思遠(yuǎn)

跳槽，是當(dāng)下更換工作的時(shí)髦說(shuō)法。以前，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒(méi)有跳槽之說(shuō)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，跳槽的多了起來(lái)?，F(xiàn)在，跳槽似乎成為許多人謀求高薪水與高職位的捷徑，但筆者認(rèn)為，頻繁跳槽，難成大器。

那個(gè)收費(fèi)站的收費(fèi)員感嘆啥都不會(huì)，確有其懶怠可恨之處。然而，與該新聞相對(duì)的，還有一則消息：應(yīng)聘阿里巴巴的清華前學(xué)霸李璐，雖已83歲高齡，卻仍思維敏捷，在許多微信群當(dāng)意見(jiàn)領(lǐng)袖，組織過(guò)多場(chǎng)線下活動(dòng)。毫無(wú)疑問(wèn)，在其所從事的專業(yè)領(lǐng)域，她是一直注意學(xué)習(xí)的。

跳槽是一種中斷與清零。想成為行業(yè)頂尖人才，需要知識(shí)技能的不斷儲(chǔ)備與更新。這種給養(yǎng)，卻不是靠跳槽能獲得的。頻繁跳槽尤其跨行跳槽，會(huì)導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)和技能無(wú)法延續(xù)和累加。每跳一次，需要重新開始，不利于職業(yè)發(fā)展。

有些人，感覺(jué)工作不順了，就跳槽；老想通過(guò)跳槽來(lái)顯示自己實(shí)力，獲取更多回報(bào)。其實(shí)，有時(shí)候反而適得其反。著名實(shí)業(yè)家稻盛和夫曾說(shuō)過(guò)：“只是因?yàn)楦杏X(jué)不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會(huì)一帆風(fēng)順吧?！睙o(wú)論從事什么工作，總會(huì)遇到挑戰(zhàn)、困難甚至瓶頸，這是每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)遇到的。若是因此而跳槽，是不成熟的表現(xiàn)。跳槽與離開，只是暫時(shí)回避問(wèn)題，而并未解決問(wèn)題。有個(gè)相反的例子，一位員工對(duì)公司不滿想跳槽，同事勸他成為更優(yōu)秀的人才再離開公司。于是他加倍努力工作，結(jié)果被提升為總裁助理，再也不想跳槽了。

工作久了，心生倦怠，是自然規(guī)律，但不能成為跳槽的理由。成大器者，須在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高能力，提升格局，時(shí)時(shí)待工作如“初戀”。社會(huì)發(fā)展越快，越需要人們冷靜客觀。要獲取最長(zhǎng)久的利益，與其跳來(lái)跳去，不如成為職場(chǎng)乃至社會(huì)中不可替代的一員。

（青君摘自《今晚報(bào)》2018年3月5日）