張文裕

【摘要】隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。本文認(rèn)為，在新的時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)可以從四個(gè)方面著手在幫扶救助工作中做好思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】幫扶救助；困難職工；思想政治工作

思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題，提高人們思想覺(jué)悟的工作，是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的有力保證。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才的要求也是越來(lái)越高，這就導(dǎo)致了一些不能緊跟時(shí)代發(fā)展腳步的職工，無(wú)論是在工作還是生活中，取得的成績(jī)不理想，生活和工作不順心，導(dǎo)致其失去對(duì)工作的信心，思想消極，工作懈怠，負(fù)能量爆棚，嚴(yán)重的會(huì)影響整個(gè)集體的工作氛圍。所以，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。

那么如何在幫扶救助工作中做好思想政治工作？

首先，要堅(jiān)持以人為本的理念。發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，以“情感”貫穿于幫扶救助工作，重視企業(yè)職工的人心。真正深入到困難職工當(dāng)中，通過(guò)經(jīng)常性的交流，了解他們的致困原因和所思所想，落實(shí)好企業(yè)關(guān)于幫扶救助的各項(xiàng)政策，做到不能有一戶(hù)困難職工家庭生活過(guò)不下去，不能有一戶(hù)困難職工家庭子女上不起學(xué)，不能有一戶(hù)困難職工家庭看不起病，把集中性的走訪慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)和日常排憂(yōu)解難、辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來(lái)。將幫扶救助工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，在職工出現(xiàn)困難的時(shí)候，工會(huì)組織會(huì)積極了解情況，分類(lèi)建檔，系統(tǒng)管理，嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的幫扶標(biāo)準(zhǔn)，在以第一時(shí)間按照要求給予幫助。通過(guò)工會(huì)這一條企業(yè)與職工間的紐帶，打造困難職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的有效的思想交流平臺(tái)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視職工目前存在的困難和問(wèn)題，從而有效的解決困難，處理問(wèn)題，給予關(guān)懷，做職工的可信賴(lài)的“暖心人?！?/p>

其次，重視思想政治教育。對(duì)于困難職工家庭來(lái)說(shuō)，救助款的資助對(duì)于他門(mén)所處在的“困境”也只是治標(biāo)不治本?！皫头觥辈粌H僅是給予困難職工經(jīng)濟(jì)上的“幫”還要在思想上的“扶”。要帶領(lǐng)困難職工脫困，首先要走進(jìn)他們的心里，結(jié)合他們的角度去思考問(wèn)題，維護(hù)職工的基本利益，做好“娘家人”。時(shí)刻不忘向困難職工滲透思想政治教育，逐漸提高職工素質(zhì)，在思想上愿意與企業(yè)共進(jìn)退。工會(huì)組織要在思想上為困難職工的顧慮指明方向，引導(dǎo)困難職工走向正確的道路。真正把工會(huì)建設(shè)成“職工的娘家”，在職工群眾中樹(shù)立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的思想，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、民主、文明的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)困難職工共同榮譽(yù)感，激發(fā)困難職工的主人翁責(zé)任感和積極性。與此同時(shí)還要有針對(duì)性的樹(shù)典型、樹(shù)正氣。鼓舞和激勵(lì)困難職工，以達(dá)到自我教育和自我提升的效果。激活困難職工潛力，調(diào)動(dòng)困難職工工作積極性，讓困難職工主動(dòng)的完善自己。

第三，對(duì)困難職工技能的提高。“授人以魚(yú)不如授人以漁”，在幫扶工作上，不能一味的“給”，要循序漸進(jìn)的“教”。提高困難職工的生產(chǎn)技術(shù)水平才是真正脫困的特效藥。隨著時(shí)代的發(fā)展，任何生產(chǎn)技術(shù)都在推陳出新，新技術(shù)的理論基礎(chǔ)和實(shí)施方式已經(jīng)與過(guò)去存在不小的差異，“新”的不斷發(fā)展，預(yù)示著“舊”的將慢慢走向消亡，守舊的工作方法多數(shù)情況下帶來(lái)的效果只有效率越來(lái)越低，在同行競(jìng)爭(zhēng)中，永遠(yuǎn)處于劣勢(shì)，長(zhǎng)此以往，職工自信心不斷承受打擊，從最開(kāi)始的不服氣到最后的逆來(lái)順受。職工積極性越來(lái)越低，拼搏的意識(shí)越來(lái)越淡，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展越來(lái)越慢，同時(shí)職工生活水平也變得越來(lái)越差，最終的現(xiàn)象就是困難職工也就越來(lái)越多。面臨這種問(wèn)題，技術(shù)革新至關(guān)重要，組織企業(yè)職工參與各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，將所學(xué)的新技術(shù)、新方法、新思想帶人企業(yè)，開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，以點(diǎn)帶全，職工間相互學(xué)習(xí)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，提高職工整體技能水平，在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中，重點(diǎn)關(guān)注困難職工的動(dòng)態(tài)，從思想上和技術(shù)上對(duì)困難職工雙重疏導(dǎo)，轉(zhuǎn)化困難職工的抵觸情緒，用實(shí)踐告知學(xué)習(xí)新技術(shù)的重要性。生產(chǎn)技術(shù)的提高才能給企業(yè)帶來(lái)更多的效益，企業(yè)的效益不斷好轉(zhuǎn)，職工的收入水平才能日益提高，才能真正的實(shí)現(xiàn)脫困。刺激困難職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新技術(shù)，接納正確的思想，提高困難職工在思想上對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

第四、傳播正能量。利用工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，通過(guò)各種媒介（如微信、微博、標(biāo)語(yǔ)、文化墻等）加強(qiáng)宣傳工作，將黨和國(guó)家的幫扶政策，以及企業(yè)的救助計(jì)劃和方案?jìng)鬟_(dá)到困難職工群體中，使困難職工發(fā)自?xún)?nèi)心的體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心。扭轉(zhuǎn)困難職工自身存在的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和不良情緒。對(duì)于在工會(huì)的幫扶下脫困的職工，工會(huì)應(yīng)采用合理的辦法過(guò)大宣傳力度，給那些還處在困難之中的職工樹(shù)立榜樣，促使他們對(duì)生活和工作產(chǎn)生信心，讓困難職工重新樹(shù)立面對(duì)生活和工作的勇氣。思想政治工作，是心與心，思想與思想的交流。作為工會(huì)工作者，要真正的關(guān)心困難職工的生活，要時(shí)時(shí)刻刻掌握困難職工的思想動(dòng)態(tài)，用好方法，掌握好分寸，不能盛氣凌人、居高臨下，強(qiáng)硬的灌輸思想。采用他們能夠接受的方式，合理的進(jìn)行溝通、引導(dǎo)，教育。用平和的心態(tài)和平等的位置面對(duì)困難職工，把黨和政府對(duì)于困難職工的關(guān)注真實(shí)的傳達(dá)給困難職工，才能讓困難職工對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生信任，才會(huì)積極配合企業(yè)的各項(xiàng)工作，努力完成企業(yè)交給他們的工作任務(wù)。只有贏得了他們的好感，贏得他們的信任，才能在幫扶工作中做好困難職工的思想政治工作。