近日，一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”在網(wǎng)上走紅。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點(diǎn)滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子，向公司證明“本人此刻生病”，被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩請病假規(guī)定”。那么，遭遇職場“奇葩”規(guī)定該怎么辦？

很多“奇葩”規(guī)定侵犯職工權(quán)益

近日，一位網(wǎng)友舉著手表、打著點(diǎn)滴，讓別人拍下自己在病床上樣子的照片在網(wǎng)上走紅。他說這只是為了滿足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩請病假規(guī)定”。隨后便有網(wǎng)友吐槽道，“公司要求，請病假需要把病假單、病例和病灶處拍照發(fā)給人事部門，不過病灶處要是隱私部位怎么辦”？

如今的職場中，一些用人單位常根據(jù)自身情況，制定了一些“個(gè)性化”規(guī)定。而不少網(wǎng)友卻曬出了所在單位的“花式”管理和“奇葩”規(guī)定：

西裝價(jià)格不得低于10000元 某文化公司的很多規(guī)定居然都跟衣服有關(guān)。如果單純與衣服、著裝相關(guān)尚不能稱為“奇葩”，但此公司規(guī)定十分細(xì)化，而最為“奇葩”的一條則是要求各個(gè)中心總監(jiān)一級的管理人員，上班穿的西裝價(jià)格不能低于10000元。并且西裝的價(jià)格還不能看吊牌價(jià)，而是要以發(fā)票為準(zhǔn)。有員工表示：為了點(diǎn)兒稀飯錢，投入真是太大了。

不做假睫毛，罰款20元? 重慶有一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在不允許辦公室戀情基礎(chǔ)上又新增了幾項(xiàng)規(guī)定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業(yè)裝;不習(xí)慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個(gè)假睫毛，否則抓到一次罰款20元……有網(wǎng)友吐槽：女員工不化妝不做假睫毛礙著誰了？

輪流做飯、洗碗? 某迷你文化公司，員工只有5個(gè)人，老板是剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。該老板挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都“臟兮兮的，不干凈”。于是，公司規(guī)定：員工輪流做飯、洗碗。

下午6點(diǎn)，員工紛紛下班回家，老板則從自己的小辦公室里不慌不忙踱步出來，進(jìn)入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。這位老板用一條“奇葩”規(guī)定解決了自己的吃飯問題。

管理層必須剃光頭，剃頭獎1萬元? 80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海一家工程公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老板出臺了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵(lì)1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退?！拔沂桥?，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

除了上述“奇葩”例子，還有企業(yè)規(guī)定，員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過10分鐘;有公司明文規(guī)定1個(gè)月內(nèi)在單位講方言不能超過5次;還有的公司要求辦公電腦圖標(biāo)不可超過10個(gè)，桌面上最多有1個(gè)水杯……而一旦違反規(guī)定，會被扣減工資或獎金作為懲罰。其實(shí)，很多“奇葩”規(guī)定都侵犯了職工的權(quán)益。

為何會出現(xiàn)這些“奇葩”規(guī)定

為什么會出現(xiàn)這些“奇葩”規(guī)定？某大型互聯(lián)網(wǎng)公司HR金蕾表示，“奇葩”規(guī)定的出臺可能是出于加強(qiáng)管理的目的，例如公司中曾出現(xiàn)個(gè)別職工提交虛假病假條，或是利用上廁所溜班串崗的情況，給企業(yè)造成一定的負(fù)面影響。

“如果‘奇葩規(guī)定是為了堵住管理漏洞，那么這些漏洞必然是不守信用和規(guī)矩的人造成的。”但金蕾認(rèn)為，不守信的職工是少數(shù)，利用“奇葩”規(guī)定過分約束所有職工，會適得其反。

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全認(rèn)為，“奇葩”規(guī)定反映出用人單位法律意識不強(qiáng)，管理者把自身需求和價(jià)值觀強(qiáng)加在職工身上，認(rèn)為與職工簽訂勞動合同便可以隨意約束職工權(quán)利，容易陷入管理誤區(qū)。

“簽訂勞動合同后，職工僅在工作上相對于用人單位是被管理者，具有一定的人身經(jīng)濟(jì)從屬性。用人單位逾越工作范圍對員工進(jìn)行規(guī)范的，均有侵犯職工個(gè)人利益之嫌疑?！睏畋Ｈ赋?，以企業(yè)限制員工去廁所的次數(shù)為例，這明顯侵犯了員工的人格尊嚴(yán)權(quán)。

遭遇“奇葩”規(guī)定怎么辦

其實(shí)，大部分“奇葩”規(guī)定只是聽起來比較咋舌，卻并沒有明顯違反相關(guān)法規(guī)，而是游走在法規(guī)的邊緣地帶，勞動者維權(quán)難度大，為了工作多數(shù)情況下只能選擇聽之任之，默默忍受，或選擇主動“跳槽”，這導(dǎo)致了“奇葩”規(guī)定層出不窮、屢禁不止，給圍觀群眾帶來了諸多笑談。

對此，楊保全建議，對于不觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，職工可以向工會、勞動行政部門投訴。對于明顯觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，如果涉及職工切身利益的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服或者確屬侵犯勞動權(quán)益之外的其他人身權(quán)益的，可以直接向法院提起訴訟。

有關(guān)專家提醒，對某些用人單位制定的“霸王條款”，除了職工要增強(qiáng)法制意識依法維權(quán)外，勞動監(jiān)管部門要加強(qiáng)普查，對一些不合法的規(guī)章加以監(jiān)管;同時(shí)，工會組織要多關(guān)注用人單位的勞動規(guī)章，向“霸王規(guī)章”說不，并為權(quán)益受損職工提供必要的法律援助。

金蕾認(rèn)為，用人單位和職工之間的信任最為重要?！霸诓贿`法的前提下，用人單位可以根據(jù)自身特點(diǎn)建立符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度;同時(shí)，也要考慮到現(xiàn)實(shí)可操作性。用人單位和職工只有相互尊重和信任，才能為雙方帶來健康發(fā)展的良好態(tài)勢，創(chuàng)造更多的價(jià)值和效益?！?/p>

（《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》2018.11.13等）