王玨

【摘要】黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎?！叭骒柟毯桶l(fā)展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化成果，著力加強基層黨的建設”是創(chuàng)新黨組織工作的基礎，是全面推進黨的建設新的偉大工程的現實需要。通過多年的努力，基層黨組織的工作不斷取得新的成績。但隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，黨的基層組織建設在思想觀念、組織設置、工作內容和工作方法等方面還不同程度的存在諸多不適應?；鶎狱h組織的工作面臨著許多前所未有的新問題，新挑戰(zhàn)和新機遇。如何創(chuàng)新基層黨組織的工作，保證基層黨組織在新的形勢變化中成為堅強的政治核心和領導核心，仍然是當前亟待深入研究和夯實的一項重要工作。

【關鍵詞】黨組織工作；創(chuàng)新；發(fā)展

一、黨組織工作創(chuàng)新的必要性

首先，隨著當前黨建工作目標的變化，黨組織的職能、任務與功能也要發(fā)生變化，這要求黨組織工作必須創(chuàng)新。黨組織要深人學習黨中央的一系列新的理論與重大方針，特別是十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，積極發(fā)揮黨組織在推動企業(yè)發(fā)展、服務員工群眾、凝聚人心、促進和諧中的應有作用，使廣大黨員牢記工作宗旨、心系員工群眾。步入新時代，黨組織工作都會因為時代特點的不同而有所不同。當前，針對工作中存在的應對不積極，重經濟、輕政治、輕黨建，以及安排不及時、部署不到位等問題，需要通過推進黨組織工作的不斷創(chuàng)新，來加以解決。

其次，當前黨組織工作的環(huán)境已經發(fā)生了重大變化，面對新時代，為進一步適應企業(yè)黨建工作的不斷提升和發(fā)展，黨組織工作必須創(chuàng)新。面對個別黨組織建設相對滯后，存在上級黨組織深人基層調查研究不夠，基層黨的干部脫離黨員和員工群眾等現象。這要求黨組織工作必須要在新形勢下，積極探索新途徑，通過轉變觀念和改變工作的方式方法，努力創(chuàng)新黨建工作。充分認識黨組織在新形勢下的地位、作用和功能，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，積極推進黨組織工作創(chuàng)新，認清新形勢，研究新問題，創(chuàng)新工作載體，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設。

再次，新時代黨組織成員特征的變化，也要求黨組織工作必須創(chuàng)新。新世紀以來，加入到黨組織中來的大批優(yōu)秀青年大多數是80后，甚至是90后。他們年輕、受教育程度普遍較高。他們的加入提高了組織的文化水平，降低了黨員的平均年齡，給黨組織帶來了新的活力。但同時，在社會轉型時期成長起來的這些年輕黨員們，他們的人生觀與價值觀與老黨員之間存在著較大的差異。這些黨的年輕成員所體現出的新的變化，要求基層黨組織工作必須進行創(chuàng)新，需要探索新的形式和方式，才能更為有效的做好黨員的教育管理工作。

二、黨組織工作創(chuàng)新的要求

（一）創(chuàng)立新機制

（1）加強制度建設，建立科學規(guī)范的參與機制。制定和完善《黨組織參與重大決策制度》、《重大決策職代會報告制度》、《黨內重大問題通報制度》及《黨委議事規(guī)則》等制度，形成能夠有效促進黨建工作的參與機制，有效提高各級黨組織參與企業(yè)重大決策的能力。把企業(yè)黨組織的政治核心作用貫穿于深化改革、扭虧解困和企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)之中，超前研究企業(yè)發(fā)展重大問題，變被動的把關定向為主動提供智力支持，依靠集體的智慧增強黨組織決策和科學性。

（2）發(fā)揮整體作用，建立一崗雙責的監(jiān)管機制。改制后，為確保國有資產的安全，實行基層黨組織“雙向參與，雙向負責”的領導體制。

（3）適應改制形勢，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。在堅持黨管干部原則的基礎上，把董事會依據章程選聘干部和黨管干部有機地結合起來。一是引入競爭機制，結合改制搭建公開、公平、公正的競爭平臺，通過招標、競標、員工投票的辦法選拔經營者。二是實行全員民主推薦與組織考核相結合的干部選拔任用辦法，打破單位、部門、干部身份履歷界限，做到寬視角、多渠道選人用人。

（二）增強黨性意識，心懷黨的事業(yè)

讓黨員增強黨性意識，心懷黨的事業(yè)，忠心耿耿為黨的事業(yè)努力工作，這是做好黨建工作的基本任務。特別是基層領導干部需要有較強的協(xié)調力，在群眾中形成向心力；要具有以誠待人，寬容待人的良好素養(yǎng)，具有民主作風和廉潔公正的形象，做好員工群眾的表率和楷模。在工作中，要有“三用心”的責任，主動去想事、干事、成事。對上級組織要求貫徹落實的事情，要結合本單位的實際情況，有針對性地提出和解決本單位存在的問題，因地制宜，圓滿完成上級組織交給的工作任務。在具體工作中，要掌握好請示工作和主動工作的關系，不僅要尊重上級組織和領導請示工作，還要搶占先機，主動出擊，贏得主動，積極地去促成工作的完成，使工作更加有效地開展，取得工作成效，只有這樣才能夠成為堅持黨性，心懷黨的事業(yè)的具體行動者、實踐者。

（三）健全制度，增強責任，是做好黨建工作的關鍵

要提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，就需要抓好班子建設、隊伍建設和制度建設。班子建設具有以下幾個特點：一是班子內部要有明確分工；二是民主作風要強，班子成員要團結協(xié)作，密切配合；三是能夠開展批評和自我批評，支部班子成員都能從自身找差距，對照差距求改進；四是領導帶頭、率先垂范；五是秉公辦事，處事公道。只要有一支團結堅強、務實進取的班子，就能夠帶出一支文明、公正、高效、廉潔的高素質隊伍，就能夠上下形成齊心、氣順、謀事、干事的良好氛圍。隊伍建設：我們應該堅持以“硬性”與“彈性”相結合的方式對員工群眾進行教育，推行板塊教育、“服務超前”、典型教育等。將零散、個別的教育主題形成板塊，發(fā)揮集約的優(yōu)勢，提高警示教育效率，形成一支知法、懂法、守法，又具有工作熱情和十足干勁的黨員隊伍。另外，定期將黨員分批次送到上級黨校去接受再教育，讓他們學習、理解黨和國家的有關重要文件精神，聆聽專家解讀；認清形勢，學習提高業(yè)務素質與理論素養(yǎng)；讓黨員干部隊伍更純，更能干，更會干，更肯干。機制建設：為了健全制度，公開監(jiān)督，可以通過制定《管理手冊》和《工作手冊》來實現精細化管理，嚴明各種程序、執(zhí)行鏈條。同時將《黨支部書記職責》《黨建工作責任目標》《黨員“三會一課”活動要求》《黨支部簡史》及《黨支部構成》《關于反腐倡廉、吃喝玩樂的有關規(guī)定》等制度公開上墻，以便活動開展和群眾監(jiān)督，形成制約機制。同時，進一步完善一次性告知制、限時辦結制、首問責任制、過錯追究制等制度。各項制度的完善和健全，使干部群眾的履職行為真正納人法制化、制度化、規(guī)范化軌道，使各項工作開展有章可循、有條不紊。

（四）創(chuàng)新人才隊伍建設

促進企業(yè)科學發(fā)展的關鍵在人，若一個企業(yè)不具備高素質的人才隊伍和管理隊伍，對企業(yè)進行科學管理和發(fā)展就無從談起，利用黨組織優(yōu)勢在企業(yè)內部發(fā)展一批高素質的優(yōu)秀人才有利于企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展，而人才的培養(yǎng)必須堅持黨管干部原則。對黨管人才的建設工作必須落到實處，明確好各個崗位的工作職責和工作制度，在企業(yè)內部建立一個完善的系統(tǒng)人才資料庫，對人才進行準確的分類和選拔，對專業(yè)技術人才的素質進行不斷的提升，針對專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育建立完善的體制，設立鼓勵機制支持技術人才的學歷進修，定期或不定期地在企業(yè)內部開展比學習、比貢獻的活動，全面貫徹黨組織工作針對不同崗位的員工進行不同級別的培訓，使他們在做好自己崗位工作的同時能夠學習更多的知識，為企業(yè)培養(yǎng)一支懂經營、懂管理、懂技術的全面綜合性人才隊伍。將職業(yè)技能和職業(yè)素質的提升作為創(chuàng)新人才隊伍建設的核心內容，特別是針對黨務工作者進行重點培訓，利用黨員、骨干等中堅力量奠定企業(yè)黨校的主體地位。

三、總結

思想政治工作是黨建工作的一項重要內容，是黨建工作的靈魂。抓好基層黨組織群眾思想政治工作要樹立崇高理想，堅定信念；工作中要有努力為地方建設和發(fā)展做貢獻，為黨的事業(yè)作奉獻的堅定信心。要達到這個目的，就要求我們從事思想政治工作的人必須以科學的態(tài)度，真摯的情感去深入把握思想動態(tài)，樹立以人為本的管理理念，讓黨員群眾對黨組織產生親切感和信任感，這樣才能夠激發(fā)群眾的工作熱情和勇于創(chuàng)新的奉獻精神。思想政治工作是促進各項工作順利完成，推動生產和經濟發(fā)展的精神動力。做群眾思想工作要用真心、真情、真意去對待。要從主動關心群眾、愛護群眾、幫助群眾解決生活和工作中的實際困難找切入點。只有深入群眾，了解群眾，才能密切干群關系?！皬娜罕娭衼恚饺罕娭腥ァ笔俏覀凕h的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是思想政治工作者必須遵從的基本方法。我們要經常主動深入群眾，與他們交心談心，了解他們的想法和思想動態(tài)，召開形式多樣的專題會議學習文件，講透政策，做到集思廣益，群策群力；有針對性地開展思想政治工作，讓潛在的隱患問題得到真正地解決，心氣順了，群眾才有生產積極性和工作熱情。全方位地通過深入細致的思想政治工作，把廣大黨員和群眾凝聚在一起，黨的基層組織才有生命力和戰(zhàn)斗力，事業(yè)才會興旺。

參考文獻：

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