許多管理者喜歡用“下不為例”來(lái)處理員工違反制度和規(guī)定的情況，美其名曰人性化管理。但殊不知“下不為例”也是造成企業(yè)制度化建設(shè)無(wú)法有效推進(jìn)的重要因素?！跋虏粸槔笔紫葌Φ木褪侵贫鹊臋?quán)威性，并且會(huì)破壞制度的公平性、損壞管理者的權(quán)威和信譽(yù)。同時(shí)，會(huì)在企業(yè)形成大家不遵守游戲規(guī)則的毒文化。其實(shí)，管理工作并不復(fù)雜，世上凡事最怕認(rèn)真二字。