陳榮鵬

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在企業(yè)中開(kāi)展政工工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的意義。我們必須對(duì)企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的分析，并且通過(guò)有效的措施進(jìn)行政工工作的完善。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境復(fù)雜程度也在不斷加深，國(guó)有企業(yè)的政工工作仍存在許多問(wèn)題和狀況，時(shí)時(shí)刻刻影響著國(guó)有企業(yè)中政工工作的健康發(fā)展。因此，提高企業(yè)政工人員的工作水平，有助于幫助國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工工作；對(duì)策

一、概述加強(qiáng)企業(yè)政工干部建設(shè)的重要意義

1-1、是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障

企業(yè)中，人與人之間難免會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，也必然會(huì)因?yàn)檫@種競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生矛盾。而這種矛盾的長(zhǎng)期存在便會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定，此時(shí)就需要政工工作者通過(guò)一對(duì)一的思想引導(dǎo)弱化這種矛盾，并使之成為一種良性的競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，作為企業(yè)思想道德的主要引導(dǎo)者，政工干部更應(yīng)該積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，把先進(jìn)的理念不斷傳遞給員工，提升員工的思想政治覺(jué)悟，從而帶動(dòng)他們的工作熱情，使其更加努力的投入到工作中以實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。新時(shí)代下，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，更需要政工工作者做好企業(yè)文化建設(shè)和引導(dǎo)，讓員工感受到積極健康的文化熏陶，從而創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1-2、是企業(yè)思政工作展開(kāi)的前提

新時(shí)代下，良好的企業(yè)文化和凝聚力成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要條件，而思想政治教育一直是企業(yè)文化建設(shè)和提高企業(yè)凝聚力的重要環(huán)節(jié)。作為思想政治工作的實(shí)踐者，企業(yè)政工工作人員更應(yīng)該在企業(yè)發(fā)展中積極發(fā)揮自身的作用，及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治教育工作，真正將思想政治工作落到實(shí)處。而一旦沒(méi)有了思政工作者，員工的思想道德修養(yǎng)則需要企業(yè)員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)從而實(shí)現(xiàn)提升，企業(yè)文化建設(shè)也就無(wú)從談起。不僅會(huì)拖慢生產(chǎn)進(jìn)程，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)文化的缺失而逐漸失去對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，企業(yè)凝聚力也就無(wú)從談起。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的前提。

1-3、是企業(yè)接受黨政治領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑

中國(guó)共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，黨規(guī)黨紀(jì)和有關(guān)政策的不斷修訂都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向產(chǎn)生影響。但企業(yè)管理者和普通員工去往往很難去把握政策修訂的核心內(nèi)容或者是對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的內(nèi)容，這就需要政工工作者準(zhǔn)確黨規(guī)黨紀(jì)、相關(guān)規(guī)定的動(dòng)向，并及時(shí)向企業(yè)管理者和員工進(jìn)行傳達(dá)。讓企業(yè)管理者和企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)黨的相關(guān)政策，從而做出改變。政工工作的特殊性使政工工作者能敏銳發(fā)覺(jué)政策修改的細(xì)枝末節(jié)，從而據(jù)此對(duì)企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃和修正，確保企業(yè)始終堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，始終保持發(fā)展方向的先進(jìn)性。

二、淺析現(xiàn)狀國(guó)有企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

2-1、忽視政工工作

國(guó)有企業(yè)中的政工工作一職在改革前后的地位發(fā)生了翻天覆地的變化，在改革之前，政工工作由于是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的工作，地位特殊，所進(jìn)行的思想政治工作也相對(duì)重要。但是隨著改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)的工作重心逐步轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)，政工工作在國(guó)有企業(yè)中的職能和地位也發(fā)生了變化，政工工作為單純的思想政治工作，與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)關(guān)系越來(lái)越淺，使得政工工作這一崗位的地位逐漸下滑，不被國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)所重視，進(jìn)一步使得政工工作發(fā)展進(jìn)入瓶頸期。

2-2、政工人員的思想落后

一是國(guó)有企業(yè)的建廠時(shí)間較早，員工平均工齡偏大，人事編制變化小，因此，年輕人吸納少，接觸新事物的能力差，改革的積極性不高。二是政工人員自我發(fā)展能力受限，無(wú)法與其他崗位進(jìn)行大規(guī)模的輪換、交流，這也使得在人事編制上的升降職等只能在本部門(mén)進(jìn)行升降，很難且只有少數(shù)人能到其他管理崗位任職。

2-3、政工工作缺乏完善的工作制度和保障機(jī)制

從目前政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，政工工作的工作制度和保障機(jī)制的不完善。這使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)的政工工作人員工作時(shí)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、工作缺乏安全感，甚至在崗位分配上存在著任務(wù)不均、人員不均。出現(xiàn)“一人身兼數(shù)職”或“多人身兼一職”的狀況，給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的資源和人才浪費(fèi)，使得國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展遭遇挑戰(zhàn)和難題。

2-4、政工工作流于形式

由于國(guó)有企業(yè)進(jìn)行一切工作的衡量目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)利益，而政工工作與經(jīng)濟(jì)利益無(wú)法直接掛鉤，造成國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步的對(duì)政工工作的輕視，認(rèn)為政工工作只適合搞搞“面子工程”。這使得政工工作沒(méi)有充分的發(fā)展空間，只能做形式化的工作，同時(shí)自我工作的認(rèn)同感下降，由于企業(yè)將工作邊緣化、形式化，會(huì)使員工認(rèn)為自己所從事的工作處在多余的地位上，沒(méi)有存在感，打壓了工作人員的工作熱情和積極性。

2-5、政工人員素質(zhì)能力參差不齊

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)所需要的政工工作人員是管理、經(jīng)營(yíng)、政治等多方面發(fā)展的復(fù)合型人才，但是目前國(guó)有企業(yè)的政工工作人員存在著年齡偏大、能力不足、素質(zhì)不夠等問(wèn)題。世情、國(guó)情、黨情不斷變化，一成不變的制度文化應(yīng)對(duì)不了多變的環(huán)境，政工工作人員自身存在的“短板”，使得政工工作的效率低，工作水平低，也無(wú)法改變這一職務(wù)所處的劣勢(shì)地位，不利于自身和企業(yè)的發(fā)展。

三、探析國(guó)有企業(yè)政工工作中問(wèn)題點(diǎn)的解決對(duì)策

3-1、重視開(kāi)展政工工作

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該放慢改革的步伐，將過(guò)多的注意力從經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)移到精神文明的建設(shè)上來(lái)，致力于提高政工部門(mén)的工作地位，為政工部門(mén)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

3-2、加快建設(shè)培養(yǎng)政工人才隊(duì)伍

在制定人才發(fā)展規(guī)劃時(shí)，首先要立足于國(guó)有企業(yè)整體規(guī)劃的基礎(chǔ)，根據(jù)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的要求和條件，貼合國(guó)有企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r，制定整體的政工人員的人才發(fā)展總規(guī)劃，其次，要針對(duì)每一個(gè)政工人員的特點(diǎn)和實(shí)際情況，有針對(duì)性地制定人才的個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃，幫助員工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

3-3、完善政工工作的工作制度和保障體系，建立有效的監(jiān)督機(jī)制

一是要完善責(zé)任機(jī)制，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，職責(zé)歸位。要明確責(zé)任主體，細(xì)化個(gè)體職責(zé)。二是要完善工作章程，形成流暢的一體化作業(yè)，提高政務(wù)工作人員的工作業(yè)務(wù)熟練度。三是要建立完整的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

3-4、正確認(rèn)識(shí)到政工工作與經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系

國(guó)有企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到政工工作與經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，政工人員在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，所形成的廉潔作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的感染力，可以潛移默化地影響其他崗位人員的工作行為，達(dá)到很好的企業(yè)管理效果。另一方面，政工人員擅于通過(guò)語(yǔ)言、文字等方式解決人與人的矛盾，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)工作熱情，提高工作積極性。

3-5、加強(qiáng)提升政工人員自身的素質(zhì)和能力

首先，要轉(zhuǎn)變固有觀念，明確提高國(guó)有企業(yè)政工人員素質(zhì)和能力的重要性。其次，加強(qiáng)政工人員教育培訓(xùn)工作，提高服務(wù)企業(yè)的能力。完善國(guó)有企業(yè)政工人員管理體系，規(guī)范相關(guān)制度。另外，應(yīng)盡量的多開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，將政工人員的理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，提高政工工作人員的整體素質(zhì)和能力。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，如今，我國(guó)正處于改革發(fā)展的新時(shí)期，新時(shí)期下面臨著新的國(guó)情、新的政策，新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)等，政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。因此，政工工作也應(yīng)跟隨國(guó)有企業(yè)改制的步伐，制定新的發(fā)展策略，解決發(fā)展過(guò)程中存在的不同問(wèn)題，以避免一成不變的工作方式最終被改革發(fā)展的浪潮所淘汰。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐瑩瑩.淺談企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)住宅設(shè)施，2016，（04）：42-44.

[2]王志剛.芻議現(xiàn)階段企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問(wèn)題與對(duì)策[J].科技資訊，2017，12（21）：135.