楊雪蓮

摘要：會計人員職業(yè)道德問題歷來是學(xué)界關(guān)注與研究的熱點話題。本文就當(dāng)前會計行業(yè)從業(yè)人員隊伍中的誠信問題進一步剖析，發(fā)現(xiàn)會計人員隊伍中存在誠實守信意識淡薄、行為偏差的現(xiàn)象，進而對原因進行系統(tǒng)分析，最后從合理調(diào)整會計人員收入、優(yōu)化會計工作環(huán)境、完善會計行業(yè)誠信監(jiān)管體系建設(shè)、誠信教育等等方面提出了對策。

關(guān)鍵詞：會計人員誠信職業(yè)道德

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“深入實施公民道德建設(shè)工程，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，激勵人們向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民?！蔽覈鴷嬋藛T的職業(yè)道德是社會主義道德在財會職業(yè)中的具體化，是會計人員在工作中正確處理人與人和人與社會關(guān)系的行為規(guī)范。其包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則等內(nèi)容，其中誠實守信是會計人員職業(yè)道德的重要內(nèi)容。誠實守信要求會計人員謹(jǐn)慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不偽造賬目，不弄虛作假，如實反映單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項。

誠信是市場經(jīng)濟的基石，市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，如果市場失去了誠信，那么經(jīng)濟活動將會遭受沉重的打擊，必將嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟的發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟以及信息科技的迅猛發(fā)展，我國會計人員的整體素質(zhì)已經(jīng)有了較大幅度的提升，基本上能夠滿足社會主義市場經(jīng)濟的要求，但是從會計人員的誠實守信方面來看，仍舊存在一些問題，不利于我國會計行業(yè)的健康發(fā)展。本文通過對會計人員誠信問題現(xiàn)狀進行概括分析，結(jié)合產(chǎn)生問題的原因，提出相應(yīng)的政策建議，以期提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，具有一定的現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前會計人員誠信問題

1.誠實守信意識淡薄

我國會計人員在誠實守信方面大多存在問題，首先表現(xiàn)為誠實守信意識淡薄。多數(shù)會計人員僅僅將會計職業(yè)當(dāng)成是謀生手段，認識不到自己工作的重要性。尤其是在現(xiàn)階段，我國絕大部分會計人員主要是在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，市場經(jīng)濟條件下的激烈競爭，使部分會計人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，會計人員如果不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，就可能失去工作，在這種情況下，一些會計人在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時，出于無奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作，而有些人甚至淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動配合。甚至在當(dāng)各個方面的利害關(guān)系矛盾出現(xiàn)時，會計人員無法堅守會計人員的基本準(zhǔn)則，偽造、編制虛假的會計信息，違反會計人員職業(yè)道德。

2.誠實守信行為偏差

缺乏誠實守信的意識，會計人員在工作中存在較強主觀隨意性，不嚴(yán)格按制度處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)，就極容易引發(fā)不當(dāng)?shù)男袨?。主要表現(xiàn)為利用現(xiàn)行會計法規(guī)不完善、不配套，例如會計政策、會計估計變更、會計差錯更正和關(guān)聯(lián)交易價格等規(guī)定，對會計信息進行操縱調(diào)整，以達到偷漏國家稅收，利潤波動人為操縱，制造虛假業(yè)績。截留隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假財務(wù)報表，私設(shè)小金庫等，嚴(yán)重造成會計核算不真實、不完整，會計信息失真普遍嚴(yán)重。

二、會計人員誠信缺失原因分析

1.市場經(jīng)濟對會計人員道德觀念的沖擊

隨著經(jīng)濟以及信息科技的飛速發(fā)展，人們受多元文化的影響，思想意識也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，享樂主義和拜金主義等不良價值觀陸續(xù)滋生，尤其是給經(jīng)常與金錢打交道的會計人員帶來了較大的思想沖擊。在金錢利益的誘惑下，不少會計人員常常會在處理業(yè)務(wù)中受他人利用，以至于做出違反職業(yè)誠信的行為，尤其是會計從業(yè)隊伍當(dāng)中的比較年輕的人員，他們有些甚至是剛走出校門的學(xué)生，社會經(jīng)驗相對較淺，很容易被不良思想侵染，同時他們又不能正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系，極容易因物質(zhì)利益誘惑而做出一些損害國家與集體利益的行為。

2.從業(yè)環(huán)境對會計人員誠信行為的束縛

會計人員的從業(yè)環(huán)境對其是否能堅守誠信原則處理會計事務(wù)至關(guān)重要。按照常理，會計工作人員在單位中的獨立性越強，就越有利于提高會計工作人員的職業(yè)道德。但是在實務(wù)工作當(dāng)中，我國相當(dāng)大的一部分會計工作人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作的，單位領(lǐng)導(dǎo)對其工作擁有絕對的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，決定其工資、福利、任免、升遷等人事工作，這就使得會計工作人員陷入了囚徒般的困境。一些單位領(lǐng)導(dǎo)會為了追逐一定的經(jīng)濟利益，迫使會計工作人員做出做假賬、徇私舞弊等有違會計職業(yè)道德的行為。當(dāng)今，會計職業(yè)崗位競爭激烈，符合從業(yè)資格的人員出現(xiàn)過剩的情況，就業(yè)壓力越來越大。會計人員害怕失業(yè)的心理被領(lǐng)導(dǎo)緊緊地抓牢，在這種境況中，會計人員往往會為了保住自己的飯碗而不得不屈服權(quán)威，也不得不將客觀公正、堅持原則的職業(yè)道德觀念擱置一旁。

3.相關(guān)法規(guī)不健全，違規(guī)成本低

首先是會計行業(yè)對會計人員的選拔制度中，社會與企業(yè)、單位在對會計人員進行考核與培訓(xùn)時都存在著“重技能、輕道德”的現(xiàn)象，在會計從業(yè)資格證書的考試中主要是對專業(yè)技能以及業(yè)務(wù)技巧的考核，只要專業(yè)技能與業(yè)務(wù)技巧達到標(biāo)準(zhǔn)就可以獲得從業(yè)資格證書，從而忽視了對于職業(yè)道德的考核。在這種考核與培訓(xùn)體系下的會計人員必然在職業(yè)道德素養(yǎng)方面有所欠缺。同時，會計人員的繼續(xù)教育也是停留在對專業(yè)技能的再教育，職業(yè)道德教育經(jīng)常被忽視，所以會計人員對道德培養(yǎng)也漠不關(guān)心，時間長長了，人們就會覺得會計是一個只講究技術(shù)的專業(yè)，學(xué)會計最重要的也是學(xué)習(xí)他的技術(shù)和方法，這樣就造成了錯誤的認知，從而使得許多會計人員缺乏職業(yè)道德意識種職業(yè)道德意識的缺乏給會計工作的順利進行埋下隱患。

其次是會計行業(yè)監(jiān)管制度的缺失。目前，國內(nèi)會計人員職業(yè)道德體制建設(shè)工作尚未得到完善，相關(guān)法律法規(guī)并不健全，在組織機構(gòu)建設(shè)、職業(yè)道德評價體系標(biāo)準(zhǔn)制定等方面存在較多問題。以《會計執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則》為例，現(xiàn)有準(zhǔn)則并未對會計人員需要遵循的職業(yè)道德規(guī)范進行明確規(guī)定，同時是會計工作人員的違規(guī)成本較低，即對于違反會計職業(yè)道德的會計工作人員的處罰力度偏弱，大多停留在經(jīng)濟性處罰，而這些經(jīng)濟性的處罰通常是由單位來承受，對會計工作人員利益的影響并不大。在會計人員誠信評價方面，由于缺乏統(tǒng)一評級標(biāo)準(zhǔn)，以至于相關(guān)評價工作的開展不夠科學(xué)和規(guī)范，無法達成預(yù)期的監(jiān)督管理目的。

4.會計人員自身紀(jì)律能力弱

會計人員從業(yè)環(huán)境以及會計行業(yè)相關(guān)法律體系度等方面存在的問題都屬于影響會計人員違背誠信做出不當(dāng)會計行為的客觀因素，而會計從業(yè)人員自身的自律能力是影響會計從業(yè)人員行為的主觀因素。會計人員的自律能力不強，也是會計人員違反誠實守信原則做出不當(dāng)會計行為的一個重要原因。所謂“自律”就是會計人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅持不懈地進行自我對照和自我調(diào)整，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)。會計從業(yè)人員往往會受主觀利益的驅(qū)使，才會為獲取更大的利益報酬做出一些不良行為。在面對巨大的金錢利益誘惑時，會計從業(yè)人員只有具有較強的自律能力，才能控制自身的行為，避免出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為出現(xiàn)。會計職業(yè)道德是一種非強制性的，是以內(nèi)心力量起作用的社會規(guī)范。會計工作質(zhì)量的高低，會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者 --會計人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

三、改善會計人員誠信問題的建議

1.合理調(diào)整會計人員收入

物質(zhì)是人們賴以生存的基礎(chǔ)，這一點是客觀存在的。但是，我們在要求會計道德水平不斷發(fā)展的同時，給予會計工作人員資金支持力度遠遠不夠，可以說是不成正比的。首先，各企業(yè)、單位根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r可以考慮合理調(diào)整會計人員收入水平，從根本上滿足會計工作人員對物質(zhì)利益的需要；其次，各企業(yè)、單位以及社會對誠信先鋒模范人員的誠信行為給予物質(zhì)獎勵，鼓勵會計人員在工作中真正做到的誠實守信。只有會計人員的物質(zhì)利益得不到保障，會計道德的缺失才不會成為一種必然。

2.優(yōu)化會計工作環(huán)境

企業(yè)、單位可根據(jù)會計工作人員的專業(yè)水平、工作環(huán)境等實際情況實行會計崗位定期輪崗制度，客觀上迫使會計人員提升自己的職業(yè)道德，在會計事務(wù)工作中做到誠實守信；《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中明確提出：“會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進行輪換?！边@種有計劃的會計輪崗制可以從一定程度上防止貪污腐化現(xiàn)象，因為輪崗制有利于加強內(nèi)部的有效監(jiān)督，在會計結(jié)構(gòu)體系的內(nèi)部建立一個系統(tǒng)的牽制機制。這不僅可以有效地提高業(yè)務(wù)水平還能在一定程度上促使他們掌握更多的業(yè)務(wù)技能，從而激發(fā)他們的工作激情和熱情，提高會計人員工作的創(chuàng)造性和積極性。除此之外，還應(yīng)該保持會計工作人員的獨立性，建議利用現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分離的管理模式，將會計工作人員的人事權(quán)交給單位股東，保持會計工作人員在工作上的獨立性。會計工作人員應(yīng)當(dāng)是直接對股東負責(zé)的，但是股東并不參與相關(guān)經(jīng)營管理，對公司的重大決策都是參照相關(guān)會計信息做出的，所以應(yīng)當(dāng)由其派遣單位的會計工作人員，保持其獨立性，會計人員的工作不受他人影響。

3.完善會計行業(yè)誠信監(jiān)管體系建設(shè)

為解決會計人員誠信缺失問題，還應(yīng)加強會計行業(yè)誠信監(jiān)管體系建設(shè)。具體來講，就是要建設(shè)規(guī)范和科學(xué)的誠信評價體系，確保政府能夠在制定有關(guān)法規(guī)時從組織機構(gòu)角度厘清自身和行業(yè)間的職責(zé)權(quán)限，避免在會計職業(yè)道德建設(shè)方面相互推諉責(zé)任。而根據(jù)會計行業(yè)實際發(fā)展情況進行評價體系和標(biāo)準(zhǔn)制定，則能實現(xiàn)對會計核算和管理工作的全面監(jiān)督和管理，從而對會計人員進行有效監(jiān)督和約束。比如在會計人員績效管理上，可以將職業(yè)道德和誠信考察納入到考核工作中，以便使會計人員的責(zé)任意識得到增強，并預(yù)防會計人員出現(xiàn)造假行為。針對具有良好職業(yè)道德素質(zhì)的會計人員，則應(yīng)給予獎勵和進行廣泛宣傳。針對產(chǎn)生存在誠信行為的人員，則應(yīng)給予嚴(yán)厲懲罰，進而完成良好獎懲機制的構(gòu)建。

除此之外，還應(yīng)借鑒西方國家經(jīng)驗制定完善會計制度，以確保會計信息能夠得到規(guī)范和合理紕漏，進而使會計人員的行為得到進一步規(guī)范。一方面，應(yīng)結(jié)合我國國情進行會計信息披露法的制定，以實現(xiàn)會計信息披露工作的全面落實。另一方面，還要建立信息公開制，確保企業(yè)會計信息能夠在內(nèi)部公開，從而使導(dǎo)致會計誠信缺失的內(nèi)在因素得以被切斷，進而使企業(yè)會計舞弊問題得到有效防范。此外，還要加強社會信用文化建設(shè)，以形成人人相互監(jiān)督的誠信氛圍。

4.實施誠信教育增強職業(yè)道德素質(zhì)

增強會計人員的誠信意識以及引導(dǎo)會計人員在會計實務(wù)工作中能真切做到誠實守信還需要強化會計人員的誠信教育。一方面，學(xué)校在對會計人才進行教育的過程中，就要加強誠信教育，并強化會計人員專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，以確保會計人員能夠?qū)W習(xí)先進學(xué)習(xí)理念，進而更加重視會計職業(yè)誠信問題。另一方面，企業(yè)、單位也應(yīng)該加強會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)，選拔出專業(yè)知識技能優(yōu)秀、職業(yè)道德優(yōu)秀的會計工作人員，以及通過舉辦各種活動確保職業(yè)道德和誠信觀念能夠深入人心。為此，企業(yè)應(yīng)組織會計人員加強國家有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并引導(dǎo)會計人員理解守信的益處，同時認識到失信的后果，進而更快的形成職業(yè)道德及誠信意識。

財務(wù)會計人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)知識技能，使自己的知識和技能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢的需要，注重自身品德修養(yǎng)，提高職業(yè)道德水平和專業(yè)技術(shù)能力，樹立科學(xué)正確的價值觀，遵守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，提高思想覺悟，嚴(yán)格按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，準(zhǔn)確完整地處理會計業(yè)務(wù)，遵循這也到的規(guī)范。財務(wù)人員要經(jīng)得起金錢的誘惑，時刻保持清醒的頭腦，要擔(dān)負起應(yīng)有的責(zé)任和工作中的權(quán)利。

規(guī)范正確的會計職業(yè)道德不僅有利于整個會計專業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且它還體現(xiàn)了社會主義經(jīng)濟利益對會計工作的要求，是會計人員在長期實踐中形成的。加強會計人員誠實守信職業(yè)道德建設(shè)，提高會計人員的素質(zhì)，對于正確貫徹國家有關(guān)政策法令，加強企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益，具有十分重要的意義。

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