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        淺談如何建設(shè)企業(yè)基層服務(wù)型黨組織

        2018-08-08 10:12:22劉曦
        商情 2018年34期
        關(guān)鍵詞:群眾基層服務(wù)

        劉曦

        全面提高基層黨組織服務(wù)職工群眾的能力與水平,這不僅是油田新時期穩(wěn)基層、強基礎(chǔ)、促發(fā)展、建和諧的必然要求,也是推動油田持續(xù)有效和諧發(fā)展的重要保證,因此如何建設(shè)好服務(wù)型黨組織是擺在我們每位黨務(wù)工作面前的一個重要課題。

        一、建設(shè)服務(wù)型黨組織存在主要問題

        近年來,油田各級黨組織按照上級要求在建設(shè)服務(wù)型基層黨組織過程中進行了大膽實踐與探索,雖然取得了一定的成效,但也存在著一些不容忽視的問題,這些問題都不同程度影響著油田改革與發(fā)展。

        (一)服務(wù)意識不強

        在建設(shè)油田基層服務(wù)型黨組織中,各級黨組織和廣大黨員干部堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾的群眾路線,贏得了油田職工群眾的擁護和愛戴,但也有個別黨員干部群眾觀念淡薄,服務(wù)意識不強,工作滿足現(xiàn)狀,習(xí)慣于通過發(fā)布命令、召開會議、下發(fā)文件等形式來推動工作,沒有真正實現(xiàn)從“管理”到“服務(wù)”的角色轉(zhuǎn)換,跟不上油田形勢發(fā)展的要求。

        (二)服務(wù)能力不高

        在建設(shè)油田基層服務(wù)型黨組織過程中,油田通過開展各種形式培訓(xùn)與學(xué)習(xí),使廣大黨員干部業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平有了很大程度提高,各級黨組織和黨員干部責(zé)任心和使命感也得到了普遍增強,但個別一線基層黨員干部中仍存在文化程度不高,綜合能力不強,政治業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)油田形勢發(fā)展需要等情況。

        (三)服務(wù)方式單一

        在建設(shè)油田基層服務(wù)型黨組織過程中,大多數(shù)黨組織和廣大黨員干部能夠結(jié)合油田和單位生產(chǎn)經(jīng)營特點創(chuàng)造性開展工作,促進了油田各項工作的順利開展,但也有個別基層黨組織仍然存在著服務(wù)方式單一,服務(wù)水平不高,和職工群眾溝通、聯(lián)系不夠緊密等現(xiàn)象。如在幫助困難黨員和職工群眾方面,往往僅限于逢年過節(jié)送些米面油鹽,而缺乏針對性、長期性指導(dǎo)與幫扶等。

        (四)機制有待完善

        在建設(shè)油田基層服務(wù)型黨組織過程中,只有建立好的制度機制,才能持續(xù)發(fā)揮激勵約束作用,讓好的作風(fēng)得到弘揚、讓不良作風(fēng)受到遏制。由于油田企業(yè)點多面廣線長,服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準各不相同,這就對建設(shè)基層服務(wù)型黨組織提出了新的要求,但少數(shù)黨組織負責(zé)人責(zé)任意識不強,存在重生產(chǎn)輕黨建的思想,基層服務(wù)型黨組織考核標準不明確,群眾滿意度測評機制不健全,必然影響了服務(wù)效能,制約了服務(wù)的深度和廣度。

        二、影響服務(wù)型黨組織建設(shè)原因分析

        (一)群眾觀念淡薄

        對職工群眾主體意識認識不足是導(dǎo)致服務(wù)意識不強的主要原因,也是官僚主義的一種表現(xiàn)。思想上認識不足,導(dǎo)致行動上不落實。思想上的偏差是最大的隱患,不及時整改,世界觀、人生觀、價值觀就容易出現(xiàn)問題,就不能赴下身子想職工群眾所想,急職工群眾所急,更好地為職工群眾服務(wù)。

        (二)學(xué)習(xí)能力不足

        這是導(dǎo)致服務(wù)能力不高的根本原因,也是形式主義的具體體現(xiàn),個別黨員干部不是把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提升自己能力素質(zhì)的加油站,而是滿足自己以往的成績與經(jīng)驗,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式,這些問題嚴重影響黨群干群關(guān)系,影響油田改革發(fā)展。

        (三)缺乏創(chuàng)新思想

        缺乏創(chuàng)新意識和思想必然導(dǎo)致服務(wù)方式單一、工作思路簡單,對于新形勢、新思想、新問題缺少勇于面對現(xiàn)實的力量與勇氣,反映出實干作風(fēng)不夠過硬,示范帶頭作用有所減弱,負責(zé)任意識有所消退,進而映襯出理想信念存在滑坡的危性。

        (四)機制有待完善

        機制不完善,很大部分原因在于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,班子成員中存在角色定位不準、領(lǐng)導(dǎo)意識過強、服務(wù)基層意識較弱的問題,對機關(guān)服務(wù)基層保障機制建設(shè)重視程度不夠,對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)缺乏一套行之有效的考核監(jiān)督機制,致使個別機關(guān)科室存在高高在上的優(yōu)越感。

        三、建設(shè)服務(wù)型黨組織的方法與途徑

        建設(shè)企業(yè)基層服務(wù)型黨組織是建設(shè)服務(wù)型政黨的基礎(chǔ)工程,應(yīng)重點從以下四個方面入手。

        (一)抓好思想教育,強化服務(wù)意識

        建設(shè)服務(wù)型黨組織,要堅持從抓思想教育入手,動員、引導(dǎo)廣大黨員參與,充分發(fā)揮黨員服務(wù)職工群眾、服務(wù)油田發(fā)展的積極性。要不斷強化黨員宗旨意識、角色意識和使命意識。作為黨員干部要時刻想群眾所想、急群眾所急,時刻堅持群眾利益無小事,把服務(wù)職工群眾的要求變?yōu)樽约旱淖杂X行動。必須與黨組織保持同心同德,同路同行,不搞特殊化、不染不正之風(fēng)、不違法亂紀,堅持權(quán)為民所用,情為民所系。必須有胸襟、能擔(dān)當、作示范,不但提高職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力,而且要用一流的績效和優(yōu)良的品行詮釋共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。

        (二)加強隊伍建設(shè),提升服務(wù)能力

        從一定意義講,提升黨組織、黨員的政治素質(zhì)和服務(wù)能力,是油田建設(shè)服務(wù)型黨組織基礎(chǔ)內(nèi)容。因此,中原油田建設(shè)服務(wù)型黨組織應(yīng)圍繞“愿服務(wù)、懂服務(wù)、會服務(wù)”開展主題教育和培訓(xùn),探索建立做群眾工作、服務(wù)油田科學(xué)發(fā)展的人才工作機制,把那些有思路、有實績、有貢獻、深受職工群眾支持與擁護的人才委以重任,為建設(shè)油田基層服務(wù)型黨組織提供強有力的人才保障。

        (三)創(chuàng)新活動載體,搭建服務(wù)平臺

        以職工群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題為牽引,根據(jù)油田各行各業(yè)的特點與能力,從怎么看到怎么做進行認真思考與統(tǒng)籌安排,少講空話套話,多做貼近職工群眾需求的具體必要事情。結(jié)合油田生產(chǎn)經(jīng)營實際,深入開展服務(wù)職工群眾主題黨日活動和社會實踐活動,擴大職工群眾工作的覆蓋面和影響力。進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)人員作風(fēng),堅持接地氣、近群眾、干實事,完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度,建立群眾工作責(zé)任區(qū),切實為職工群眾辦實事、解難題。針對職工群眾貧弱狀況、利益訴求、合理化建議等不同情況及時采取措施和行動,努力做到主辦、協(xié)辦、督辦件件辦理到位,好事、實事、新事事事讓職工順心。

        (四)完善制度建設(shè),健全服務(wù)機制

        保證黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中有位置、有聲音,企業(yè)改革重大事項、政策措施的決策和頂層設(shè)計必須要有黨組織參與。推動完善企業(yè)相關(guān)制度體系,如勞動合同、薪酬分配、勞動安全保護、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、依法維權(quán)等涉及職工切身利益的各項制度,并建立健全基層黨組織權(quán)利的保障體系。建立完善簡單易行有效的考核機制,依據(jù)企業(yè)計劃和群眾的合理訴求看服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展的事實和數(shù)據(jù),看職工群眾對創(chuàng)建活動的滿意度,把考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和干部任免的重要依據(jù)。堅持聯(lián)系群眾,做好群眾工作渠道和方法創(chuàng)新,以第一時間獲悉重要資訊,第一時間做出信息反饋,第一時間做好群眾工作。

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