雷芳

摘 要：政工隊(duì)伍建設(shè)在現(xiàn)有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中具備一定政策指向性作用，一方面為企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)搭建了完善的平臺(tái)，確保了相應(yīng)人才儲(chǔ)備和工作氛圍滿(mǎn)足企業(yè)后續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求；另一方面則確保了企業(yè)在可持續(xù)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展途中具備延伸和多元化轉(zhuǎn)型的條件，為整體企業(yè)經(jīng)濟(jì)構(gòu)建了更全面的渠道環(huán)境。本文依據(jù)現(xiàn)有政工建設(shè)所面臨的瓶頸進(jìn)行深入分析，提出改善企業(yè)政工建設(shè)水平的建議，期望為后續(xù)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)提供良好的參照基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：政工建設(shè)；企業(yè)水平；瓶頸

我國(guó)政策的建設(shè)體現(xiàn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要方向，更賦予了全方位精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，為整體企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力提供了完善的延伸平臺(tái)，并依據(jù)有效隊(duì)伍建設(shè)將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)滲透，確保了企業(yè)在多方面經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。故而，深入政工建設(shè)瓶頸，提高政工建設(shè)水平在現(xiàn)有城市經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，具備良性延伸的實(shí)際意義。

一、現(xiàn)有政工建設(shè)瓶頸

企業(yè)政工建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)工作在社會(huì)職能職能發(fā)展方面與我國(guó)政策和精神文明建設(shè)有效接軌的直接滲透手段，在相應(yīng)政策知識(shí)和工作效率有效提升方面有較大的成效，并且在相關(guān)管理制度與生產(chǎn)質(zhì)量方面也具備較大的發(fā)展延伸空間，為整體企業(yè)健康發(fā)展和工作氛圍的營(yíng)造提供了良好的滲透條件。故而，從實(shí)際企業(yè)發(fā)展而言，政工隊(duì)伍的有效素質(zhì)構(gòu)建影響了整體企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，更在此基礎(chǔ)上賦予了企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中的地位，為后續(xù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展和人才儲(chǔ)備提供了延續(xù)的基礎(chǔ)。

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工建設(shè)的情況來(lái)開(kāi)，已經(jīng)陷入難以延續(xù)的瓶頸期，其中主要問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)重視程度不足

企業(yè)管理層針對(duì)政工工作的不重視，導(dǎo)致實(shí)際政工工作在開(kāi)展過(guò)程中頻繁受到阻礙，一方面影響了整體企業(yè)員工精神文明體系的有效構(gòu)建，更在此基礎(chǔ)上促使政工人員自身工作職能貫徹出現(xiàn)消極態(tài)度。其次，在企業(yè)政工待遇方面的差異，更影響了政工在實(shí)際工作開(kāi)展中的積極性，從而出現(xiàn)實(shí)際工作狀態(tài)不認(rèn)真，甚至抱著應(yīng)付心理，導(dǎo)致企業(yè)整體政工管理方面難以進(jìn)行更深入的工作滲透。

2.思想觀念落后

政工建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)抱有先進(jìn)性，這樣才能夠有效促進(jìn)企業(yè)自身在現(xiàn)有社會(huì)經(jīng)濟(jì)潮流中的有效滲透，為后續(xù)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)化提供良好的思想構(gòu)建基礎(chǔ)。但實(shí)際情況中，現(xiàn)有企業(yè)政工人員個(gè)人思想仍舊停留在傳統(tǒng)觀念階段，對(duì)新鮮事物接受能力僅限于表面，更難以將先進(jìn)的思想理念和工作有效貫徹，從而導(dǎo)致整體工作開(kāi)展頻繁遇到瓶頸，難以真正將有效的管理?xiàng)l件滲透入思想工作中。

3.知識(shí)水平不高

政工建設(shè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)完善的知識(shí)體系，為后續(xù)工作環(huán)境提供扎實(shí)的理論延伸條件，并賦予實(shí)際工作和企業(yè)發(fā)展有效延伸的認(rèn)知，采取具備針對(duì)性的工作滲透。但實(shí)際工作環(huán)境中，現(xiàn)有政工人員在自身知識(shí)體系方面相對(duì)陳舊，盡管依憑傳統(tǒng)政工條件具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，卻難以順應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，為整體知識(shí)貫徹工作和新型知識(shí)理念理解造成困難，從而進(jìn)一步為政工崗位吸引力埋下隱患，促使政工工作的生命力難以維持，更難以將有效的政工理念貫徹入實(shí)際的企業(yè)生產(chǎn)管理環(huán)境中。

4.業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)

企業(yè)政工隊(duì)伍中復(fù)合型人才較少，大多人員的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，部分人員屬于拿筆寫(xiě)不出文章，說(shuō)話講不出道理，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部思想工作的順利開(kāi)展。

二、突破政工建設(shè)瓶頸，提高企業(yè)政工建設(shè)水平

鑒于當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀，特從以下幾方面提高政工建設(shè)水平：

1.構(gòu)建完善薪酬機(jī)制

通過(guò)構(gòu)建薪酬機(jī)制來(lái)提高政工工作的積極性，堅(jiān)持多勞多得及公平的原則。首先，根據(jù)政工的學(xué)歷、工齡等制定基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)政工的再學(xué)習(xí)；其次，根據(jù)政工的科研、創(chuàng)新及深造發(fā)放工資，如有些政工人員若做了一些科研項(xiàng)目，相應(yīng)的完成了這份科研項(xiàng)目，那么他就可以獲得較為豐厚的獎(jiǎng)金，這種辦法可有效激勵(lì)政工人員積極進(jìn)行創(chuàng)新研究；最后，根據(jù)政工的工作量、工作任務(wù)的輕重對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于工作量大且任務(wù)重的政工人員，可適當(dāng)增加薪酬，提高工作熱情度及工作積極性。

2.具備過(guò)硬的政治素質(zhì)

過(guò)硬的政治素質(zhì)是對(duì)于政工干部最基本的要求，也是衡量一位政工干部是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)。素質(zhì)過(guò)硬表現(xiàn)在一：黨性的素養(yǎng)，堅(jiān)守信念。在思想和行為方面，時(shí)刻和黨中央的政策思想保持一致性，同時(shí)還要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，必須堅(jiān)持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為主要的指導(dǎo)思想。通過(guò)黨性的思想內(nèi)涵帶動(dòng)企業(yè)職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。二：具有全局意識(shí)。必須具有遠(yuǎn)見(jiàn)的目光和寬廣的胸懷，首先就是必須把服務(wù)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)，作為大局觀念，善于把握在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)的新走向，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

3.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)

任何工作崗位都需要專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，企業(yè)政工隊(duì)伍也不例外，更加需要專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。通過(guò)引導(dǎo)政工人員對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，同時(shí)為他們的職業(yè)生涯提供良好平臺(tái)，支持政工人員的再培訓(xùn)。此外，可創(chuàng)建良好的培訓(xùn)環(huán)境，如發(fā)展職業(yè)咨詢(xún)師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、心理咨詢(xún)師等，在心理及工作上實(shí)現(xiàn)高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)人的雙盈利局面。對(duì)于企業(yè)政工人員的培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，不可操之過(guò)急，應(yīng)根據(jù)每一位人員的實(shí)際情況，發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃，提高學(xué)術(shù)及技術(shù)含量。

4.規(guī)范政工準(zhǔn)入條件

為了確保政工隊(duì)伍的科學(xué)性及合理性，最為重要的就是規(guī)范政工準(zhǔn)入條件。一方面，對(duì)于從事政工職業(yè)的人員，必須要求具有企業(yè)政工職業(yè)資格證。具有政工職業(yè)資格證可相應(yīng)的減少企業(yè)政工時(shí)間及培訓(xùn)成本，提供企業(yè)政工工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，嚴(yán)格規(guī)范政工入職程序。每一位政工人員在入職之前，需經(jīng)過(guò)企業(yè)的層層考核（職業(yè)資格考試、招聘筆試及面試等）。在確定錄用人員之前，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的性格及身體進(jìn)行詳細(xì)的檢測(cè)，全面及客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。在測(cè)評(píng)的同時(shí)觀察其特長(zhǎng)，最終選擇出責(zé)任心強(qiáng)及業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。

5.推行政工考評(píng)機(jī)制

企業(yè)要想穩(wěn)定政工隊(duì)伍，就必須推行政工考評(píng)機(jī)制，有利于進(jìn)一步強(qiáng)化政工隊(duì)伍。定期或者不定期對(duì)政工人員進(jìn)行考核，相應(yīng)的建立一套完整、科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，與薪酬及職稱(chēng)相掛鉤，這樣一來(lái)，能夠充分調(diào)動(dòng)政工工作積極性，穩(wěn)定政工隊(duì)伍，精心做一名優(yōu)秀的思想工作人員。

三、結(jié)語(yǔ)

有效統(tǒng)籌企業(yè)政工建設(shè)工作，在現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型的發(fā)展環(huán)境中，針對(duì)文明體系建設(shè)和利益多樣化空間內(nèi)具備深入探討的條件，并能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供更加廣泛的經(jīng)濟(jì)延伸平臺(tái)，確保了整體企業(yè)在政策市場(chǎng)環(huán)境中具備可持續(xù)發(fā)展的前提，更能夠依據(jù)相應(yīng)政工建設(shè)為內(nèi)部員工思想素質(zhì)提供良好的搭建平臺(tái)，從而增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，在后續(xù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境中提供穩(wěn)定的延伸基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳曉忱. 突破政工建設(shè)瓶頸提高企業(yè)政工建設(shè)水平[J]. 科學(xué)與財(cái)富， 2017（17）.

[2]陳鐸， 李巖， 鄭佳. 突破政工建設(shè)瓶頸提高政工建設(shè)水平進(jìn)行探討[J]. 工程技術(shù)：全文版， 2016（12）：00131-00131.

[3]季曉麗. 突破政工建設(shè)瓶頸提高政工建設(shè)水平[J]. 環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)， 2017（31）：49-49.

[4]趙笑顏. 突破政工建設(shè)瓶頸提升政工建設(shè)水平的研究[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者， 2017（22）.