社科院近日發(fā)布報告建議：從2030年起，在全國范圍內實行每天工作9小時、每周上班4天、休息3天的制度。一石激起千層浪，此建議經媒體曝光后，引發(fā)社會廣泛關注，雖贊成者大有人在，但反對聲也不絕于耳。

推行“每周工作4天制”，有利于提高公眾的生活質量，縮短與發(fā)達國家的差距，有助于提高生產效率，從而拉動旅游等服務業(yè)，激活內需，促進社會經濟深入持久發(fā)展，可謂是利在當代，功在千秋，按理說社會不應該有反對的聲音。

但公眾對此紛紛指責步子邁得太快，認為其“毫無現實意義”。究其原因，對大多數基層勞動者而言，別說“每周休息3天”，就是每周休息2天，甚至休息1天，也很難成為現實。故對這美好建議，公眾冷漠視之，也在情理之中，無可厚非。

夯實現有的路基，方能快步向前。要激發(fā)公眾對未來生活的希望，當務之急，有關部門要勇于擔當，主動作為，將普通勞動者休假權益落實到位，從而取信于民。

與此同時，國家還需從頂層設計入手，逐步提升勞動者收入，從而有效地化解普通勞動者對未來的焦慮，切實改變普通勞動者“不愿休假、不敢休息”的現狀，為穩(wěn)步推行“每周工作4天制”創(chuàng)造有利條件。

公眾對“每周休息3天”表現出的“不領情”，其實并不是真的就不想“每周休息3天”，而是因為現有的休假制度還未能得到有效落實，擔憂其不過是少數人“合理合法”享有的特權，而自己則無緣享受。

“每周休息3天”，雖公眾表面冷漠，但其內心急切期盼。要切實改變此“外冷內熱”現狀，讓好建議惠及全體民眾，還需政府加快改革步伐，采取有力措施，夯實經濟社會基礎，掃清制約民眾休息權落實之障礙，讓公眾也能滿懷期待邁步新時代。