷過(guò)的身體或心理創(chuàng)傷。但這種狀態(tài)不是一成不變的,因?yàn)槿丝傇凇斑M(jìn)化”,總在尋找讓創(chuàng)作靈感降臨的自我。

        沒(méi)有過(guò)去、沒(méi)有被歲月磨平棱角的藝術(shù)家,只會(huì)創(chuàng)造出無(wú)聊的藝術(shù)作品。我們喜愛(ài)的藝術(shù)家是那些挑戰(zhàn)世俗的人,那些性格孤僻、認(rèn)為自己被拋棄的人,那些能制造話題的人。比如大衛(wèi)·鮑伊(David Bowie)、蒂姆·伯頓(Tim Burton)、約翰·沃特斯(John Waters)、莎拉·斯?fàn)柛ヂ⊿arah Silverman)、梅爾·布魯克斯(Mel Brooks)、帕頓·奧斯瓦爾特(Patton Oswalt)、艾迪·墨菲(Eddie Murphy),等等。

        我們要聽(tīng)到的是能傳播的聲音,即使這些聲音有時(shí)我們并不認(rèn)同。

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