郝濤

摘要：作為企業(yè)組織部的核心職能部門，辦公室可以說是其主要軸承及神經(jīng)中樞，工作內(nèi)容涵蓋黨務(wù)、政務(wù)、文稿撰寫、日常性工作等，它的工作效率與質(zhì)量的水準(zhǔn)，與整個組織部的運行效率及工作水準(zhǔn)相掛鉤。由于組織工作的特殊性，需要一定的戰(zhàn)略意識和政治敏感度，所以在新的形勢下，辦公會工作的要求將進(jìn)一步提高、嚴(yán)格、細(xì)致。這要求辦公室工作人員除了要具備較強的業(yè)務(wù)能力，還要具備大局觀與，增強“以人為本”的服務(wù)理念。

關(guān)鍵詞：企業(yè)組織部；發(fā)展；創(chuàng)新

隨著國家政策的調(diào)整以及我國市場經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展，各行各業(yè)都進(jìn)入到高速發(fā)展的階段，市場競爭越發(fā)趨于白熱化，是企業(yè)實現(xiàn)新時代新發(fā)展的必由之路上的必經(jīng)考驗。若想企業(yè)在當(dāng)前形式的考驗下實現(xiàn)改革發(fā)展，必須進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)組織工作的改革創(chuàng)新，推動組織部辦公室辦公室人員的能力水平提高。本文將結(jié)合當(dāng)前實際，分析新常態(tài)、新形勢下的新要求，探索研究一條企業(yè)組織工作創(chuàng)新發(fā)展之路。

一、緊跟時代步伐，引領(lǐng)創(chuàng)新意識

組織工作的創(chuàng)新，必須圍繞“工作大局”與“核心任務(wù)”進(jìn)行開展，必須緊跟當(dāng)前形勢的變化與發(fā)展，必須堅持創(chuàng)新的勇氣和創(chuàng)新的理念。何為“工作大局”？何為“核心任務(wù)”？簡單說來，就是以我們黨和我們國家當(dāng)前的大局為重，自覺地把組織工作放在我們黨的工作大局中去整體統(tǒng)籌與認(rèn)真謀劃，在落實重大的決策與部署當(dāng)中明確創(chuàng)新的點與面，在總結(jié)、借鑒以往經(jīng)驗的過程中，積極發(fā)散思維、拓寬思路、大膽創(chuàng)新。要從當(dāng)前工作重點及特色工作當(dāng)中，積極發(fā)掘創(chuàng)新點；要在難以解決的問題及相對薄弱的地方，找準(zhǔn)創(chuàng)新的發(fā)力位置，把工作創(chuàng)新的內(nèi)在動能凝聚成為促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)快速變革與發(fā)展的出超強合力與強大驅(qū)動。

秉持銳意改革、勇于創(chuàng)新、善于開拓、積極進(jìn)取的思想觀念，對組織工作新的動態(tài)保持密切關(guān)注，對新的趨勢要有靈敏的嗅覺，用心探索發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，尤其要學(xué)會適時換角度思考問題，打破思維定式，提高日常工作的創(chuàng)造能力和預(yù)見能力以及科學(xué)水平。凡事都要做到以人為根本，加強人文關(guān)懷。因為以人為根本系科學(xué)發(fā)展觀最為根本和核心的部分，亦是對組織工作進(jìn)行創(chuàng)新最為基本的價值導(dǎo)向。在開展組織工作時，須擯棄對管理重視，對服務(wù)輕視的舊理念。要進(jìn)一步加強服務(wù)意識，著力打造平臺建設(shè)，大力拓寬渠道，提升服務(wù)水準(zhǔn)，將組織部門建設(shè)成為服務(wù)模范機關(guān)，通過服務(wù)刺激黨員、干部以及人才干事創(chuàng)業(yè)，大力創(chuàng)新，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供能力保障和智力支撐。

二、改進(jìn)工作方法，提升工作水準(zhǔn)

（1）優(yōu)化合作分工。任何組織，唯有合理化分工，才能使集體的力量最大化。辦公室也是一樣，只有分工合理，人人有合適的事做，才能提高工作效率，優(yōu)化人力資源。分工的大致原則是，根據(jù)每個人的特長，將工作任務(wù)分解到每個人的手里，這需要每個人都能主動請纓，做自己擅長做的工作。同時要明確責(zé)任，將工作責(zé)任落實到每個人的頭上，要求每個人對自己手頭的任務(wù)負(fù)責(zé)。強調(diào)分解任務(wù)和責(zé)任，并不意味著不用合作。還要強調(diào)團(tuán)結(jié)，畢竟團(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié)才能凝聚更大合力。

（2）質(zhì)量精益求精。在辦公室日常工作中，信息工作是其中非常重要的一部分，亦是給領(lǐng)導(dǎo)做參謀的重點通道。進(jìn)一步提升信息工作水準(zhǔn)，那就要圍繞地方性來做文章。在文學(xué)界有這么一個說法，只有堅持挖掘地方特色，才會做出世界性的作品。信息還要重點堅持挖掘其使用價值。注重信息的及時性、準(zhǔn)確性以及全面性，同時要大膽探索，善于總結(jié)創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)新時代信息工作新的突破口，撰寫更多高價值信息，提升為領(lǐng)導(dǎo)決策參考服務(wù)的價值含量。注重信息的時效，要根據(jù)公司組織部工作的核心內(nèi)容，立足實際，報送具有借鑒價值或推廣價值的信息，特別是突發(fā)事件以及重大的情況和動態(tài)，都要做到即時報送。值得注意的是，在報送信息時要分好層次，針對領(lǐng)導(dǎo)決策需要，反應(yīng)相關(guān)信息。

（3）積極履職盡責(zé)。要把工作當(dāng)事業(yè)，視崗位為平臺，立足其上追求人生價值、干事創(chuàng)業(yè)，通過不斷持續(xù)堅持學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)新時代新變化，善于思考總結(jié)，解決工作中出現(xiàn)的新問題，助力工作實現(xiàn)新的發(fā)展。抓住“兩學(xué)一做”這一常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，推動辦公室濃厚學(xué)習(xí)氛圍的形成，使廣大干部能夠提升格局，拓寬眼界，提高自身本領(lǐng)。

三、強化工作作風(fēng)，狠抓工作落實

要積極履職盡責(zé)，強化自身擔(dān)當(dāng)，爭做辦公室表率，堅持政治意識，自覺加強學(xué)習(xí)，全方位提升自身能力，努力將組織部打造成為政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)水平高、作風(fēng)優(yōu)良的榜樣部門。要按照“走在前列、干在實處”要求，堅持從嚴(yán)管理，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，嚴(yán)守廉潔自律底線，堅持不懈抓好組織部門作風(fēng)建設(shè)，探索部機關(guān)干部平時考核辦法，建立健全工作督查、工作通報、工作協(xié)同機制，推動部委各項決策部署有效落實。緊緊圍繞工作重點難點，不斷完善工作機制，全面創(chuàng)新工作方法。

四、強化自身建設(shè)， 提升工作水平。

組織部門職能是重要的，責(zé)任是重要的。如果問題出在自身之上的，必然會導(dǎo)致干部選拔問題。因此，我們應(yīng)該更加重視加強部門的自身建設(shè)，我們要更加重視學(xué)習(xí)，一方面要研究中國特色社會主義理論體系，進(jìn)一步增強政治意識、責(zé)任意識、危機意識和紀(jì)律意識，切實做到“最講黨性、最重品行、最作表率”。另一方面，加強企業(yè)知識的學(xué)習(xí)，深刻理解組織工作的規(guī)律。我們應(yīng)該提高我們的能力和本領(lǐng)，以備不時之需，掌握我們工作的主動權(quán)。我們要注意實踐，提高組織工作的能力，培養(yǎng)群眾直接解決問題的能力。要重視研究，找出一些趨勢和普遍性問題，及時研究，正確引導(dǎo)，提出解決問題的意見和方法，確保組織工作向著正確的方向發(fā)展，成為黨委的助手。

五、結(jié)語

唯有創(chuàng)新，方能激活工作的活力和生機，方能有效推動工作緊跟時代潮流。特別是新時代，世界形勢、國內(nèi)情況每時每刻都在產(chǎn)生深刻變革，維護(hù)穩(wěn)定國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，急需我們努力創(chuàng)新，開創(chuàng)新時代工作新局面。

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