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        中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽活動(dòng)研究

        2018-08-23 11:12:42
        大連大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年3期
        關(guān)鍵詞:籃球聯(lián)賽朝陽市籃球場

        (大連大學(xué) 體育學(xué)院,遼寧 大連 116622)

        籃球運(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng),由美國著名學(xué)者所發(fā)明,并于1895年前后在中國傳播,在中國解放以后取得了意想不到的認(rèn)可與發(fā)展,成為中國普及最快,開展最廣的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目[1]。最先是青年運(yùn)動(dòng)球隊(duì)在奧運(yùn)會(huì)上舉行了表演賽,此后,這項(xiàng)籃球組隊(duì)進(jìn)行競賽的活動(dòng)—籃球聯(lián)賽,開始在世界各個(gè)國家得以發(fā)展?;@球聯(lián)賽屬于集體的[2],對抗性較強(qiáng)的趣味賽并且簡單易學(xué),所以受到人們的愛戴與追捧。成為能夠有較多人數(shù)參加的一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的其中之一。籃球聯(lián)賽活動(dòng)屬于全民健身活動(dòng)的一種,參與的成員不受年齡段的限制、不同性別的人群都可參與[3]。

        調(diào)查表明,中小企業(yè)白領(lǐng)職員上班時(shí)間一般為朝九晚五,時(shí)間很穩(wěn)定,每個(gè)人有每個(gè)人的工作崗位,中午休息為1小時(shí),下午不加班的情況下公司不會(huì)壓點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)下班。下班后的職員的生活方式一般分為三種:回家吃飯、看電視劇、洗漱休息;下班后約朋友出去玩,聊天,回家休息;下班后去健身、回家休息;這三種情況中第一種占55%,第二種占23%,第三種占22%。但據(jù)了解白領(lǐng)職員對籃球的熱愛程度很高,他們會(huì)為了看一場NBA聯(lián)賽可以坐等一夜,可以瘋狂的給自己所熱愛的球隊(duì)加油并吶喊助威,并且?guī)缀跏敲總€(gè)職員都有自己所鐘愛的球隊(duì),甚至有的職員在家里還貼有籃球明星的海報(bào),喜歡討論籃球的技巧[4]。但是白領(lǐng)職員們自身卻很少付出行動(dòng),去身體力行的做運(yùn)動(dòng)[5]。

        伴隨著人們生活腳步的加快,參與體育鍛煉的時(shí)間卻被壓減的越來越少,但是健康的問題卻是近幾年來炙手可熱的話題[6]。許多企業(yè)開始開展有關(guān)體育活動(dòng),使白領(lǐng)職員的身體狀況得以改善,不僅增強(qiáng)了工作效率,還可以提高企業(yè)的凝聚力[7],服務(wù)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。

        1 研究對象與方法

        1.1 研究對象

        本論文是以朝陽市的中小企業(yè)白領(lǐng)職員作為研究對象,選取了朝陽鑫悅春天網(wǎng)絡(luò)科技公司、侯峰商貿(mào)公司、朝陽萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司、喀左網(wǎng)庫紫砂科技有限公司、朝陽睿德軒企業(yè)管理咨詢責(zé)任有限公司、朝陽永輝網(wǎng)絡(luò)科技責(zé)任有限公司、朝陽市惠普投資管理有限公司共7家中小企業(yè),每個(gè)企業(yè)抽取33名,共231名白領(lǐng)職員。

        1.2 研究方法

        1.2.1 文獻(xiàn)資料法

        根據(jù)本論文的選題需求,運(yùn)用文獻(xiàn)資料法來查找、閱讀相關(guān)的籃球運(yùn)動(dòng)的歷史、籃球聯(lián)賽的發(fā)展現(xiàn)狀、籃球聯(lián)賽的發(fā)展前景,朝陽市體育運(yùn)動(dòng)的報(bào)紙、期刊以及全中國、國外的籃球項(xiàng)目的發(fā)展?fàn)顩r的資料期刊30余篇、籃球理論書籍5本、籃球聯(lián)賽編程的相關(guān)理論書籍8本以及體育聯(lián)賽的實(shí)踐與運(yùn)用13本和網(wǎng)絡(luò)體育文摘若干些,對本篇論文進(jìn)行全方位的分析,為本篇論文的研究、調(diào)查、取樣提供了可行性的有關(guān)理論依據(jù),使本篇論文得以深入的了解。

        1.2.2 問卷調(diào)查法

        此論文是以制定具有局限性問卷的查詢方法對朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員進(jìn)行以問卷的形式展開的調(diào)查,來擬定并發(fā)放231份。本文采用問卷調(diào)查的形式在朝陽市選取了7家中小企業(yè)的白領(lǐng)職員進(jìn)行問卷調(diào)查,每個(gè)中小企業(yè)選取33個(gè)人來進(jìn)行調(diào)查。每家中小企業(yè)發(fā)放33份調(diào)查問卷,總共發(fā)放231份調(diào)查問卷,回收后全部有效,回收率為100%。這些問卷調(diào)查中,所謂白領(lǐng)職員就是指從事腦力勞動(dòng)的職員,如技術(shù)人員、管理人員、政府公務(wù)人員。問卷中技術(shù)人員占105份,管理人員占85份,政府公務(wù)人員占41份,這樣以保證此問卷調(diào)查活動(dòng)的開展做到全方位的分析。運(yùn)用這種調(diào)查問卷的形式方法可以更加準(zhǔn)確地了解白領(lǐng)職員的現(xiàn)狀、白領(lǐng)職員們對籃球的喜惡程度,并為本篇論文找出屬實(shí)的理論依據(jù)與開展的方向和定位。(詳見表1)

        表1 調(diào)查取樣表(N=231)

        1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

        運(yùn)用數(shù)理的統(tǒng)計(jì)法是對本論文研究以統(tǒng)計(jì)的方法和相關(guān)性知識理論來進(jìn)行分析梳理數(shù)據(jù),對其概念性、規(guī)律性導(dǎo)出的研究。通過使用Microsoft Office Excel軟件對本論文調(diào)查所取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)理分析、統(tǒng)計(jì),在對其進(jìn)行分類匯總,以方便為后續(xù)的分析得出結(jié)論。本篇論文把調(diào)查問卷的結(jié)果進(jìn)行整合,數(shù)據(jù)進(jìn)行處理歸類,找出相關(guān)內(nèi)容并計(jì)算出數(shù)額為本論文研究做出數(shù)理的分析。

        2 研究結(jié)果與分析

        2.1 中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜好程度

        在對籃球聯(lián)賽的興趣愛好調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜好程度有較大的差異,根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明,本次調(diào)查一共抽取了7家中小企業(yè),共231名白領(lǐng)職員作為樣本,其中30%的白領(lǐng)職員對籃球運(yùn)動(dòng)的喜愛度表現(xiàn)為有較大的興趣,56%的白領(lǐng)職員對籃球運(yùn)動(dòng)的喜愛度表現(xiàn)為一般,14%的白領(lǐng)職員對籃球運(yùn)動(dòng)的喜愛程度表現(xiàn)為無興趣。

        通過研究結(jié)果分析,白領(lǐng)職員在對籃球的喜愛程度上有一定的欠缺,導(dǎo)致直接影響中小企業(yè)籃球聯(lián)賽活動(dòng)的開展。因此,中小企業(yè)應(yīng)多做白領(lǐng)職員的思想工作,提高白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜愛度。(詳見表2)

        表2 中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球喜好程度調(diào)查表(N=231)

        2.2 中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽發(fā)展規(guī)模

        根據(jù)表中調(diào)查結(jié)果表明,朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽從2013年開始首次舉辦,參賽的中小企業(yè)數(shù)量、參賽的球隊(duì)的數(shù)量和參賽隊(duì)員的人數(shù)都在逐年的成倍增長。籃球聯(lián)賽開展至2016年,舉辦的中小企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了10個(gè)企業(yè),參賽的球隊(duì)數(shù)量達(dá)到了40支以及參賽隊(duì)員達(dá)到了60人。

        通過研究結(jié)果分析,朝陽市現(xiàn)今一共有30多家中小企業(yè),這表明當(dāng)前中小企業(yè)籃球聯(lián)賽的開展規(guī)模在朝陽市這個(gè)范疇內(nèi),在逐步的發(fā)展、擴(kuò)大。考慮到朝陽市的實(shí)際情況以及朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽的舉辦背景,能夠在短短的4年內(nèi)得以發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模,突破很大。同時(shí)也表明了朝陽市中小企業(yè)對舉辦籃球聯(lián)賽的渴望,因此朝陽市中小企業(yè)籃球聯(lián)賽的發(fā)展前景很大,政府應(yīng)繼續(xù)給與大力支持。(詳見表3)

        表3 中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽歷年發(fā)展規(guī)模數(shù)據(jù)匯總表(N=231)

        2.3 中小企業(yè)白領(lǐng)職員開展籃球聯(lián)賽目的

        根據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),朝陽市中小企業(yè)開展籃球聯(lián)賽的目的基本相同,不存在差異現(xiàn)象,目的有兩點(diǎn):提高企業(yè)的凝聚力(100%)、增強(qiáng)職員身體健康狀況,使其勞逸結(jié)合,在工作中提高工作效率(100%)。

        通過研究結(jié)果分析可得,只有讓中小企業(yè)勞逸結(jié)合才能發(fā)揮出中小企業(yè)白領(lǐng)職員自身最大的潛力,為公司帶來最高的效益,是公司能夠長期得到發(fā)展。因此,開展籃球聯(lián)賽是對中小企業(yè)白領(lǐng)職員有較大的益處。(詳見表4)

        表4 中小企業(yè)白領(lǐng)職員開展籃球聯(lián)賽目的統(tǒng)計(jì)表(N=231)

        2.4 影響中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素

        在本次調(diào)查中,我們對影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽原因的10項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查,其調(diào)查的結(jié)果表明,影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素按中選頻率大小排序?yàn)椋夯@球聯(lián)賽活動(dòng)的認(rèn)知程度欠缺(30.8%)、缺乏籃球聯(lián)賽活動(dòng)指導(dǎo)與組織(20%)、缺乏籃球場地設(shè)施(15.2%)、健身地點(diǎn)離家遠(yuǎn)(10%)、經(jīng)濟(jì)條件不允許(8%)、不喜歡參與籃球活動(dòng)(6.2%)、不會(huì)打籃球(5.8%)、身體狀況不適宜(2%)、籃球運(yùn)動(dòng)影響舉止和行為特點(diǎn)(1.2%)、其他理由(0.8%)。其中沒有太多業(yè)余時(shí)間、取法場地設(shè)施、工作忙、壓力大為影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽活動(dòng)的主要因素。(詳見表5)

        表5 影響中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽活動(dòng)因素統(tǒng)計(jì)表(N=231)

        通過上述調(diào)查結(jié)果分析可得:影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的主要因素有以下幾個(gè)方面:

        2.4.1 白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽活動(dòng)的認(rèn)知程度欠缺

        籃球聯(lián)賽活動(dòng)的認(rèn)知程度的大小對白領(lǐng)職員參與籃球聯(lián)賽程度的大小有很大影響。正確的籃球聯(lián)賽認(rèn)知行為對白領(lǐng)職員參與體育活動(dòng)有著促進(jìn)的作用。目前,“工作忙、壓力大”成為了白領(lǐng)職員不參與籃球聯(lián)賽的最佳理由,白領(lǐng)職員在潛意識里對籃球聯(lián)賽活動(dòng)進(jìn)行排斥[9],沒有一種多進(jìn)行籃球聯(lián)賽活動(dòng)可以促進(jìn)身體健康、提高工作效率的意識[10]。因此,要對白領(lǐng)職員進(jìn)行在余暇時(shí)間對籃球聯(lián)賽知識宣傳,培養(yǎng)白領(lǐng)職員正確的籃球運(yùn)動(dòng)觀,引導(dǎo)白領(lǐng)職員合理的形成熱愛籃球聯(lián)賽活動(dòng)的生活方式。

        2.4.2 缺乏籃球聯(lián)賽活動(dòng)指導(dǎo)與組織

        中小企業(yè)籃球聯(lián)賽雖然是由朝陽市體育局主辦,朝陽市籃球協(xié)會(huì)承辦的,并由朝陽市體育局與籃球協(xié)會(huì)的專業(yè)裁判人員去指導(dǎo)與指揮的,但根據(jù)調(diào)查表明,朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員中:男性白領(lǐng)職員、女性白領(lǐng)職員參加過籃球聯(lián)賽活動(dòng)或有一定籃球基礎(chǔ)的分別占34%和15.8%。在進(jìn)行籃球聯(lián)賽時(shí),僅有10.6%的人接受過專業(yè)人員的指導(dǎo)。這數(shù)量不多的有籃球經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)職員和朝陽市體育局與籃球協(xié)會(huì)的專業(yè)裁判人員在其指導(dǎo)與組織作用上很難完全發(fā)揮,這對開展朝陽市中小企業(yè)籃球聯(lián)賽活動(dòng)帶來了很大的困難[11]。因此,中小企業(yè)的籃球聯(lián)賽活動(dòng)指導(dǎo)與組織方面還很薄弱,需要不斷地推進(jìn)和加強(qiáng)。

        2.4.3 缺乏籃球場館

        根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),籃球場館是中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽能夠順利開展的基本物質(zhì)條件,隨著當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)以及體育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,朝陽市的籃球場館數(shù)量正在逐步的擴(kuò)大和發(fā)展。據(jù)調(diào)查表明,朝陽市雙塔區(qū)籃球場地共計(jì)133塊,按照籃球場地的材質(zhì)來劃分為:露天水泥場地、室內(nèi)籃球場地兩種。這兩種場地的不同給參與者以不同的身體感受,其中室內(nèi)籃球場地是木地板材質(zhì)屬性,是最為舒適的籃球場地。按照屬地劃分主要為大中小學(xué)校校內(nèi)籃球場地和中小企業(yè)單位籃球場地,這兩類場地所處環(huán)境和管理體制不同,擁有著不同社會(huì)層面的籃球愛好者與參與者,籃球運(yùn)動(dòng)開展的時(shí)間段和密度也不相同。因此,在體育場地方面較為欠缺,仍需加大力度建造。

        3 結(jié)論與建議

        3.1 結(jié)論

        中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜愛程度不是很高,大多數(shù)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜愛程度表現(xiàn)為一般,這直接影響了籃球聯(lián)賽活動(dòng)的開展;中小企業(yè)籃球聯(lián)賽發(fā)展規(guī)模雖在逐漸擴(kuò)大以及中小企業(yè)對舉辦籃球聯(lián)賽的渴望度很大,但仍處于發(fā)展中階段,參與籃球聯(lián)賽的規(guī)模還不夠,政府仍需繼續(xù)給予支持;中小企業(yè)開展籃球聯(lián)賽的目的是提高企業(yè)的凝聚力,增強(qiáng)自身身體健康,提高工作效率;影響白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素主要有:白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽活動(dòng)的認(rèn)知程度欠缺、缺乏籃球聯(lián)賽活動(dòng)指導(dǎo)與組織以及缺乏籃球場館等方面。

        3.2 建議

        3.2.1 思想指導(dǎo)不可忽視

        應(yīng)不定時(shí)的給白領(lǐng)職員們做思想上的指導(dǎo),讓職員們真正的了解籃球這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)給職員們所帶來的益處以及改善職員的惰性心理,增強(qiáng)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽活動(dòng)的喜愛程度。并對參與職員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行激勵(lì),促使職員們更加積極地參與,使得籃球項(xiàng)目在企業(yè)順利開展。

        3.2.2 加強(qiáng)籃球培訓(xùn)指導(dǎo)

        體育局或籃球協(xié)會(huì)定期的派送專業(yè)人員到中小企業(yè)中給白領(lǐng)職員做籃球知識的培訓(xùn),籃球知識的培訓(xùn)包括:籃球運(yùn)動(dòng)的基本動(dòng)作指導(dǎo)、籃球運(yùn)動(dòng)的比賽規(guī)則、籃球運(yùn)動(dòng)給白領(lǐng)職員帶來的益處等。

        3.2.3 完善籃球場地設(shè)施

        對于中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽活動(dòng)的開展,應(yīng)向政府書面申請,明確指出開展此項(xiàng)活動(dòng)的諸多好處,讓政府給予提供場地設(shè)施等物質(zhì)上的幫助,只有將場地設(shè)施加以完善,才能夠使中小企業(yè)白領(lǐng)職員們有場地來進(jìn)行籃球聯(lián)賽活動(dòng)的開展,使籃球聯(lián)賽活動(dòng)具有長久的生命力。

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