摘 要:本文基于新時期社會對高職人才培養(yǎng)的要求,高等教育工作者積極探索特質(zhì)人才培養(yǎng)的背景下,探討學(xué)生"雙力"特質(zhì)在鐵道類高職院校人才培養(yǎng)中的重要性,提出培養(yǎng)學(xué)生"雙力"特質(zhì)的實(shí)踐探索建議與注意事項(xiàng)。
關(guān)鍵詞:鐵道高職"雙力"特質(zhì)
高職教育是以培養(yǎng)具有一定理論知識和較強(qiáng)實(shí)踐能力,面向生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線崗位的實(shí)用性、技術(shù)性專門人才為目標(biāo)。高校的四大職能科學(xué)研究、文化傳承、人才培養(yǎng)、服務(wù)社會中,高職院校更多體現(xiàn)于服務(wù)區(qū)域與地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,基于上述的宏觀定位,作為鐵道類高職院校,以社會需求與區(qū)域發(fā)展為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式下,探索特質(zhì)人才培養(yǎng),提升核心競爭力。
一、特質(zhì)的含義及“雙力”特質(zhì)的內(nèi)涵
廣義的特質(zhì)包括人的特質(zhì)和物的特質(zhì)。本論文中所指特質(zhì)是指人的特質(zhì),是一種相對持久、穩(wěn)定的思想、情感、動作特點(diǎn),是個體行為中的最穩(wěn)定的部分,也是行為中最常出現(xiàn)的部分,是人格特點(diǎn)的行為傾向。特質(zhì)區(qū)別于習(xí)慣,習(xí)慣是行為表象,特質(zhì)是行為趨向。一種特質(zhì)往往包含許多特殊的習(xí)慣。特質(zhì)與習(xí)慣如影隨形,在人才特質(zhì)培養(yǎng)過程中從行為習(xí)慣著手,探索學(xué)生特質(zhì)形成方式。
“雙力”特質(zhì)指意志力和自控力。自控力是自我控制能力,對一個人自身的沖動、感情、欲望施加正確的控制。“我要做”和“我不要”是自控的兩種表現(xiàn),但它們不是意志力的全部。想要在需要“說不”時“說不”,在需要“說好”時“說好”,還得第三種力量就是牢記自己真正想要什么1。“雙力”特質(zhì)培養(yǎng)包括有要做與不做的自控能力鍛煉和清楚認(rèn)識自我,知道自己真實(shí)需求的意志力養(yǎng)成。自控力與意志力是相交而不重合的兩種特質(zhì),但又有相互促進(jìn)和影響的力量。
二、鐵道背景高職學(xué)生培養(yǎng)“雙力”特質(zhì)的重要性
(一)鐵路企業(yè)接受專業(yè)人才的需求
1、實(shí)際工作中高職學(xué)生就業(yè)中存在主要問題2
首先,畢業(yè)生思想不夠端正,期望值過高,鐵路企業(yè)地理位置比較偏遠(yuǎn)等原因,畢業(yè)生不愿意去就業(yè),或就業(yè)后辭職率較高。其次,一部分畢業(yè)生職業(yè)技能力較差,動手能力有待提高。再次,工作責(zé)任心不強(qiáng),不服從紀(jì)律,職業(yè)道德有待加強(qiáng)。最后,思想不夠成熟,普遍缺乏管理能力。
2、“雙力”在高職學(xué)生就業(yè)問題中的作用
意志力特質(zhì)中自我意識部分包括個體的認(rèn)識與對個體周圍環(huán)境的認(rèn)識。低就業(yè)率和高離職率很大一部分是學(xué)生對自我職業(yè)認(rèn)識的不足,無論是高職院校人才培養(yǎng)的目標(biāo)還是個人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)都較為模糊。學(xué)生意志力的缺乏,沒有明確的自我認(rèn)識和客觀的職業(yè)環(huán)境評估,就業(yè)后現(xiàn)實(shí)與理想的較大差距,帶來更多的失落感與挫折感。意志力特質(zhì)的培養(yǎng)有助于學(xué)生就業(yè)能力增強(qiáng),職業(yè)能力的提升和職業(yè)道德的形成。
自控力特質(zhì)中“要做”與“不要”之間的選擇。需要學(xué)生有更加自主的選擇能力和更強(qiáng)的學(xué)習(xí)力。教育中明確高職院校培養(yǎng)的是創(chuàng)新能力、綠色能力、應(yīng)用轉(zhuǎn)化能力的復(fù)合型人才。無論是創(chuàng)新、綠色還是應(yīng)用能力關(guān)鍵在人的抉擇,做好“要做”與“不做”的正確決定,才能達(dá)到在教育中以學(xué)習(xí)者為中心的主旨,做好學(xué)生的實(shí)踐動手能力和綜合創(chuàng)新能力以及管理能力的結(jié)合。
(二)個人自我實(shí)現(xiàn)的需要
“雙力”是個人實(shí)現(xiàn)自我重要品質(zhì)和手段。人本主義代表學(xué)者馬斯洛《人類激勵理論》一書中,將人類的需求分為五種,自我實(shí)現(xiàn)是最高層,包括道德、自覺性、創(chuàng)造力、問題解決能力、接受現(xiàn)實(shí)能力。個人自我實(shí)現(xiàn)的過程也是讓自己成為所期望的人,盡最大可能發(fā)揮自己的潛力?,F(xiàn)實(shí)社會充滿著刺激和誘惑,也沖擊著人們的自控力,是沖動主導(dǎo)選擇還在自主決定選擇,如何有效引導(dǎo)學(xué)生抗衡去選擇“更難的事”也是教育者面臨的挑戰(zhàn)。“雙力”特質(zhì)的養(yǎng)成不僅有助于學(xué)生競爭力的提高,更是人社會化過程中實(shí)現(xiàn)自我的重要途徑。
三、培養(yǎng)學(xué)生“雙力”特質(zhì)的實(shí)踐性建議
(一)兩平臺體現(xiàn)學(xué)習(xí)者為中心,日常教學(xué)滲透“雙力”特質(zhì)
所謂兩平臺是指公共課平臺和專業(yè)課平臺。公共課平臺主要以思政課、外語課、軍事理論、心理健康教育等。專業(yè)課包括專業(yè)必修課及專業(yè)選修課。課程教學(xué)是大學(xué)生學(xué)習(xí)的主渠道,也是接受知識的重要途徑,完善課程教學(xué)模式和人才培養(yǎng)方案,促進(jìn)學(xué)生形成合理的知識、能力、認(rèn)知結(jié)構(gòu),為“雙力”素質(zhì)培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。
(二)實(shí)踐中學(xué)習(xí)三思而后行,實(shí)操中磨礪“雙力特質(zhì)”
自控力最常見的行為表現(xiàn)是情緒反應(yīng)和實(shí)踐力。情緒的控制力不是一天兩天可以培養(yǎng),也不是一兩件事情可以鍛煉,需要長期的實(shí)踐中培養(yǎng)。學(xué)生在校的教學(xué)任務(wù)可以融入更多自主活動和社會實(shí)踐,納入學(xué)生學(xué)分范圍。學(xué)校的活動更多的鍛煉學(xué)生的組織和同輩的溝通與交流能力。校外的實(shí)踐促進(jìn)學(xué)生更好的學(xué)習(xí)社會規(guī)則和認(rèn)識不等的能力帶來的沖擊和動力。三思而后行不是按兵不動,而是學(xué)會在更平穩(wěn)的心態(tài)下做決定。部分學(xué)生會在實(shí)踐中經(jīng)歷挫折、失落,遇事選擇退縮或不具有任何挑戰(zhàn)性的做法,而教育者的角色是監(jiān)督落實(shí)學(xué)生的實(shí)踐力。人才培養(yǎng)中注重學(xué)生的動手實(shí)踐能力,鐵道類學(xué)生參與鐵路相關(guān)實(shí)踐是最為重要的手段。學(xué)生從被不斷安排新的任務(wù)與主題,在完成任務(wù)中不能簡單的通過網(wǎng)絡(luò)的搜索來完成,到學(xué)生自主選擇任務(wù)與主題,鍛煉學(xué)生具體工作的創(chuàng)造力和團(tuán)結(jié)力。
(三)加強(qiáng)規(guī)劃教育日?;?,形成“雙力”特質(zhì)
自控力像肌肉一樣有極限,堅(jiān)持訓(xùn)練能增強(qiáng)自控力。意志力也遵循要么使用,要么消失的法則?!半p力”的培養(yǎng)需要日常化,從學(xué)生入校就需要對學(xué)生進(jìn)行鐵道類最新前沿知識的教育、普及,引導(dǎo)做好相關(guān)規(guī)劃。規(guī)劃教育是平臺,無論是職業(yè)規(guī)劃教育還是人生規(guī)劃教育,貫穿于高職學(xué)生三年的日常學(xué)習(xí)中,不斷的反思與改進(jìn)。凱利麥格尼格爾指出提高自控力的最有效的途徑在于,弄清楚自己如何失控、為何失控。自知之明是自控的基礎(chǔ),認(rèn)識到自己意志力存在的問題,則是自控的關(guān)鍵。3日常規(guī)劃教育能讓學(xué)生認(rèn)識自己、反思自己、評估目標(biāo)與實(shí)際,讓“雙力”逐漸成為學(xué)生的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣。需要注意的是自控與壓力一樣,需要大量的能量,長時間或者過度的自控,都將影響人的健康,同時壓力也是自控的死敵,在“雙力”特質(zhì)的培養(yǎng)中,適度最重要,勇于面對不足。
“雙力”特質(zhì)的培養(yǎng)牽涉因素繁多,涉及人才培養(yǎng)模式、教育教學(xué)方案、學(xué)校發(fā)展方向等等,是集社會、家庭、學(xué)校之合力實(shí)現(xiàn)全方位育人的成果體現(xiàn)。
參考文獻(xiàn):
[1]王琪.高職鐵路專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育研究[D].湖南:湖南大學(xué),2011
[2]凱利麥格尼格爾.自控力[M].北京:文化發(fā)展出版社,2012
[3]丁金昌.高職院校需求導(dǎo)向問題和改革路徑[J].教育研究,2014(3)
[4]萬璽、應(yīng)曉躍等.企業(yè)家特質(zhì)視角下的經(jīng)管類人才培養(yǎng)方案構(gòu)想[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2010(17)
[5]尹輝、周軍,“3I”特質(zhì)培養(yǎng)在應(yīng)用開發(fā)型工程人才培養(yǎng)模式中的探索[J].價值工程,2015(13)
注:
1凱利麥格尼格爾.自控力[M].北京:文化發(fā)展出版社,2012:8,
2王琪.高職鐵路專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育研究[D].湖南:湖南大學(xué),2011
3凱利麥格尼格爾.自控力[M].北京:文化發(fā)展出版社,2012:5-6
作者簡介:
連一平,女,1988年—,講師,碩士研究生,國家二級心理咨詢師。