中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行數(shù)據(jù)中心(北京)黨委

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行數(shù)據(jù)中心（北京）黨委始終堅(jiān)持以黨建為核心，牢牢把握“建”這個(gè)根本，突出“帶”這個(gè)關(guān)鍵，創(chuàng)新性地提出“黨團(tuán)工一體化”的工作模式，實(shí)現(xiàn)“四帶四同步”，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)大發(fā)展。

帶隊(duì)伍，同步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)中心（北京）職工基數(shù)大、黨員人數(shù)多、隊(duì)伍年輕。中心黨委自成立起就構(gòu)建“黨團(tuán)工一體化”的創(chuàng)新工作模式，確立以處室為單元的組織建設(shè)模式，全中心共設(shè)置13個(gè)黨支部、13個(gè)工會(huì)小組和8個(gè)團(tuán)支部，實(shí)現(xiàn)黨員、職工、青年員工的全覆蓋，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。一是成立工會(huì)。工會(huì)主席由中心黨委書記擔(dān)任，秉承“員工有需求、中心有響應(yīng)”的工作理念，通過(guò)工會(huì)俱樂(lè)部為員工開展豐富多彩的活動(dòng)。依托黨支部成立13個(gè)工會(huì)小組，分別承擔(dān)一個(gè)工會(huì)俱樂(lè)部職能。二是成立團(tuán)委。團(tuán)委書記由中心黨群工作部員工擔(dān)任，結(jié)合實(shí)際情況設(shè)立8個(gè)團(tuán)支部，將團(tuán)青工作劃分為公益、悅讀、親子、關(guān)愛(ài)、暢談5個(gè)板塊，為青年員工搭建了奉獻(xiàn)力量、展現(xiàn)熱情、訴說(shuō)情懷、共促發(fā)展的平臺(tái)。三是將工會(huì)和團(tuán)委的“選優(yōu)、推優(yōu)”工作納入支部黨員發(fā)展工作規(guī)劃。近兩年，已有15人經(jīng)團(tuán)工組織推薦列為入黨發(fā)展對(duì)象，其中4人已加入黨組織。

帶成效，同步營(yíng)造學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)氛圍。黨群工作堅(jiān)持“用黨建促業(yè)務(wù)，以黨建帶作風(fēng)”。為更有效地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，中心于2016年啟動(dòng)“崗位建功 爭(zhēng)做標(biāo)兵”活動(dòng)，共建立51個(gè)黨員責(zé)任區(qū)和52個(gè)黨員示范崗，黨員用“匠心”帶動(dòng)員工攻關(guān)難題。建立黨員責(zé)任區(qū)以來(lái)，中心工作氛圍持續(xù)向好，全年累計(jì)完成營(yíng)改增、三大平臺(tái)建設(shè)等多個(gè)全行重點(diǎn)工程項(xiàng)目。為更好地激勵(lì)廣大員工立足本職建功立業(yè)，營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)氛圍，中心評(píng)選“月度崗位明星”“崗位標(biāo)兵” “季度優(yōu)秀項(xiàng)目”等獎(jiǎng)項(xiàng)，眾多優(yōu)秀人才、項(xiàng)目浮出水面，走到臺(tái)前，走進(jìn)員工心中，穩(wěn)步助推業(yè)務(wù)發(fā)展，形成良性循環(huán)。此外，中心積極探索特色培訓(xùn)體系，按全行級(jí)、中心級(jí)、處室級(jí)，業(yè)務(wù)類、技術(shù)類、綜合類打造全方位培訓(xùn)模式，為員工提供360度課程培訓(xùn)；先后由團(tuán)委開展“特色團(tuán)課學(xué)習(xí)”，工會(huì)定期開展“技術(shù)沙龍”交流活動(dòng)，涵蓋基礎(chǔ)架構(gòu)、系統(tǒng)測(cè)試、業(yè)務(wù)知識(shí)、應(yīng)急災(zāi)備等領(lǐng)域，有效提升了員工的技術(shù)能力和知識(shí)素養(yǎng)。

帶服務(wù)，同步傳遞愛(ài)與關(guān)懷。創(chuàng)新性地提出“快樂(lè)工作”理念，開展快樂(lè)工作內(nèi)涵大討論，服務(wù)員工家庭、生活等各方面。一是工作、生活“雙談心”。定期召開員工座談會(huì)、青年員工座談會(huì)等，邀請(qǐng)員工提出生活、工作中遇到的難題，共謀解決之道；每月舉行“總經(jīng)理談心日”，暢通員工訴求渠道。二是關(guān)注員工生活需求。建立困難員工檔案，定期跟進(jìn)生活實(shí)況，協(xié)助申請(qǐng)困難補(bǔ)貼。近兩年，中心共募捐、發(fā)放慰問(wèn)金十萬(wàn)余元。為促進(jìn)員工身心健康，每年舉辦員工心理健康講座等。三是營(yíng)造家園氛圍。開展“生日快閃”活動(dòng)，為員工過(guò)集體生日，增強(qiáng)員工幸福感。探望生病員工，對(duì)患重大疾病的員工，組織募捐，送去溫暖。一系列暖心舉動(dòng)，讓愛(ài)在員工心頭流淌，也讓員工以更飽滿的狀態(tài)投入工作。

帶品牌，同步打造展示平臺(tái)?！皫头鲋鷮W(xué)‘五個(gè)一”志愿服務(wù)平臺(tái)已開展三年，入選總行機(jī)關(guān)團(tuán)委青年志愿者活動(dòng)大類；“倍感有緣 牽手七夕”青年聯(lián)誼平臺(tái)定期邀請(qǐng)或組織參加行內(nèi)外單位和部門的單身青年員工聯(lián)誼活動(dòng)，豐富青年員工交友渠道；“五項(xiàng)全能綜合賽事”競(jìng)技平臺(tái)，進(jìn)一步滿足了員工在工作中多層次、多元化的需求。