6月28日，浙江省樂清市“雁山紅”兩新黨務(wù)工作者成長服務(wù)中心正式成立，來自正泰集團、德力西集團、華儀集團、育英寄宿學(xué)校等多家重點兩新組織的“大牌書記”受聘“紅領(lǐng)導(dǎo)師”。按照“實體化運作、多功能融合”“把住方向、自我管理”的原則，接下來，服務(wù)中心將每年分批次對全市兩新黨組織書記進行為期6個月的輪訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋能力素質(zhì)培訓(xùn)、黨建工作指導(dǎo)、工作壓力傾訴等多項服務(wù)。

不僅是樂清，福建泉州、廣西柳州等地也紛紛依托當?shù)攸h?；蛘唏v地高校，專門成立了服務(wù)于兩新組織黨組織書記和黨務(wù)工作者選育工作的實體化運作機構(gòu)。

近年來，隨著兩新黨建工作的深入推進，黨務(wù)工作者短缺、選聘渠道狹窄、新手書記能力水平欠缺等問題，日益成為了制約兩新領(lǐng)域黨建工作進一步開展的重要原因。

把好源頭選聘關(guān)，更好地引領(lǐng)新手書記上路，培育兩新黨建新生力量已成為各地極力探索的課題。

精彩引路

2010年，“80后”孫亮上任宣達集團黨組織書記，8年的黨務(wù)生涯里，他帶領(lǐng)公司黨員成立志愿者服務(wù)隊，在企業(yè)創(chuàng)新推出黨建“需求側(cè)”改革，創(chuàng)建黨建需求庫，并聯(lián)合相關(guān)部門出臺《黨員積分管理辦法》……一系列黨建“實招”的推出，除了為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、文化建設(shè)等方面帶來顯著的變化之外，他本人也由一名新手書記成長為企業(yè)副總裁。

那一年的孫亮，也是第一次被賦予一個全新的名稱——“紅色CEO”。那年5月，溫州25家非公企業(yè)由市委組織部搭臺，首次面向全國招選“紅色CEO”，孫亮成功入選。敢為人先的溫州在黨務(wù)人才選聘源頭上再創(chuàng)全國先河，一時之間引來不少地方跟進探索。

千軍易得一將難求。一名優(yōu)秀的兩新黨組織書記，不僅要精通黨建專業(yè)，還要熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，更要善于處理與出資人、黨員、員工等各方面的復(fù)雜事務(wù)。

習(xí)總書記曾指出，越是情況復(fù)雜、基礎(chǔ)薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應(yīng)”。

自溫州探索之后，各地黨委部門在兩新黨務(wù)工作者選育模式上開啟了更多的創(chuàng)新。

近日，廣西螺霸王公司的邵玲玲剛剛拿到老板主動給的10萬元黨建經(jīng)費。

去年下半年，邵玲玲來到螺霸王公司擔任黨建“第一書記”后，通過摸底、談心、開展勞動競賽等一系列活動，把黨員、青年團員的積極性充分調(diào)動，螺霸王年產(chǎn)銷突破億元大關(guān)。

“黨建名師入企，實實在在破解企業(yè)難題，企業(yè)家們都歡迎更多的‘邵玲玲’上門！”柳州市柳南區(qū)委常委、組織部長王漢強道出實情。

在廣西柳州，一項名為“兩新黨建名師工作室”的探索剛剛發(fā)起，多名如邵玲玲一樣擁有豐富黨建工作經(jīng)驗的“名師”抱團，為轄區(qū)幾千家兩新組織黨組織，開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織活動等多項菜單式服務(wù)。

而去年以來，浙江省寧波市海曙區(qū)則從破解“系統(tǒng)學(xué)習(xí)難、工學(xué)協(xié)調(diào)難、應(yīng)用實際難”等“三難問題”入手，也對兩新黨務(wù)工作者的系統(tǒng)培養(yǎng)進行了探索，通過開設(shè)紅色旗手訓(xùn)練營，以“每周開課+理論教學(xué)+案例分析+分享共享+入企提升”相結(jié)合的方式，重點培養(yǎng)優(yōu)秀兩新黨務(wù)人才。

杭州市濱江區(qū)”優(yōu)秀黨員成長營“啟動現(xiàn)場。

當前，全國各地深入貫徹落實新時代黨的組織路線，以組織體系建設(shè)為重點，紛紛通過選育、下派、孵化等方式，把建強兩新組織“領(lǐng)頭雁”隊伍作為加強兩新黨建工作的關(guān)鍵抓手，通過一個好書記帶出一支好隊伍。

紅色氣質(zhì)

今年4月初，成都建國汽車集團公司黨委通過在四川各大汽車園區(qū)黨支部成立“黨員創(chuàng)新工作室”，以項目黨建的形式帶動企業(yè)發(fā)展。“黨員創(chuàng)新工作室”由黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子、員工代表共同組成。通過黨建搭臺，促企業(yè)發(fā)展，黨員從項目策劃到執(zhí)行落地全權(quán)組織實施，在提高自身組織、策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力的同時，也創(chuàng)新出更多更好的黨建活動內(nèi)容。

“在企業(yè)項目黨建的過程中，通過比學(xué)趕超的活動形式，黨組織可以發(fā)現(xiàn)和培育一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、保障有力的非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍?！苯▏嚰瘓F公司黨委書記任川康表示。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園?！皟尚陆M織黨建工作除了‘領(lǐng)頭雁’選育配強，還需要切實加強兩新黨務(wù)工作者隊伍和黨員隊伍的整體建設(shè)，不斷提高兩新組織黨建工作的科學(xué)化水平?！闭憬♂橹菔嗅榻瓍^(qū)委常委、組織部長鄭志成認為。

從進一步培育紅色氣質(zhì)角度出發(fā)，近日，杭州市濱江區(qū)組織開展了今年新一期的“黨員成長營”活動，針對區(qū)內(nèi)兩新組織黨員的特點和需求制作了結(jié)合政治理論和熱點需求的“1+1”課程套餐。一位參會的年輕黨員坦言：“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平時也有，但還有覆蓋不到的地方。開展黨員培訓(xùn)工作，幫助我們提高政治理論修養(yǎng)、實現(xiàn)自身價值，這是我們真正需要的?！?/p>

據(jù)介紹，去年底，濱江區(qū)委組織部組織轄區(qū)70余家兩新組織黨組織書記、歷年優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和入黨積極分子代表開展“優(yōu)秀黨員成長營”活動，并按照大家的需求來設(shè)定培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者到“成長營”交流分享。

濱江區(qū)委常委、組織部長商麗萍介紹，“優(yōu)秀黨員成長營”旨在全面助力兩新組織黨員黨性修養(yǎng)的提升、個人能力的成長，著力加強兩新組織黨的建設(shè)，以實際行動把新思想落到實處。同時，也希望為兩新組織黨員的個人成長提供更豐富的資源、更寬廣的平臺，賦能于濱江的建設(shè)發(fā)展。

千秋基業(yè)，人才為本。創(chuàng)新兩新黨務(wù)工作者培育載體，對兩新黨務(wù)工作者在黨建知識和業(yè)務(wù)能力方面進行有針對性的培育，這些黨建人才經(jīng)歷業(yè)務(wù)崗位的鍛煉后，會逐步成長為所在單位的業(yè)務(wù)骨干和黨建先鋒，并進一步夯實兩新黨建的根基。

業(yè)內(nèi)專家表示，建設(shè)一支愛國奉獻、勇于創(chuàng)新的兩新黨務(wù)工作者隊伍和黨員隊伍，最大限度地把“群雁”的紅色氣質(zhì)、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，充分發(fā)揮其先鋒模范作用，形成“群雁”齊飛的新氣象，正是新時代對兩新黨務(wù)工作者培育工作提出的新要求。

“紅領(lǐng)”之問

A：宗申產(chǎn)業(yè)集團專職黨務(wù)工作者 楊濤

Q：您為什么想成為一名專職黨務(wù)工作者？

A：最初我是通過專業(yè)技術(shù)崗位的招聘進入集團工作，當時除了完成本職工作以外，我還擔任了支部宣傳委員，兼職從事黨務(wù)工作，我的責(zé)任是定期組織黨員學(xué)習(xí)上級黨組織的重要指示和文件精神，在此期間我意識到，黨務(wù)工作有別于其他專業(yè)技術(shù)工作，它拓寬了我的視野和知識邊界，開啟了我看待和處理問題的新視角，提升了認知維度，第一時間深入學(xué)習(xí)中央的重要指示精神和國家的大政方針，讓我在激烈的人才競爭中更具優(yōu)勢，且這種優(yōu)勢是全方位的。同時，我在黨委牽頭組織的活動中，都看到了組織人員的出色表現(xiàn)，從策劃到執(zhí)行再到總結(jié)都能思路周全、充滿熱情，我想加入到這支隊伍里，自己的成長速度會更快，有助于綜合素質(zhì)的提升。

Q：最初接觸黨務(wù)工作，您曾遇到了哪些困難？

A：過去我一直從事工科類專業(yè)工作，專職從事黨務(wù)工作屬于跨專業(yè)挑戰(zhàn)，對我而言，黨建知識很多時候都是空白，就以黨員發(fā)展為例，從入黨申請人到成為正式黨員所要經(jīng)歷五個階段，一開始我會混淆概念，因此我最初從事黨務(wù)工作，尤其是指導(dǎo)各支部日常工作時，常常沒有自信。此外，由于集團下屬各支部的黨務(wù)工作者都是兼職，因此黨委在安排和布置工作時就會存在一些矛盾，對一名90后黨務(wù)新手來說，如何做到張弛有度，如何平衡各支部的黨務(wù)工作與本職工作，如何得到黨員和各級黨組織的信任和支持，都是考驗。

Q：您對未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法或期望？

A：其實，我最希望的還是通過做好專職黨務(wù)工作者的本職工作，提升自身各方面能力，成為一名企業(yè)需要、社會需要的復(fù)合型人才，既有專業(yè)知識儲備，也能做好統(tǒng)籌管理工作，這能使我在確定未來的職業(yè)發(fā)展時，有更多的機遇和選擇。

A：江蘇省張家港市委組織部

Q：目前專職黨務(wù)工作者隊伍越來越年輕化，作為上級主管部門，你們在選聘和培育年輕的黨務(wù)工作者過程中有哪些重點和難點？

A：近幾年，黨務(wù)工作者隊伍存在青黃不接的情況，專職黨務(wù)工作者難聘、難育、難留的問題長期存在，所以選聘和培育顯得尤為重要。當前專職黨務(wù)工作者隊伍呈現(xiàn)出年紀輕、學(xué)歷高、思維活躍的鮮明特質(zhì)。一方面，由于專業(yè)所限和經(jīng)驗不足，一開始年輕黨務(wù)工作者往往缺乏對黨務(wù)工作中的常識概念和常規(guī)動作的基本認識，另一方面，他們學(xué)習(xí)能力強，只要堅持邊學(xué)習(xí)邊實踐，很快能展現(xiàn)出較強的業(yè)務(wù)能力；其次，年輕人思維活躍，創(chuàng)新能力強，有助于所在黨組織黨務(wù)工作水平的提升，但是一部分脫穎而出的黨務(wù)工作者會得到更好的工作機會，使得這支年輕的專職黨務(wù)工作者隊伍缺乏穩(wěn)定性。

所以經(jīng)驗告訴我們，要打造一支素質(zhì)專業(yè)化、職責(zé)明晰化、工作規(guī)范化的專職黨務(wù)工作者隊伍，一定要打好選、育、管、用、留的“組合拳”，要有全盤考慮、長遠規(guī)劃、統(tǒng)籌管理的意識以及行之有效的選育和管理機制。

就以往經(jīng)驗而言，一方面，我們采取“專職招聘+專業(yè)培訓(xùn)”的模式，從源頭上保障其專職化。通過建立實體型區(qū)域黨建工作站，按照“一站一崗、公開選聘”原則招聘專職黨務(wù)工作者，有了專屬平臺，黨務(wù)工作者更有歸屬感。一經(jīng)錄用，他們須參加為期1周的初任培訓(xùn)、3個月的跟班學(xué)習(xí)、6個月的崗位試用，任職期間按計劃開展雙月交流、業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、互訪互學(xué)和外出考察，使他們盡快實現(xiàn)人崗相適。另一方面，我們堅持“待遇托底+人文關(guān)懷”，實行崗位聘用合同制和薪酬待遇年薪制，同時實行崗位津貼制度等。此外，我們采取“年度考核+實時考評”的形式，強化專職黨務(wù)工作者的績效管理。年初他們與上級黨組織簽訂黨建目標責(zé)任書，量化工作指標，將企業(yè)黨組織覆蓋率、區(qū)域黨建活力指數(shù)等作為“硬杠子”重點考核。